重生港岛，家大业大 第210节

　　至于那些偷渡过来的内地人，更是像牛马一样任劳任怨，一天工作十二小时以上，拿到的工资甚至可能还不到正式工一半。

　　不过就算是这样，这些钱还是比在内地赚得多，所以很多人还是甘之如饴。

　　“邵维鼎的工厂，真的像报纸上说的那样，保证餐餐有肉，一天只需要上八小时吗？”

　　茶室内，有人突然挑起了这个话题。

　　“好像是这样，听说宝成工厂是按照内地国营大厂的方式来保障工人待遇的，工人的工资不但在港岛的平均线之上，而且还有机会分到房子。”

　　“真能分到房子啊？”

　　“是真的，我的邻居就是宝成厂的工人，因为年限够久，而且还是技术工，所以积分够高，已经分到了一套八百多尺（八十平）的房子，装修好后就可以入住了。”

　　“八百多尺？”听到这话的众人咋舌不已，这太夸张了，按照港岛现如今的房价。

　　每平方英尺500港元来算，八百英尺就是四十万啊！

　　“刘大哥，你那个邻居，他们厂还招人吗？”

　　“是啊，斯沃琪集团的招人标准是什么？我儿子刚中学毕业，能识字还会英文，他有没有机会进宝成啊？”

　　茶室内瞬间沸腾。

　　而金雍游记的影响还不止如此。

　　不但让很多人的目光，投向了现如今港岛众多工厂。

　　更是让斯沃琪集团的工人待遇，和在岗员工的工资，曝光在了港岛五百万市民面前。

　　斯沃琪集团在港岛可是有三万多名在职员工的，港岛又是个这么小的地方。

　　所以很快，明报上的内容就都得到了证实。

　　也因此，在第二天，金门大厦、宝成厂以及旗下众多的零配件工厂门口，全都挤满了前来应征的人。

　　而斯沃琪集团的员工，则是享受着这些求职者艳羡的目光，大摇大摆的走进了公司、工厂。

　　他们在此前，从未感觉到身为斯沃琪集团的员工，有什么特殊。

　　可就是这两天，他们明显感觉到周围人看他们的眼神都有了变化。

　　不少单身职工，原本找对象还挺难的。

　　可是，就因为是斯沃琪集团的工人，被周围邻居知道了之后，第二天就有媒人上门帮他做媒。

　　图啥？

　　就图在斯沃琪集团工作稳定，工资高，而且在招工的时候，优先考虑在职员工的家属。

　　更别说，还有机会分房，分到员工宿舍了。

第217章 屈臣氏的远征

　　此时，金门大厦。

　　邵维鼎正在埋头处理屈臣氏的问题。

　　打响可乐战争之后，第一要务自然是快速占领市场。

　　但是随后的便是如何稳固住这些市场。

　　屈臣氏作为非常可乐的品牌持有者，在非常可乐火爆全港的同时，却是暴露出来了一些问题。

　　比如供应链问题，各大门店管理压力大的问题，还有庞大的客流如何能够引入更大的市场，进行细分化的问题。

　　这些问题，在以前平稳运行的时候并没有暴露出来。

　　可是一旦面临着强客流的时候，屈臣氏内部就有些捉襟见肘。

　　而要解决这些问题，毫无疑问，得从两个方面出发。

　　在会议室内，屈臣氏的各层级管理层人员齐聚一堂。

　　邵维鼎在正中央的黑板上，写上了两行大字。

　　【标准化管理】【精细化市场定位】【建立起强大自有品牌】

　　徐浩文等人，连忙将这三句话给记录了下来。

　　邵维鼎则在台上，缓缓说道：

　　“屈臣氏目前在港岛拥有一百二十三家门店，在日本与松本清合作有四百多家药妆店。在南洋因为收购，也拥有三百多家门店。”

　　“台北、汉城这几个大城市，屈臣氏的新店也各自有五十家新店准备开业。”

　　“总计算下来，我们在整个亚太地区，一共有近一千家门店。”

　　邵维鼎说到这里，语气凝重了起来：“直营门店，是我们与客户的最直接联系，我们要管理这么多门店，必须要拥有一套标准化的管理流程。”

　　“这些是我制作的流程明细，阿文，你传下去都看看。”

　　上一世邵维鼎就是做奢侈品直营门店的，对于这方面是行家。

　　所以，制作一套标准化的门店管理系统，对于他而言并不是难事。

　　总结起来，就是四点。

　　统一渠道、统一配送、统一管理，生产商和终端销售统一控制，确保供给与需求相一致。

　　屈臣氏是直营连锁，渠道尽可能扁平化就行，总部控制各地的零售店和旗舰店。

　　以点带线，以线成面，构筑成整个标准化的管理流程。

　　而邵维鼎将这一套拿出来，直接就将徐浩文等人给看呆了。

　　在此时的港岛，直营连锁店的概念还比较粗放。

　　邵维鼎的这一套标准化流程，简直就是降维打击。

　　徐浩文等人如同一块海绵一样，不断的吸收着这些后世的管理经验。

　　在抄录完毕之后，徐浩文忍不住举起手问道：“鼎少，精细化市场定位是不是就是您之前讲的精准市场细分，精确目标市场啊？”

　　“是，也不是。”邵维鼎摇摇头道：“我们屈臣氏经营的产品有化妆品、药物、饮料、个人护理品、时尚饰物、糖果、心意卡以及各类礼品。”

　　“归根结底，它是化妆品、药店、饮品店的结合体。”

　　“其中个人护理品和化妆品及护肤用品占据了绝对的主导地位。”

　　“这些也是最大的毛利来源之一。”

　　“所以，非常可乐，以及Swatch手表纵然带来了庞大的用户群，但是如果这些客流没有流入到细分市场当中，其实对于屈臣氏来说都是假象。”

　　“是彻彻底底虚假的繁华。”

　　邵维鼎这话，说的严肃，却也将众人这几天沉溺于庞大的客流而应接不暇中唤醒。

　　是啊，非常可乐与《亚洲好声音》纵然带来了庞大的客流量，但是整体盈利并没有得到显著的提高，甚至还逊色于此前斯沃琪火爆所带来的营收。

　　这里面的原因其实也简单，因为斯沃琪的柜台在店里面。

　　而非常可乐只需要在店门口就能买到了。

　　而如何吸引这些客流量进店购买其他商品呢？

　　邵维鼎看向面前的这些人没有说话，目光平淡。

　　他希望培养出的管理者，是一群能够动脑子的人，而不是只会听从他的命令，按照他的指示去行动的机器。

　　而且他已经给出了提示。

　　徐浩文以及在场的很多人都看出了邵维鼎的意思。

　　各自也在沉思，想着对策。

　　“促销怎么样？在店门口摆出促销的广告，全方面轰炸前来消费者的感官，促使他们对我们店里的其他产品产生兴趣。”

　　就在众人思考间，有人突然开口。

　　邵维鼎看了那人一眼，问道：“你叫什么名字？”

　　“邵总，我叫李松仁，是公司营销部的一名主管。”

　　邵维鼎点点头，随后扫视了一眼众人问道：

　　“除了搞促销活动，各位还有什么办法？”

　　“购入一批冰箱，将冰箱放进店里面怎么样？现在是夏天，很多人还是更喜欢喝冰了的可乐。”

　　“因为我们的主要产品是面向女性客户，货架调低点，增加顾客的选择时间和舒适度或许会吸引她们进行选择购物？”

　　“我觉得可以在店面颜色和装修上下手，适配年轻人的风格。”

　　“购买可乐的人群主要是年轻人，尤其是学生，他们还面临着青春期的烦恼，我觉得可以推出一些青少年护肤和白领女性喜欢的产品，放在与可乐最近的地方。”

　　.......

　　会议室内，顿时热闹了起来。

　　听到邵维鼎问了李松仁的名字，他们很清楚这是邵维鼎认可了李松仁的想法，并且记住了这个人的名字。

　　这一下子就把在场所有人都刺激到了。

　　能让公司最大BOSS记住自己，意味着往后在公司有着更大的发展机会啊！

　　想到这里，他们再没有顾忌，将能想到的方法全都说了出来。

　　看着这一切，邵维鼎嘴角勾起了一丝弧度。

　　这些人啊，不给点刺激真不行。

　　不过这个李松仁，确实不错，不管是敢于第一个提出自己的想法的胆识，还是临场的反应，提出的策略都可圈可点。

　　可以培养培养、

　　想到这里，邵维鼎心中已经有了想法。

　　待到几分钟过后，邵维鼎双手下压，收起笑容，淡淡道：“阿文，你是屈臣氏的总经理，刚刚他们的建议你也都听到了，从这些建议方法中整理出一套标准化的促销流程出来，推广到每一家门店，进行轰炸式营销。”

　　“从产品、价格、渠道、促销四个方面制定出一套市场营销的组合策略。”

　　“让每一名来我们屈臣氏的消费者，都不能空手而走。”

　　精细化市场定位，就是纵向上截取优质消费者作为细分市场，横向上做精、做细、做全目标客户市场，提供一站式购物体验。

　　“现在，所有人，看向这里。”邵维鼎手指点向了黑板，指着上面的一行字。