四合院：开局进入陶瓷厂 第483节

　　所以他准备介绍自己的亲戚去分厂上班。

　　至于工资的话，李峰的报告里没写，不过周主任感觉能按普通标准来。

　　如果是这样的话，那待遇还算不错。

　　看完报告的周主任此时把文件夹闭上了，随后他对着李峰问道。

　　“李主任”。

　　“关于这个把编制全部放在人事，这算不算多此一举啊？”。

　　李峰没想到周主任注意的是这个问题，于是他马上对着周主任开始解释道。

　　“周主任，也不算是多此一举”。

　　“按照之前，我们车间的模式就是，后面会把编制落实到组里”。

　　“如果编制全部放在人事科的话，那就省去了很多功夫，毕竟统一管理的好处，您应该是知道的”。

　　“而且这样的话，也方便调动”。

　　“以后的话，那个组缺人需要借调的话，只要跟人事科打声招呼就行了”。

　　“最多就是填张表的事，就省的各部门跑动，然后层层签字了”。

　　“这样的话，是不是方便很多？”。

　　其实李峰这个算是跟备案制差不多，总量控制但不具体到个人，反正陶瓷厂的大头是绩效，至于如何管理的话。

　　工人们是没有什么太大意见的。

　　至于干部的话，那就不能这样搞了，毕竟干部全部都是由组织管理的。

　　所以不管怎么样，李峰这里最多就是改改厂里面，还有就是定个人数。

　　三定完成之后，那就准备招人了。

　　不过目前的进度还在周主任这里，周主任这里过了，还有郑厂长那边，郑厂长那边通过之后，还要开个厂里的高层会议举手表决同意。

　　一般来说只要郑厂长同意的话，厂高层会议一般不会有人跳出来阻止。

　　等通过之后，就可以上报到部里了，部里通过之后，就要送编办开会讨论了。

　　反正只要是郑厂长那里通过之后，就没自己啥事了。

　　毕竟后面的事情，李峰也管不了这些。

　　这时候，周主任觉得李峰刚刚的解释似乎有点道理，随后他直接对李峰道。

　　“行了！”。

　　“你拿去给郑厂长看吧”。

　　随后周主任看了看自己的手表，然后又对着李峰道：“这个点的话，郑厂长应该不在办公室.”。

　　李峰有些疑惑的问周主任。

　　“那郑厂长在哪？”。

　　于是周主任直接对李峰说。

　　“今天郑厂长去部里开会.”。

　　“反正你现在也没事了，你就在我这里坐坐吧”。

　　这时候李峰马上对着周主任摇摇头说。

　　“我等下还要编写，关于西洋彩人像的绘制方法呢！”。

　　“这一次郑厂长可是下了决心要把新彩组人员的素质提上去呢”。

　　周主任一听是郑厂长要求的。

　　于是周主任马上就让李峰去编写绘制指南去了。(本章完)

第358章 汇报工作！

　　李峰出了周主任的办公室后，他就开始编写关于肖像画的技法了。

　　根据李峰知道的。

　　厂里的很多画师都不太会素描。

　　就更别说是学徒了。

　　于是李峰这时候就想到宫格画法，那就是把瓷板用铅笔分格子，然后上色画画。

　　这样做的目的，就是为了不走形。

　　西洋彩很重要的一点，就是形一定要准确，如果形都画不准的话。

　　那就是失去了真的效果。

　　所以这一点是很重要的。

　　西洋彩不像是粉彩或者古彩可以抽象或者写意。

　　而西洋彩要的就是真。

　　于是李峰开始在新的文件稿上，写关于九宫格的绘制方法，当然还有各个颜色的调配比例以及方法。

　　还有西洋彩的采相方法。

　　关于这些东西，李峰运用的很熟练，就像是刻在了脑子里一样，所以李峰编写的很顺利。

　　只不过这些东西比较多，还需要考虑学徒或者其他画师的接受情况，所以李峰要考虑他们能不能接受的问题，关于这些内容编写的方向李峰也是要进行着重考虑的。

　　于是李峰在接下来的时间中，他开始编写关于这些内容。

　　差不多到了下午四点十分的时候，李胜这时候进入到了李峰的办公室。

　　李峰看见李胜从厂办回来之后，于是他转头问李胜。

　　“李胜”。

　　“郑厂长回来了没有？”。

　　李胜听到是李峰问自己后，于是他赶紧对李峰回道。

　　“李主任，郑厂长回来有一会儿了，我来的时候，他还在办公室呢.”。

　　李峰听见李胜的回答之后，于是他点了点头，于是他直接起身然后拿着自己做好的人员编制方案离开了办公室，然后前往郑厂长的办公室。

　　等李峰到了郑厂长的办公室后，这个时候郑厂长正在跟韩助理交待任务。

　　此时郑厂长见李峰来了，于是他示意让李峰等一会儿。

　　李峰明白了郑厂长的意思后，他就站在了一遍，差不多过了十分钟后，郑厂长给韩助理交代完了工作之后，随后他就让韩助理离开。

　　这时候郑厂长看到了李峰手里拿着的文件夹，随后他才对着李峰问道。

　　“方案做好了？”。

　　李峰听到郑厂长的话后，于是他马上对着郑厂长点了点头回答道。

　　“是”。

　　“方案我已经做好了”。

　　“现在给您过目.”。

　　李峰说完这句话后，他就把方案放到了郑厂长的桌子上。

　　郑厂长这时候对着李峰点了点头，随后他才开始把方案拿到手上然后才开始看了起来。

　　此时的郑厂长看的很仔细，毕竟这个方案里面包括了对于分厂的三定方案，还有老厂的人员改革。

　　大概过了四十分钟左右，郑厂长把李峰做的方案给全部看完了。

　　这时候他有些疑惑的对李峰问道。

　　“关于分厂的人员三定方案，我刚刚看过了，认为没有什么问题，只不过关于瓷绘车间的人员只增加九个人？”

　　“这样的话够吗？”。

　　此时的郑厂长想的是想一劳永逸的解决关于新彩组人员不足，以及后续能够承担国家任务的问题。

　　虽然增加一些编制是很麻烦的问题，但他还是想把这件事给解决掉。

　　毕竟说起来，他也知道自己以后可能会升到部里，如果这件事解决不好的话，也影响他以后做事。

　　所以郑厂长，就是想在自己这一任期内，把这些事情给解决掉。

　　这时候李峰直接对着郑厂长回答道。

　　“关于新彩组的人员编制问题，我提议首先是增加到十五人，原先的话我们新彩组的编制是六个人，增加到十五人的话，那就处于饱和状态”。

　　“因为厂里关于新彩的业务问题，十五个人的话是完全够用的”。

　　“还有就是承担国家任务的问题，我认为应该加强对人员的培训工作”。

　　“虽然师徒制，能够把徒弟带会，但我认为定期的培训，这有助于提供大家的技术水平.”。

　　郑厂长听完李峰的话后，他思考一下，随后他对着李峰点了点头道。

　　“嗯！”。

　　“有点道理，关于培训方面，你准备怎么做？”。

　　李峰这时候把自己准备编写《西洋彩肖像画技法》的事情跟郑厂长说了一遍。

　　随后李峰又告诉郑厂长。

　　“我认为，只要按照我编撰的这本教材来的话，他们的技术水平肯定是会有所提高的”。

　　“我整理了几个关于西洋彩的难度技法出来，关于之前我所完成的国家项目，我基本上都是运用了上面的技法来进行绘画的.”。

　　“而且这段时间，邓师傅也对新彩组的组员进行了培训，侯云现在对于新彩技法有了新的提供，虽然他现在是浅绛彩组的副组长”。

　　“但我认为以后他也能承担以后国家交代的任务.”。

　　郑厂长听完李峰的解释之后，他不由深吸了一口气。

　　现在李峰说的这些事情，都是急需解决的问题，现在他听到李峰已经有了解决的方案后。

　　他不由放心下来，随后他直接对李峰点了点头道。