四合院：开局进入陶瓷厂 第482节

　　“我送送你”。

　　周主任说完这句话，准备起身。

　　这时候李峰连忙阻止了周主任然后道。

　　“您可别！”。

　　“这太折煞我了，我自己走就好”。

　　周主任见李峰坚持，所以他才点了点头道。

　　“好吧.”。

　　“那你写完报告后，先给我看看”。

　　李峰当即表示没有问题。

　　毕竟按照程序的话，的确是应该先给周主任看，毕竟这关系到了瓷绘车间的人事改革。

　　所以先给周主任看也是应该的。

　　等李峰回到办公室的时候，李峰发现自己的办公室空无一人，随后他才记起来，李胜他们应该都去厂办帮忙去了。

　　现在机关的人都抽调的差不多了，都去忙新项目去了。

　　所以机关现在处于极度缺人的状态。

　　不过李峰几人都算是新人，现在去厂办帮忙也能得到锻炼。

　　随后李峰翻了翻几人的工作日志，此时李峰发现他们几个把自己交代的工作都完成了，李峰这才放心下来。

　　毕竟自己交代的工作，还是比较重要的。

　　下午六点半，李峰吃完晚饭之后，他就骑车回去了。

　　关于下午拟的报告，李峰只是写了一部分，此时的李峰准备带回家继续写。

　　所以李峰准备在这段时间，把工作全部完成，然后回水木大学学习，毕竟水木大学自己缺课太多的话，那也不好。

　　虽然有厂里帮自己请假，但实际的情况，那又不太好说。

　　所以说，李峰在这段时间里，他还是挺忙的。

　　等回到家之后，他就开始继续工作了。

　　毕竟这些东西肯定是要在短时间内全部完成了。

　　于是在接下来的时间里，李峰花了四五天的时间，把关于增加人员编制和瓷绘车间编制改革的报告给写好了。

　　增加人员的编制的报告，分为两方面，第一个就是关于新厂区的人员编制。

　　根据配套的原则来说，新厂需要增加两百三十七人，这是一期再加上分厂机关的人数。

　　其中干部编制为四十二人，剩下的一百九十五人为工人编制。

　　这是关于分厂的编制。

　　而关于绘画车间的编制总额为二百八十五人。

　　新彩组的编制数为六人，李峰根据定额增加到了十五人，也就是说建议把总编制数扩充为了二百九十四人。

　　而且报告里还建议把编制放在人事科，不再落到下面的组。

　　这样调动的话，还方便一点。

　　李峰拟这份报告的时候，李峰查了很多关于厂里人事资料。

　　毕竟之前的时候，李峰并不清楚这些数据。

　　而且这些数据一般都在人事那边，李峰自己也不会没事就去人事哪里查这些东西。

　　不过说实话，李峰自己都没想到，瓷绘车间居然有这么多工人。

　　这些全部都是有编制的工人，差不多等于是全民所有制差不多的那种企业编，至于干部的话，有事业编也有行政编。

　　至于李峰自己的话，是行政编制，但是不管是事业编还是行政编在五星陶瓷厂的话统一称为干部编制。

　　之前的时候，李峰进入陶瓷厂成为干部之前的话，就是正式工的企业编。

　　后面在郑厂长的帮忙下，才成为行政编的。

　　不过李峰看到的这二百多人的编制是包括了学徒的。

　　毕竟部里给了指标之后，厂里才能去招人。

　　学徒的话，算在厂里的总量编制里面，当然了也算了瓷绘车间的编制里面，如果考核失败的话，瓷绘车间里总编制会相应减少一人，等于是缺编，而厂里的总量不变。

　　当然！

　　缺编这种事情，一般是不存在的。

　　毕竟瓷绘车间，学了几年画画，然后考核不合格然后去做力工，这几乎是不存在的事情。

　　而真正落实的，也就是拉胚车间或者是利胚车间。

　　其他车间，基本上没有真正执行过这个。

　　毕竟学画画可是要三年。

　　三年的成本实在是太高了，而且学了三年就算是傻子也学会了。

　　目前来说，就算是学徒的东西，画出来就能卖钱。

　　所以目前来说，几乎没有人考核不合格的。

　　不过这釉上彩组（新彩、粉彩、古彩）、釉中组、釉下彩组（青花）、填色组、这几个组加起来有两百多人，这是李峰没想到的。

　　李峰一直以为几个组加起来，也就两百人不到的样子。(本章完)

第357章 编写《西洋彩肖像画技法》

　　不过说起来，这一下子就要增加将近三百多人的编制，这对于郑厂长来说也算是一个大手笔了，毕竟陶瓷厂最初也只是手工艺类型的厂，手工艺类型的厂人员肯定是不会太多的。

　　而这一下子就增加了将近三百人，这对于陶瓷厂来说，已经算是增加了很多人了，其中分厂就增加了两百多人，而老厂的瓷绘车间也就是增加十来个编制而已。

　　不过这也是李峰目前拟报告的标准，至于能不能批下来，那得靠郑厂长去争取，这也是没办法的事情。

　　谁叫郑厂长是厂里的负责人，而厂里的书记一般只是管生活管纪律。

　　至于其他的事情，一概由郑厂长负责。

　　李峰拟好报告之后，他又检查了一遍，最后李峰确定没有其他问题的时候，于是李峰就出了自己的办公室，随后他就进了隔壁周主任的办公室。

　　这时候的周主任正在喝茶，此时的他看见李峰拿着个文件夹进来，他笑着对李峰欢迎道。

　　“李主任，这几天挺忙吧？”。

　　李峰笑呵呵的走进了周主任的办公室，随后他直接就把自己手中的文件夹放在了周主任的桌子上，紧接着他直接笑着对周主任。

　　“这是我最新拟好关于人员编制和人事改革的文件，现在请您帮我看看有没有什么疏漏.”。

　　此时的周主任没想到李峰这么快的就把报告给做出来了，他有些惊讶的对李峰问道。

　　“就这几天的时间，你就把报告给做出来了？”。

　　李峰点点头，然后对周主任回答道。

　　“哎”。

　　“我这不是在家里加了好几天班吗？”。

　　“这几天的时间，我每天都超过了十二点睡觉”。

　　“周主任不瞒您说，这加班把我累的，我都感觉自己有点贫血了.”。

　　这时候李峰指了指自己的脸道。

　　“您瞅瞅，是不是黄了？”。

　　周主任这时候扶了扶自己的眼镜，然后他朝着李峰的脸近距离的看了看，随后他才缓缓的对着李峰点了点头道。

　　“嗯！”。

　　“的确是黄了一点”。

　　“李主任，你还年轻，要注意养生啊”。

　　“身体才是革命的本钱”。

　　李峰对着周主任点了点头道。

　　“我知道！”。

　　“这不是有些急吗？”。

　　“您看看，有没有我需要修改的地方？”。

　　“如果有的话，我马上改改”。

　　周主任闻言，他这才把自己的注意力放在了桌子上的报告上。

　　随后他点点头，然后开始仔细的看起了李峰写的报告。

　　此时的周主任看的很仔细，毕竟这一次的人员改革跟瓷绘车间还是有关系的。

　　所以的话，周主任特别仔细的把关于瓷绘车间的内容给看完了，至于分厂部份的，他只是扫了一眼之后就没在关注了。

　　毕竟分厂的事情，他是完全插不上手，最多就是介绍自己亲戚进去做事。

　　关于分厂车间的工作内容，周主任倒是了解了一些，普工！

　　没有什么技术含量，只要是个人就能干。

　　所以后面招工的话，周主任准备去人事科找黄科长说和一下，让黄科长帮自己弄几个人进去。

　　现在工作也不太好找，这一次分厂一下子就招两百多人，那些求到自己的亲戚，自己总得帮一帮。

　　毕竟都不容易。

　　像是之前的时候，自己想帮也没办法。

　　毕竟部里给的名额就是那么多，就连自己儿子也是先干临时工，然后再转正的。

　　不过这也是没办法的事情。

　　这一次要找这么多人，而且还是普工。