重生：大学里的亿万富翁 第37节

　　想了想，陈平江给李西打了电话：“你现在放下手上的工作，不要跟拍推广行动了，去体院运动会现场拍运动员拍美女。”

　　挂了电话继续对文岩说道：“你先编辑帖子，持续和李西那边进行对接，第一个帖子是体院的校花引起话题热议，第二个帖子是热门项目诸如一百米此类的挑选冠亚军有力竞争者，制造话题。”

　　文岩点点头：“好的老板。”

　　陈平江继续沉思，手指有节奏的敲打在桌面上：“设置一个每日签到系统，和我们之前做的网站金币系统结合起来，签到发帖回帖送金币，金币可以购买头像、装扮以及某些特定道具。另外再设置一套经验值系统，匹配不同的称号，诸如学徒、达人等，触发一定的条件后解锁成就，获得头衔和称号，当粉丝数量达到一千人的时候可以给自己的粉丝设置。”

　　苗炳伟点点头：“签到系统好办，明天就可以上线，我们之前已经上线了不少头像装扮和道具，再开发一些低价的让用户们便于达成第一个小目标。但是经验值系统称号系统乃至成就系统就比较复杂了，要想快的话必须要去招人，我看就在你们学校招点学计算机的。”

　　“这个好办，等会儿我打几个电话就能喊来一批。”陈平江和计算机协会打过交道，让对方拉几个干事部长来小菜一碟。

　　苗炳伟继续说道：“另外如果发帖回帖挂钩经验值的话，可能会引发大量无意义的灌水贴，严重影响网站生态内容。”

　　陈平江考虑过这个问题当下摆摆手：“前期我巴不得多来点这样的灌水，先把用户活跃度拉起来，之后我们在监管上下点功夫，养的差不多了对于灌水贴做扣经验值处理甚至封号。”

　　苗炳伟脑海里瞬间冒出几句成语，翻脸无情、过河拆桥、拔……

　　苗炳伟也想了两招：“增加一个邀请链接，让用户发展用户，另外针对长时间浏览却迟迟不注册的用户，上线一个弹出注册提示框，上面写上我们的会员权益。”

　　“我建议上线转盘形式的弹窗，奖品就用网站金币、经验值、装扮，这种弹窗的留存率相对普通弹窗要高出不少。”

　　小小会议室内头脑风暴爆发。

　　……

　　“砰砰砰。”

　　“伱好，我是邝院长介绍来面试的。”

　　陈平江几人回过头就看到一个衣着朴素身高一米六出头的女生有些手足无措的站在门口。

　　“好的，我们去会议室聊。”陈平江说着给人领入会议室。

　　没想到邝明鸿效率挺高，昨天才打电话跟他说帮忙介绍学习财务管理以及人力资源管理的学生，没想到今天人都来了，回头要请老邝喝顿酒，关系要维护住。

　　舒芒看着面前年轻的有些不像话的男生，有些发愣。她昨天接到辅导员的电话，说一家餐饮公司要招人，推荐了自己，当时还挺高兴。

　　工商管理和财务管理都属于工管学院，陈平江看了眼简历，觉得舒芒很合适，大四的她正面临实习，学习成绩也不错。

　　小陈烧烤太小了，根本招不到什么像样的财会，在提篮桥那种地方进修过的大拿他倒是想要，那也得人家看的上他才行。

　　“自我介绍一下，我叫陈平江，小陈烧烤就是我的产业，我们目前有两家店，分别是东财总店和体院分店，目前第三家师范大学店也在装修中。”

　　舒芒一脸惊讶，小陈烧烤在东财最近一个月很火，没想到老板居然是个年轻学生，而且马上都要开第三家店了。这样一看，就算不去大企业实习而在这里实习也不错。

　　陈平江继续说道：“目前小陈烧烤的财务工作还很不规范，你入职后要先去注册一家餐饮管理有限公司，开设基本户一般户，负责企业报税，审核每家店面的账目，制定月度季度财务报表，还需要管理公司票据，营业额收付保管核算等工作。”

　　舒芒简直被唬的一愣一愣的，“老，老板。会计和出纳应当实行任职回避，由不同的人担任，你这样是违反《会计法》的，而且从公司管理角度有严重的财务风险，甚至你这有点考验人性。”

　　陈平江就笑，这个舒芒不错，有话是敢说。他无奈的摊了摊手：“道理你懂我也懂，但是现在家小业小，单独请个出纳每天在公司发呆也不太好，都由你兼着吧，后面摊子铺开后我会调整的，而且都是东财的学生，我很信任你，也信任邝院长的眼光。”

　　话都说这个份上了，舒芒也只能点点头，她倒是没想到原来还是副院长介绍的实习工作。

　　“哦，你未来一段时间先在这里办公，这里是我名下另外一家公司人人网的办公地点，到时候也要顺便注册公司的，不过这边暂时没什么工作。”陈平江用和蔼的语气说道，生怕给人家吓着。

　　舒芒都快哭了，感觉自己掉进打好的窝里了：“老板，你这是把我当成生产队的驴了啊。”

　　陈平江大言不惭说道：“学姐，不要这么想啊。你去那些大企业实习几个月能学到什么啊，但是在我这你一个人管理两家公司的财会工作，掌握财政大权，后面我再给你配点小弟，妥妥的财务总监，等你以后毕业了去外面面试找工作，人家一看你简历，嗬，这么年轻就有这么丰富的工作经验，还不眼巴巴的要你？”

　　“听起来好像很不错喔？”舒芒眨巴两下眼神清澈的大眼睛。

　　上午十点那章现在更了，下一章晚上

　　(本章完)

第62章 财务人事到位

　　舒芒一肩挑小陈烧烤和人人网两家公司的主办会计、出纳工作。

　　为了怕她孤单，陈平江还很贴心的给她找了个伴，同样身为大四学生即将面临实习的万雨倩。

　　万雨倩学的是人力资源管理，陈平江同样也很满意，打算把两家公司的行政人事大权交给她。

　　和舒芒腼腆纯真的性格稍显不同的是，万雨倩是稍显泼辣的性格。

　　听到陈平江要她干这么多活，立马就要提桶跑路。

　　“哎，学姐，别走啊。文岩，快把门关上。”陈平江坐在会议室大喊，见到卷闸门落下才松了口气，继续说道：“这样，行政的工作你先担着，过段时间我找人接过去，像我们这种小公司都是行政人事不分家嘛。”

　　万雨倩负气重新坐下，噘着嘴：“得！加！钱！”

　　陈平江比划了一个OK的手势：“小事情，工作做好，一切都好谈，以后社保和公积金都会安排，甚至包括股权激励。”

　　万雨倩翻了翻白眼，露出大片的眼白：“别画了，直接说事。”

　　陈平江一窒，心想这个万雨倩比舒芒难搞许多啊，偏偏这个性格又特别适合行政人事方面的工作。

　　“人事方面的话，人力资源的六大模块缺一不可，针对两家公司的属性招聘相应岗位的职员，联合主管或者店长进行岗前培训，制定准确清晰的考核方案并且落实，设定合理的薪酬体系，哦，还有员工社保这块的工作。”

　　社保这方面，人人网目前就苗炳伟和文岩需要交，其他的实习生和公司只是劳务关系而不是劳动关系，所以不需要缴纳，但是小陈烧烤那边都需要缴纳。

　　陈平江继续说道：“行政方面就简单很多啦，办公用品的申购维护管理，筹备一些现场组织工作，负责各门店形象员工工作形象的监督和管理等等。”

　　“万恶的资本家，呜呜，得加钱。”万雨倩装出一副梨花带雨的样子，马上都真哭出来了。

　　换成一般人，还没上班就谈条件，陈平江早就一巴掌拍飞了，主要邝明鸿那边重点推荐了万雨倩，她不仅专业知识可以，性格也很外向，曾在院学生会工作过。

　　搞定了两个重大的人事安排，陈平江轻松了一截，创业经验丰富的他深知管理团队的重要性，也舍得放权，敢于放权，否则什么事情都靠自己上，最后只可能要么自己累死，要么耽误公司的发展。

　　试想下按照两家公司的扩张速度，陈平江每天疲于奔命的忙于招聘、培训、收账、对账等工作，那其他事情不要干了。

　　“还是大学生好啊，又不用缴社保，又听话，干劲十足，虽然经验少了点，但胜在可塑造嘛。”陈平江得意的抱着水杯来回在办公室里转悠。

　　看得苗炳伟和文岩直翻白眼，明明是个学生，但身上资本家的气息展露无遗，还那么油！

　　面试完万雨倩后，陈平江骑着小电驴出门了。

　　东财和体院的地推工作没有视察的必要，反正晚上也要开碰头会，他打算去师范大学那边转转，看看三店的装修情况。

　　微风拂过，陈平江惬意的哼着歌：“凉风轻轻吹到悄然进了我衣襟，夏天偷去听不见声音……”

　　“喂？”手机震动，陈平江左手扶着小电驴方向把，右手在裤兜里摸索。

　　“之前不是说好了半个月一结算吗？我还没要求一个月呢，你问他能不能做，不能做我换一家，别家价格比他还便宜！嗯，你就说我说的，之前说好的事情要是反悔，以后没有合作了。”陈平江接了电话顿时没有好心情了。

　　最近手头的资金压力有些大，月头二店开业到现在也就二十天不到，陈平江又马不停蹄的开了三店师范大学店，扩张的脚步一刻不停。

　　中间还支付了焦点公司的合作费，广告公司的物料费，体院运动会的赞助费以及上个月小陈烧烤总店的员工工资，这些还只是大头，剩下小支出多的算不清。因此他也把和上游供应商的结账周期调整到了半个月一次，这也就是现在小陈烧烤规模还不大，否则他都敢让每家供应商缴纳保证金。

　　陈平江现在巴不得舒芒赶紧熟悉情况早点上手，已经自己躲在背后，让舒芒面对这些供应商去。

　　小陈烧烤师范大学店无论是在整体风格、规模、菜谱设计上明显有别于总店和二店。

　　这是因为师范大学的女生比例很高，能达到70%以上，接近80%。

　　女生一般都比较爱吃火锅爱喝奶茶，而男生钟爱撸串，现在还不是后世，在后世女性的餐饮消费观念也慢慢发生了变化，更能接受撸串。

　　因此师范大学店的彻彻底底的算是了硬装了一次，之前两家店都仅仅是软装的改变，风格上有点接近小清新，设置了更多的卡座沙发。

　　增加更多的自制饮料，减少了酒水的备货，菜品种类上减少了肉食，诸如腰子这种直接去掉，增加了更多的炒菜，甚至还弄了麻辣烫，麻辣香锅，小火锅。

　　这也是陈平江深思熟虑后的无奈之举，虽然披着烧烤店的外皮，却已经不太像是一家烧烤店了。

　　陈平江已经开始积极探索烧烤之外新的商业赛道。

　　他是打算在餐饮这条路上生根发芽的，因此餐饮管理公司成立之后，势必会增加新的品牌，涉及更多口味类型的店铺，打造高端品牌和大众品牌。

　　中式、西式、烤肉、火锅、奶茶都是可以探索的路径。

　　诸如百胜集体旗下不光有肯德基、必胜客还有小肥羊等。

　　市场毕竟会出现不同的机会，人们的口味也会慢慢随之变化，更何况还有季节等因素，所以需要用不同的品牌去捕捉机会。而为了防止品牌认知模糊，这时候就有设置新品牌的必要了。

　　深度细分市场，满足更多需求，覆盖更多人群、多元化提升抗风险能力等等都是打造子品牌的优势。

　　餐饮行业做大做强之后，势必还要打造自己的供应链体系，甚至亲自下场投资设厂。

　　(本章完)

第63章 制度的执行没有例外（求追读）

　　要么说大学生冲劲十足呢。

　　舒芒和万雨倩入职之后，马力全开。

　　舒芒注册了至真餐饮管理有限责任公司以及人人网信息科技有限公司，规范了两家公司的财务制度，为此她甚至熬了两个大夜，还专门去请教了老师。

　　万雨倩这边的活也不少，出台了行政人事管理、绩效考核、考勤、培训以及餐饮门店管理制度，那家伙恨不得把大学几年学的全部掏了出来。

　　陈平江一来不管她两二也不提醒，先放手让她们去跑，跌跟头的时候会在后面扶一把。现在去说她们提醒她们，相当于头上浇冷水。

　　他深知制定制度重要，但执行制度更重要。团队不能没有制度，但执行没有力度、没有效果制度也就是个摆设。

　　单纯的制度陈平江可以网上抄一百份差不多的，但是制度落到实处才是关键，而这才是真正考验舒芒和万雨倩的地方。

　　还没轻松两天，让陈平江头等的事情就来了，这天一到办公室，舒芒就端着小本本跑了过来，文静如她也不得不皱眉对陈平江说道：“老板，人人网这边的加班宵夜你每次从小陈烧烤总店送过来，可没有一次记账。”

　　陈平江撇了撇嘴，想要说话，最终没吭声，这点说起来的确不应该。

　　舒芒接着说道：“这样我没办法算两家公司的盈亏，无法制作报表，最关键时间长了的话，总店那边员工也会有意见吧？我听说你答应他们从每个月的净利润里抽出5%充当奖金。”

　　“行，以后正规起来，人人网这边每天的宵夜钱先欠着，一个月结算一次，小陈烧烤那边也要给开发票。”之前是陈平江一个人，也就随意了点，但即便是左口袋掏到右口袋，该走的流程还要走。制度既然已经制定，陈平江作为老板更应该带头执行，如果他带头无所谓，那么下面也会有样学样。

　　创业经验丰富的他上辈子在这上面吃了不小的亏。

　　领导应该强化管理风险意识，制度的贯彻执行没有“例外管理”，陈平江固然可以自掏腰包给小陈烧烤店支付宵夜费用，那人人网的盈亏怎么算？

　　通常老板就是打破制度的人，老板不遵守制度，下面的人很难对其进行约束，没谁二逼到去找老板不痛快。然而，往往大部分的老板会乐此不疲的去打破公司制度，他们为了彰显“必须听我的，我是老板”这个心态，会想尽办法去打破一切。尽管基本上他们也不在惯常的制度约束之内。

　　公司小的时候还好，成长为大公司后就需要注意了。

　　舒芒还没说完话，万雨倩那边又走了过来。相对于舒芒，他更头疼万雨倩，天天朝他要钱，都快被逼疯了。

　　“你干嘛？我没钱！”陈平江脱口而出。

　　万雨倩脸色一黑：“当老板的人成天哭穷。”

　　舒芒就在一旁乐，天天看老板和万雨倩斗嘴也是一个乐子。

　　“刚才舒芒提到每个月的净利润里抽出5%充当小陈烧烤总店的奖金，这个必须修改，很不合理。”

　　陈平江问道：“哪里不合理？”

　　万雨倩显然是有备而来，把手上笔记本递给陈平江，一边说道：“以后几家店会共同进货，如何区分哪家店进了多少钱的食材，这需要大量的统计，费力不讨好。更甚至原材料涨一点，房租写高一点，把净利润写低一点，员工们也拿不到多少钱，长此以往他们对奖金这块会越来越没有温度感应。”