主神：从月入五千到资产千亿 第6节

　　而无论前身纵深一跃后，是解脱，还是畅快，亦或是恐惧、悔恨、留恋，也都随着他的到来，烟消云散了。

　　他现在需要做的，就是好好活下去，照顾好还活着的人。

　　如果能找到回家的方法，去拥抱自己真正的父母，那就再完美不过了。

　　饭吃到一半他就是在吃不动了，只好转移二老的注意力：“我找到工作了，今天是去面试的。”

　　二老都僵住了，“父亲”的脸色有些不太好，似乎要说什么，但伴随着“母亲”身体的晃动，桌子下面传来一声轻微的闷响，他立刻重新闭上了嘴。

　　“啥工作啊？咋这么着急呢？能不能详细说说？”“母亲”小心翼翼地问道。

　　乔木起身从茶几上拿起那份提前准备好的纸质版合同和另一边的老花镜，主动递给乔父：“新起点控股有限公司，是家国企，就在武定北路那，待遇也挺好的，五险一金，转正后到手五千。”

　　乔父依然没有说话，戴上老花镜，后仰着脖子开始认真看起劳动合同来。乔母则掏出手机开始搜索。

　　“新起点控股……什么来着……是这个吗？

　　“咋这么少啊？连百度百科和新闻都没有，就一个官网……

　　“这网站怎么这么丑？看着像是国企，这怎么都点不开呀？”

　　乔木也凑上去看，发现公司的官网和那些政府机构与事业单位的门户风格差不多，都是毫无审美的那种。

　　主页上的新闻基本也都是主管部门领导视察、集团领导讲话和基层员工风采之类的报道。

　　随便点一个进去，半天还打不开，五百兆光纤之下，一个破链接都要等二十多秒才能刷出文字，图片都刷不出来。

　　这破网站从头到尾从里到外，都是一股子浓郁的层层外包风。

　　“这下放心了吧？”乔木开玩笑，“哪有骗子网站做这么烂的？没听说嘛，网站越烂服务越差越可靠。”

　　乔父是典型的工人出身，一辈子也没见过一份正经的劳动合同，看了一会儿就头晕眼花了，要过母亲递来的手机，从上到下扫了几遍，才勉强相信真的有这么一家公司。

　　将手机还回去时，他的态度明显从怀疑与忧虑，转成了略微的兴奋，毕竟孩子家里蹲了半年，突然就找到了工作，福利待遇还都很好。

　　不过他的嘴依然很硬：“就是混合所有制的，没有编制，可惜了。”

　　乔母立刻有意无意地轻咳了一声，乔父也从谏如流地转折。

　　“没事儿，你先安心干着。我找找关系，看看能不能给你弄个政府或事业单位的合同工，到时候考编制还有内部加分。有了编制，再在御东好好买套房，就能安稳下来了。”

　　乔木不是真的十八岁，自然不可能为这种事情反驳，只是顺着支应了一声，又说：“说不定能在这家公司混出个名堂来呢，到时候可能还看不上编制了。”

第6章 冗长的项目评价

　　吃过午饭，乔木就回了房间，坐在电脑前，就听到外面的二老，借着洗碗的声音在窃窃私语。

　　他自然明白二老在担心什么，就给米一发了条飞信：“周一入职能不能让父母去看看？他们有点不放心。”

　　不知道对方在忙什么，这一等，就是整整半天。

　　直到周六早晨醒来，他才看到对方凌晨一点多的回复，就一个字：“好。”

　　乔父一听周一可以送乔木去公司，还能见到他的领导，立刻就招呼乔母出去买礼品。

　　乔木知道这是上一辈人的生存之道，绝大多数人都能理解，其实是无关紧要的事情，自己自然没必要硬拦着。

　　“别买太贵的，百十块就行。不然让同事看见，可能会传闲话。”他就这么简单地叮嘱了一句。

　　二老连连点头说知道了。

　　公司的地下停车场对社会车辆开放，早八点至晚八点2元/15min，晚八点至零点1元/15min，零点后免费。

　　在司机们除了交警队门口就没有不敢停的地方的大同，这个收费标准在司机们眼中，和明抢没什么区别。

　　搁以往，乔父早就要痛骂资本家想钱想疯了，此刻通过抬杆时却笑呵呵地说：“就该这么收费，不然所有人都停进来，让人家自己的员工怎么办？”

　　可见，很多事情，真的就是屁股决定脑袋。

　　乘电梯到了一楼大厅，米一和一个中年男性已经等在那里了，见到乔木三人，米一还没什么反应，名为范鸿的中年男性倒是很热情地主动做了自我介绍。

　　寒暄了几句，米一就告辞离开了，范鸿让乔木回工区，自己则要带着二老参观公司。

　　“我都只能去一二三层，凭什么他们能上四五层？”乔木闻言立刻抗议。

　　试用工没有资格去负一二层和四五层，必须在面试官的带领下才能进去。

　　“你是公司员工，要服从纪律，”范鸿笑呵呵地解释，“叔叔阿姨是人民群众，是我们服务的对象，是上帝，能一样吗？”

　　“滚去工作！”领导一锤定音，镇压了这个微不足道的P2小虾米。

　　刚推开玻璃门走进工区，还没挑好工位，屋内仅有的三个同事就一通探出了脑袋。

　　“新来的？我上周不在，啥时候的事儿？”

　　“我记得是周五吧？是那个臭屁女人带来的好像。”

　　“这么小？你几岁了？”

　　“你倒是先介绍自己啊！”

　　三个人乱糟糟地做了自我介绍后，乔木也大致说了一下自己的基本情况。

　　“你们周五不是很冷淡吗？怎么现在这么热情？”他挑了个靠近落地窗的工位，能晒到太阳。

　　“那个啊，是咱们部门的传统，你就当是新人欢迎仪式好了，”一个戴着一条不知真假的金链子的男人解释道，“我们每个人都经历过。”

　　“这有什么特殊含义吗？”

　　另一个梳着奇怪锅盖头的男人解释：“就是告诉新人：在这家公司，维持距离感，是很重要的。什么亲密无间、情同手足，才是真正危险的。”

　　“怎么讲？”乔木眉毛一扬：还有这种说法？

　　锅盖头伸了个懒腰：“这么说吧，有人的地方就有矛盾，而人的关系越亲密，矛盾其实也越多，这个你承认吧？”

　　见乔木点头，他继续解释：“在别的公司，一旦矛盾闹大了，也就是调岗或离职，最严重的就是辞退；但在这家公司，尤其是咱们调查员，一旦矛盾激化了，很多时候是会出人命的。”

　　这话让乔木听得又惊又怂：“米一……我的面试官一直强调公司很遵纪守法的……”

　　金链子噗嗤一声笑了出来：“医生还宣誓不收红包呢。”

　　另一个一开始连问了好几个问题的好奇宝宝闻言，立刻抱怨起半年前他岳母甲状腺原位癌手术，光是麻醉师就塞了一千。

　　其他两人一听，瞬间群情激奋。乔木和他们不熟，也不好打断，就只能乖乖听着，时不时附和几句。

　　直到他们聊爽了，这才再次回到原本的话题上。

　　“反正这就是公司的传统，很多年前就有了，”锅盖头解释道，“我面试官的说法是，就是要告诉你，要维持距离感，不要等寸进尺、蹬鼻子上脸。”

　　乔木难以置信地瞪着对方：自己这是被骂了？

　　“这是我面试官的原话，我只是转述，”注意到他的表情，锅盖头耸肩，“不服你找他去啊。”

　　“你们都做过哪些项目？”乔木见状，只好转移话题。

　　“这也是注意事项之一，”好奇宝宝提醒，“不要随意询问同事的工作和生活，尤其是个人信息。”

　　乔木挠了挠头：“那咱们聊什么？你们平时都聊什么？”

　　三个人大眼瞪小眼，几秒后，全都缩了回去，没再说话。

　　你们就指望着聊新人啊……反应过来的乔木，感觉哭笑不得。

　　他打开电脑，桌面很干净，除了【计算机】、三个常用的办公软件和飞信电脑版之外，就只有一个图标是公司标志的快捷方式。

　　名字也很简单粗暴，就叫【新起点OA】。打开企业OA，输入自己的员工编号，又设置了登录密码，他就浏览起了里面的内容。

　　这个破OA的界面和公司的对外官网完全是一个风格的，彻头彻尾的层层外包产物，大概率还是一家做出来的。

　　就是不知道这家外包公司是哪位集团高管的亲戚。

　　第一个选项卡是【企业介绍】，里面的内容不少，但基本都是官话，乔木完全提不起兴趣。

　　他径直点进了最后一个选项卡【个人中心】。

　　里面的所有链接都是灰暗的，无法点选，只有一个【项目记录】标亮。

　　点进去后，他惊讶地发现，自己竟然看到了自己面试项目的完整信息。

　　他之前并没有向米一询问自己的成绩，是因为他知道，大部分公司的人事都不愿透露，因为担心成绩太好的面试者对待遇不满。

　　没想到他没问，米一也不提，不是因为要保密，而是因为完全没有提及的价值……

　　乔木，男，18岁，汉族

　　员工编号：20211217035201

　　员工职级：培训部-P2试用工

　　所属分部：山西省大同市分部

　　面试官：米一（20190719073006）

　　项目记录：

　　项目名称：魔法学院霍格沃茨

　　项目编号：QH04-201237-26-17

　　风险度：零风险

　　执行时间：2021年12月17日11：24-14：05

　　必选任务：与一位剧情人物的关系达到3级。

　　可选任务：无

　　项目评分：A+（面试加成、首次加成、高集体无意识应激消去）

　　智脑评估：

　　阿格斯·费尔奇（次要配角概率100%）关系-2级；

　　菲利乌斯·弗利维（次要配角概率100%）关系6级；

　　哈利·波特（主角概率100%）关系3级；

　　德拉科·马尔福（主要配角概率100%）关系1级；

　　卢修斯·马尔福（次要配角概率100%）关系2级；

　　奎里纳斯·奇洛（主要配角概率38%、次要配角概率62%）-4级；

　　伏地魔（核心配角概率100%）关系-5级；

　　阿不思·邓布利多（核心配角概率22%、主要配角概率78%）关系5级。