主神：从月入五千到资产千亿 第9节

　　思来想去，他最终还是决定学习画漫画。报了个培训班，却发现人家只教授单幅和四格漫画。

　　仗着自己刚刚成年，在人们眼中还是个小孩子，他死缠烂打一哭二闹三上吊地逼着机构退费后，正在大街上失落闲逛，就被公司的广告骗来了。

　　见乔木一时间哑口无言，范鸿只能感慨现在的教育，都把孩子改造成只会死读书的考试机器了，大好的年华全都荒废了。

　　“你先慢慢选吧，”他叹了口气，“反正你是下旬入职的，这个月不需要执行项目了。”

　　“我能选面试项目吗？”乔木直接问，这是个很取巧的办法。

　　范鸿点了点头，表示没问题，但又说道：“我个人建议，你们还是抓住这三个月的宝贵时间，尽可能体验不同类型的项目，为后面打好基础。毕竟只有在试用期，才能用零风险项目保底。”

　　饭后，范鸿加了他的飞信好友就消失了。整个下午，乔木都看着项目介绍玩儿猜猜猜。

　　回到家后，一进门就发现，桌上竟然摆着六七个菜，丰盛得根本不像三个人的晚餐。

　　他这才反应过来，自己忘记通知乔母晚上是否回家吃饭了。没想到乔母自己做主，准备了一桌庆功宴……

　　三人边吃表聊，乔木自然不能如实汇报自己都做了什么，就含糊其辞地说今天就是熟悉公司各项规章制度，然后就是和同事与领导聊天。

　　他说得语焉不详，但乔父乔母却听得眉开眼笑。

　　乔父甚至从橱柜里拿出了半瓶都已经落了灰的白酒。乔母只是看了一眼，也没再说什么，任凭他给自己倒了小半杯。

　　……

　　第二天上班后，乔木带着一肚子问题等范鸿下来“巡视”，左等右等，直到午饭点，对方都没有出现。

　　“范工今天要执行他自己的项目，他没跟你说吗？”一问好奇宝宝和锅盖头，得到这么个答复。

　　想了想，昨天午饭的时候对方好像是提了一嘴，但自己当时正在胡思乱想，就左耳朵进右耳多出了。

　　他只好将问题存下来，先下楼吃饭，等下午再说。

　　然而出人意料的，一整个下午，范鸿都没有出现。

　　临近五点下班，锅盖头都睡醒一觉了，好奇宝宝的跑跑卡丁车也成功晋级钻石段位，乔木更是将《家有贤夫》第四季追完了，正百无聊赖地浏览片库，准备下班。

　　就在此刻，工区和楼道内却同时响起刺耳的警报声！几声警报后，便是电子合成音冷冰冰的通知。

　　“警告！警告！请楼内所有人立刻远离电梯、扶梯和走廊。任何人员，严禁以任何非紧急理由离开工位。严禁所有人擅自行动！”

　　警报声响了十几秒就消失了，但这条警告却依然以半分钟一次的频率反复播放。

　　“艹！出事了！”金链子脱口而出，伸着脖子向门外看去，“肯定是项目区又出事了！”

　　此刻的走廊里，自然不会有任何人，但所有人还是下意识顺着他的目光，一起看过去。

　　好奇宝宝连忙追问是什么意思。

　　金链子又瞅了十多秒，见确实没人出现，才在其他三人的催促中解释起来。

　　这个警报的出现，就意味着项目区有人身受重伤，这边的医疗条件完全应对不来，必须紧急送往省部和总部进行抢救。

　　楼顶天台有某种手段，能够紧急运送危重伤员，但金链子也没见过。

　　警报主要就是两个目的：一是让所有人让出抢救通道，供危重伤员优先使用；二是避免其他人看到危重伤员的情况，导致恐慌扩散。

　　“这种情况你之前见过几次？”乔木立刻问出自己最关心的问题。

　　“一次，”金链子毫不犹豫地说道，但三人还没来得及松口气，他就继续说道，“那次出事的，就是我的首任面试官，P10的。”

　　他停顿了片刻，又补充道：“从那之后我就再也没见过他。”

　　三人脸色剧变，房间中瞬间就只剩下了警告音。

　　片刻后，金链子才补充：“他没死，是康复后申请转岗了。我自以为处得不错，结果只收到一条飞信，就算是告别了，连个电话都没有……”

　　这个大喘气，让三人不爽地松了口气，不约而同地狠狠瞪了金链子一眼。他自知理亏，就嘿嘿着缩了缩脖子。

　　“不会是……范工吧？”这边金项链的笑声还没消失，那边锅盖头犹豫的话就出了口，工区再次沉默了。

　　虽然和范鸿的相处时间加起来也没有一个小时，但能看得出来，这个人不坏，很热情还很热心，挺受试用工的欢迎的。

　　在这个讲究“距离感”的公司，就连不算他的兵的金项链，都能跟他说得上话。

　　至少比一开始那个冷冰冰的米一要强不少，其他试用工明显讨厌她。

　　乔木担忧地回头看着外面空无一人的走廊，犹豫着起身想要出去查看一下。

　　“等等……”

　　“警告，培训部员工乔木，请立刻回到你的工位上，否则后果自负！”

　　才迈出一步，同事的阻拦和系统的警告就同时抵达。

　　乔木只得心有不甘地回到座位上，警告也戛然而止。

　　循环播放的警报持续了十多分钟才停止。

　　之后的数分钟，四人面面相觑，竟都有些手足无措。

　　又过了几分钟，金链子主动打破了沉寂。

　　他收拾好东西，穿上羽绒服就往打算下班。快走到工区门口时，他回头看了看依然停留在工位上的三个人，张了张嘴，但最后有些无奈地闭上了。

　　“是福不是祸……”他轻轻说了这么一句，也不知是在说给谁听，叹了口气，推门离开了。

　　三个人谁也没有说话，就留在工位上，默契地打发着各自的时间。

　　时间一分一秒的过去，落地窗外已经灯火通明，好奇宝宝终于也叹了口气，起身边穿衣服边往外走。

　　来到工区门口，替其他两人开了灯，他的嘴唇蠕动了几下，最终也没说出什么。

　　房间内只剩下两个人，之前从走廊传来的隐约电梯声也越来越稀疏，很快就彻底消失了。

　　落地窗的隔音效果比乔木想象的要好，三楼几乎听不到外面车水马龙的声音。此起彼伏的喇叭声，此刻仿佛距离他们有千里之遥。

　　六点半……七点……七点半……八点……八点半……

　　墙上钟表的分针绕了整整两圈后，乔木终于起身了。

　　“走吧，这么耗着，实在没什么意义。”

　　半分钟后，锅盖头才在他无声的注视下，沮丧地点了点头，起身开始穿衣服。

　　关掉工区的灯，两人刚进入电梯间，就听到了电梯停靠的“叮”的一声，紧接着，电梯门就打开了。

第9章 主角其实是配角

　　这次项目执行得天昏地暗险些崩溃的范鸿，甚至在项目区睡了一觉才缓过劲儿来。

　　发现自己严重影响到白大褂下班后，才赶忙致歉离开。

　　临走前，他习惯性地来二楼巡视一圈，看看那帮小子们是不是又不关灯就跑了，没想到刚走出电梯，就看到了两张熟悉的面孔。

　　愣了没几秒，锅盖头首先忍不住了，激动地骂骂咧咧着冲上去，照着他胸口就是一拳，还有点小疼。

　　乔木的心理年龄早就过了这种冲动的时期了，见到对方安然无恙，立刻出言抱怨：“怎么飞信不回个话啊？”

　　范鸿拍了拍锅盖头，心下了然，一瞬间鼻子竟然有些酸涩。

　　“手机没电了呗。”他嘿嘿笑着，掩饰地伸手在鼻孔下面来回搓着，缓解酸涩感。

　　二十分钟后，傻瓜串店，三个人围着一张桌子，默默地碰了一杯。

　　“我结束项目后就听说了，这次出事的，是你们分部最重要的集体项目。”

　　说着，范鸿将杯中酒一饮而尽：“牺牲了三个P5、六个P4和五个P3，重伤了一个P6、两个P5、两个P4和一个P3。

　　“出了这么大的事故，这个项目算是黄了，大同分部也完了。”

　　他摇头苦笑：“明明只是一个低风险项目，真不知道是怎么搞的……”

　　自言自语的半天，察觉到两个新人都没说话，他才抬眼看去。

　　注意到两人的神色，他这才恍然，赶忙解释道：“放心好了，这种情况可以说是凤毛麟角。至少我入职六年了，这是头一次亲眼所见。

　　“而且这次大同分部元气大伤，未来很长一段时间内，都没能力组织集体项目了。你们被调到省部之前，大概率不会遇到这种事情了。”

　　听到这里，乔木和锅盖头才放下心来。

　　“调到省部？”既然不担心这个问题，乔木立刻就被新的内容吸引了。

　　“省会城市的分部，又称省部，级别比普通分部要高。”

　　范鸿直接解释道：“级别达到P7后，会被强制调往省部。此外，到了P10，会被强制调往总部。当然了，如果你表现足够优秀，也会被提前调走，进行重点培养。”

　　“就是说，普通分部级别最高的，就是P6喽？”

　　“不仅如此，按照公司规定，每个普通分部，都必须至少有一个P6。大同这边就一个，老廖，我俩也算认识，不知道他这次能不能挺过来……”

　　说着，范鸿的情绪又有些低沉。

　　这种事情自然没法安慰，毕竟他只是个新人，说出来的话，毫无说服力。

　　“方便透露一下你的级别吗？”转移话题的乔木，试探地问。

　　范鸿倒是痛快，毫不犹豫地说了出来：“P8高级派遣员，这没啥可保密的。”

　　乔木一愣：“那你怎么没去省部？”

　　范鸿也是一愣，随即反应过来，还没人给乔木说过这事儿。

　　“我就是省部临时下来的。公司规定，所有P7及以上调查员，都要不定期到人事部轮岗，随机下派到各分部担任面试官，时间是一到六个月不等。

　　“像我们这种没加入员工兴趣小组的人，会被优先安排。对我们而言，算是福利，因为轮岗期间能避开不少危险的项目。

　　“P7以上的人，下到地方分部，一般就两个原因：要么是担任面试官，要么是出来度假。”

　　乔木这才恍然，范鸿刚才为什么会称大同分部为“你们分部”。

　　“员工兴趣小组又是什么个东西？”

　　“那个啊……”范鸿脸上浮现出难以遏制的厌恶，“你要知道，公司有个很特殊的情况，就是管理层和一线调查员之间的严重脱节，导致外行管内行的负面作用被无限放大。”

　　“为了尽可能降低副作用，公司的重要措施之一，就是调查员自治，赋予一线人员极强的自主权，这也是你们培训部是空架子的一个次要原因。

　　“但公司不可能对咱们放任自流，可又不愿意让咱们自己尽情抱团，搞成独立王国，最终就出现了一个妥协的产物：员工兴趣小组。

　　“这个小组就是公司默认、但不赋予任何权力，调查员之间自由合作并实现有效自我管理的东西。

　　“但时间久了，自然也会出现各种拉帮结派与勾心斗角。公司对那些大的兴趣小组，也是提防打压多于支持。

　　“打压的一个重要手段，就是避免优秀的调查员抱团，鼓励他们自立门户，相互竞争甚至对抗。

　　“所以公司会优先安排我们这类没有兴趣小组的调查员，下来担任面试官，就是在鼓励我们培养自己的势力。”