主神：从月入五千到资产千亿 第7节

　　情报开发度0；原始意象扭曲度8%；集体无意识应激43%。

　　智脑建议：面试成绩优异，推荐录取。

　　最下面还有一个单独的提示框：“检测到您在本项目内拥有不便变现的个人资产：4986金加隆。是否将该笔资产的使用权授予公司？

　　若同意授权，您将在该笔资产得到有效利用后，获得相应的个人奖励。

　　温馨提示：无论是否授权，公司均不对该笔资产的有效时限做任何承诺与担保，但同意授权，可大幅降低该笔资产的失效风险。”

　　在乔木想也没想就选择了“同意”之后，提示框就自动折叠消失了。

　　“啥是智脑啊？”乔木半自语半询问的话刚一出口，三个脑袋几乎是一瞬间再次支棱起来。

　　“你看项目记录呢？”好奇宝宝直接反问。

　　乔木抬头，就看到了三脸渴望。

　　“距离感……”他犹豫着试探地说出这个词，发现三脸无动于衷，依旧满是渴望。

　　这群家伙，真的是憋坏了啊……

　　他意识到，所谓“维持距离感”的要求，在人类办公室社交与八卦的本能面前，是多么的不堪一击。

　　但反过来想，如此不堪一击的“传统”，却能这么坚持至今，反而证明了它的重要性与必要性。

　　他微微叹了口气，用下巴点了点自己的屏幕：“能帮我看看吗？”

　　三脸瞬间拔高，三个人健步如飞地向他的工位绕来。

　　“卧槽！A+？！”金链子率先发出感叹，“咋做到的？！”

　　好奇宝宝好奇地打量着乔木：“看不出来啊，小小年纪，深藏不露。这难道就是面试官说的那种天才？”

　　“你们是什么评分？”乔木对这个没什么概念，好奇反问。

　　三个人也不隐瞒，毕竟乔木几乎都快和他们岔开辈儿了，在他们眼里就是个小孩儿，实在生不出什么竞争意识。

　　三个人，两个E，一个D-。

　　“什么评价算合格？”

　　“只要有评价，都算合格，”锅盖头很愿意解释这些事情，“未完成必选任务就没有评价。”

　　评价从E-到A+++++，再加上一个最低档的未完成，一共20档。

　　这个评价是用于个人绩效考核的，也是调查员积分收入的一大来源。

　　不过面试项目的评价不纳入绩效考核，它的作用就是让面试官大致判断新人的天赋，来决定要投入多少精力去栽培。

　　一般来说，新人的面试项目，能拿到D就算是很不错了；C就是绝对的精英，未来可期；B则是会得到面试官重点关照和栽培的天才。

　　A则只存在于传说之中。一般来说，公司每诞生一个天才，大家对他的传言之中，都会有“此人面试项目就是A以上”的说法，只是真假难辨。

　　因为公司对试用工的项目记录是严格保密的。

　　三个老鸟看向新人的目光中，多了一分郑重与认真，自然也少不了羡慕与嫉妒。

　　他们觉得，自己似乎要见证一个新的天才的诞生了。

　　这份荣耀让乔木有些恍惚，毕竟昨天米一的态度，完全没体现出这一点，似乎他在对方的眼里，就是个平平无奇的菜鸟新人。

　　那女人……不会是故意的吧？怕他飘了，给他个下马威？

　　不再想这些，乔木又问最后那三个指标是什么意思。

　　【情报开发度】他能理解，但【原始意象扭曲度】和【集体无意识应激】他就完全不懂了。

　　看项目评价，集体无意识应激过高，似乎是有评价惩罚的，不是个好指标。

　　毕竟“应激”本身也不是什么好词。他前世养猫，对这个词很熟悉。

　　三人还没来得及解释，身后就传来的“嘟嘟嘟”的关节敲玻璃声。

　　参观完公司的范鸿和二老就站在工区门口，公司不大，参观起来确实挺快的。

　　看到乔木入职当天就和同事们打成一片，二老笑得合不拢嘴。

　　将见面礼硬塞给范鸿，又当着对方的面勉励乔木要努力工作、服从领导安排后，二老就告辞了。

　　“米工有紧急任务，今天要被召回总部，提前结束人事部的轮岗，你就被转给我了，”范鸿主动解释道，“接下来的试用期，我是你的面试官。”

　　说着他招了招手，好奇宝宝和锅盖头也过来。

　　乔木这才意识到，这两个家伙，也是范鸿的手下。

第7章 更冗长的积分商城

　　四个人装模作样地各自重新做了个自我介绍，范鸿说了几句勉励的话就离开了。

　　乔木这次浏览的，是OA的核心功能【积分商城】。

　　点进其中，还有四个子选项卡：服务、通用道具、稀有道具和强化能力。

　　他首先打开的是【服务】选项，一进去，整个人就不好了。

　　【变现服务】

　　将积分兑换为人民币，并存入您的工资卡。当前兑换比例为1：28，满100积分才可兑换。

　　本服务将收取0.1%的手续费；并根据您当月收入情况，为您缴纳个人所得税。

　　依照国家相关法律法规，公司不提供外币兑换服务，相关需求请前往银行办理。

　　【医疗服务】

　　新起点康复中心，是国家批准的三级综合性医院，承担着新起点股份有限公司数十万职工及家属的医疗保健任务。

　　本院技术力量雄厚、科室设置齐全、专业设备先进，同时为全国百姓放心示范医院、全国精神文明建设工作先进单位……

　　本院为公司四大事业部职员提供免费的工伤医疗服务，只需消耗对应积分；员工亦可自主选择前往社会医院进行治疗。

　　对于积分不足的员工，本院本着人道主义精神，依据有关诊疗规范和指南，提供必要的紧急救治与抢救服务。

　　【亲友医疗服务】

　　新起点康复中心，原则上只为公司员工提供医疗服务，但本着“以公司为大家，视员工为至亲”的企业文化，在公司领导的大力推动下，本院正式推出面向员工亲友的高质量医疗服务。

　　为合理分配宝贵的医疗资源，该服务除消耗积分之外，还需额外消耗雨燕币。

　　该服务只对员工的直系亲属（父母、配偶及子女，上述关系包含自然血亲与法律拟制血亲）开放，严禁编造资料、伪造身份、冒名顶替。

　　违者，本院将依法追究其法律责任。

　　【社会VIP服务】

　　父母看病挂不到专家号；孩子上学进不了重点学校；为工作迁居，配偶却找不到心仪的工作；甚至想去陈少荣的演唱会，都抢不到前排门票！

　　生活中的琐事，总是让我们无比烦恼，以至于无心工作，平白浪费了大好时光，最终与升职加薪失之交臂，一生碌碌无为……

　　在新起点，这一切都不再是问题！为了让每一位员工都能以最佳的状态，全身心投入到工作之中，早日实现财务自由，公关部为您提供最优质的社会服务VIP通道。

　　只需要支付合理的积分与雨燕币，就能让您和家人的一切烦恼都烟消云散！

　　公关部全体员工，竭诚为您服务。

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　　再往下的服务，则相对而言正常了不少，但这种正常，在乔木眼里，反而不正常。

　　【自由搏击培训】

　　零基础一对一私教专享课，15积分/节；

　　零基础小班团体精品课，三人封顶，5积分/节。

　　可选项目包括散打、柔道、跆拳道、拳击、泰拳、摔跤、空手道、截拳道、巴西柔术、以色列格斗术……

　　【载具驾驶培训】

　　100-1000积分/节。

　　可选项目包括轨道交通、载货卡车、越野吉普、越野摩托、越野自行车、橡皮艇、摩托艇、水下潜行器、单旋翼直升机、双旋翼直升机、滑翔伞……

　　【野外生存培训】

　　可选项目包括定向运动、溯溪、扎营生火、捕猎、动物辨识、植物辨识、收集水、伤口处理、草药制作……

　　【武装器械培训】

　　可选项目包括冷兵器搏击、枪械射击、射箭、枪械组装与保养、单兵爆破武器、单兵反装甲武器、单兵防空武器、单兵无人机……

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　　再往下，画风越来越诡异。

　　【单人运动培训】

　　可选项目：游泳、跳水、乒乓球、羽毛球、网球、高尔夫、马术、击剑、体操、帆船……

　　【多人运动培训】

　　可选项目：足球、篮球、棒球、橄榄球、排球、曲棍球、冰球、赛艇、花样游泳……

　　【生活技能培训】

　　可选项目：中餐烹饪、西餐烹饪、日料烹饪、缝补、编织、刺绣、园艺、内务……

　　【艺术审美培训】

　　可选项目：绘画、雕塑、书法、摄影、音乐、乐器、舞蹈、编舞、文学、喜剧、影视、陶艺……

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　　这些东西，不该是直接主神灌脑吗？竟然需要上课？

　　“这些培训……价值是什么？”想不明白，就直接问。

　　“培训啊，当然是为了更好的执行项目，”金链子解释，“很多项目都要求指定特长的，没有的话根本别想有所进展。”

　　好奇宝宝也插话：“我执行过一个篮球为主题的项目，被一群高中生打成了屎，最后权当是日本半月游了。”

　　这些乔木自然懂：“不能直接学会吗？就是‘倏’的一下子，就获得了相关知识和能力的那种。”

　　“啊？”三人面面相觑，一时没理解他的意思。

　　“就是……”乔木犹豫了一下，“那个强化能力，是怎么获得的？”