重生于火红年代 第185节

“刘叔叔，我也没那么崇高。这些年我在国外跑来跑去，也有了一些看法，国外虽然说是资本主义，政商勾结，但是他们也不会做的那么赤裸裸。

如果我一边享受组织给我的地位福利，一边又大把大把的赚钱，太贪婪了，吃相太难看了。我的路还长着呢，我不想早早的把路走绝。”

刘副相拍了拍孙祖杰的肩膀，“你这么年轻，能这么清醒，不容易呀。少年戒色，中年戒斗，老年戒贪，你这段话对我们也是一个警醒呀。”

孙祖杰并没有说话，到了第二天，孙祖杰陪着刘副相先是去了欧派电子，首先就是研发大楼，然后是欧派电子引进的彩电，冰箱，洗衣机，空调等生产线。

刘副相看完之后，笑着跟孙祖杰说道，“小孙，谁家结婚，三大件找你就好了呀！现在这些电器供不应求，要加大产量！”

“已经在满负荷生产了，产品还在生产线上就被卖出去了。”

“那就继续进口生产线，扩大规模，现在给你们的条件这么好，这些钱与其让倭国人赚了，还不如让自己人赚。”

孙祖杰摇摇头，“首长，我们现在的规模已经够大了。现在各省都准备搞电视机，过几年很可能产能过剩，所以我已经禁止华投再购买国外的彩电生产线。”

刘副相一愣，“产能过剩？”

刘副相确实有些意想不到，华国竟然有产能过剩的时候，孙祖杰说的是不是太早了？

这几年为了增强地方的活力，陆续下放了经济管辖权，如果地方有外汇，进口一条彩电生产线，现在都给批准，毕竟国内彩电需求的缺口很大。

孙祖杰为这件事已经反应过，不过这件事被怼回去一次了，说他是部门利益作祟。这应该是孙祖杰第二次反应问题，刘副相立刻开始重视起来。

孙祖杰给他算了一笔账，现在国内签约的，正在进行谈判还没有签约，加上正积极筹钱计划购买生产线的厂家竟然有几十家之多。

欧派电器最为领先，现在产品卖的十分火爆；上沪的金星彩电已经投产并开始销售，此时西都的显像管厂也要投产了，所以国内彩电爆产能的日子不远了。

到时候几十家大大小小的企业竞争起来，肯定会非常热闹。算算时间没有几年了，华投再购买生产线等投产，估计吃不到一两年好处就会陷入恶性竞争，所以已经不划算了。

只不过华投是有后路的，国内彩电市场竞争厉害了，但是国外计算机市场也会同样放大。华投引进之初，就对生产线转产计算机显示器和街机等做过研究，已经有了调整方案。

他们有办法，就是不知道国内其他彩电厂家到时候怎么办？

刘副相十分震惊孙祖杰信息数据张口就来，比他从计委看到的还要全面，“这些数据，你哪里来的？”

“华投港岛学习倭国，有一个信息部，专门为下属企业收集市场信息以及竞争对手的相关资料。现在国内企业根本不设防，我要想知道点什么太容易了。”

刘副相惊愕的看着孙祖杰，“你这样相当于大人打小孩呀！”

“所有的外资企业都是这么与国内企业竞争的。市场经济没那么简单，都是真金白银的投入，这些外资企业不慎重早就活不下去了。我们这样下去，学费肯定会有的交的。”

“那你说怎么办？”

“该交的还得交，不过想少交点，就需要国家出面了，计委该掐的时候就该掐，省的一窝蜂上，到时候没办法收拾。

另外就是要把权力和责任配套。别搞出了事情，交了学费，拍拍屁股换一个企业继续折腾。咱们国家底子再厚，也经不起这样的折腾。”

刘副相听孙祖杰这么说，想了一会，“看来给你们外资待遇还真给对了，把你们华投这条大鲶鱼放出来一顿折腾，地方上大大小小的企业要想活下来，不跟着你们学，绝没有活路。”

孙祖杰点点头，“这样才有效果呢，反正华投抢去的市场，肉还是烂在锅里。要是被外企企业抢去了，什么时候能抢回来就不知道了。”

刘副相点点头，他已经意识到这种后果。不过那句话怎么说的，舍不着孩子，套不着狼。要想活跃经济，不管是外资企业，还是正在蓬勃发展的乡镇企业，都起到了鲶鱼的角色。

只不过这样一来，目前已经很严重的国企大面积亏损看来是跑不掉了，所以接下来听取华投港岛的管理体制改革就很关键了。

第238章 国企改革的第一步

事实上孙祖杰的企业改革，企业管理部分反而比较好办，都实验好几年了，直接推广就好。

麻烦的是需要对办社会的国企后勤进行大刀阔斧的改革，而且华投港岛还非常特殊。

华投港岛历史太短了，而且华投旗下相关企业的负担各有不同，有的轻，有的重，非常考验主事者的能力。

在龙口一切初创的情况下，华投大量财富都只能放在基础投资上。这样一来，对于此时国企需要负担的社会责任当然就顾及不上了。

所以一开始，孙祖杰的做法只能是提高华投的待遇，同时给员工发住房补贴和生活补贴，这样在龙口华投不再管职工们住在哪里，吃什么，喝什么。

所以很多底层职工为了节省，宁愿住在条件恶劣的窝棚里，啃着方便面，节约下来的钱就可以积攒下来，补贴家用。

同时华投会从职工每一个月收入中提出一部分，并且等比例补贴，这笔钱被称为职工保险金。

华投龙口开发公司专门成立保险部负责职工保险金的保值增值，由管委会负责监管，定期公布报表。

如果职工遇到养老，失业，疾病，工伤，生育时，职工保险金就需要为他们提供相应支出。

职工离职或者离开龙口，相关保险也会拿出一部分钱，算是他们的离职金和相应的养老金补助。

也就是说，不知不觉间华投在龙口的相关企业就将企业相关义务完成了货币化处置。

华投这一套方案取得了非常良好的效果，对于职工来说，职工保险金的存在，解决了他们遇到困难时的种种后顾之忧，所以这一套处理方案，一经推出，不仅仅资方欢迎，职工们也欢迎，所以毫无争议的迅速在龙口工业区推广下去。

现在不仅仅华投这么操作，龙口的港资外资企业也同样这么操作，花上一笔钱，企业就没有责任了，对于资方来说，是一件相当省心省力的事情，也符合国际惯例，他们乐意这么做。

而如果职工出险，华投龙口的保险部就会按照制度，提供相应的赔偿服务，职工们也不用找到企业，直接找保险部就好，他们也避免了不懂法被资方欺骗。

在华国刚刚打开国门的一开始，就确定好这样的制度，是很有必要的。当然也有一些抠门的港岛企业想法设法的逃脱保险金，好节省开支。

对于这样的所谓投资者，孙祖杰毫不手软，现在华国内部的人力成本太低了，这样的情况下还这么抠门，钻空子，这样的投资者必然是难以成大器的，赶走了也不可惜。所以这个时候龙口公安就需要出面了，他们有理由为职工同志们出面。

刘副相听取了这些改革汇报后，点了点头。他早就看过这些报告，对此非常赞赏。

“下一步你准备怎么深入改革？”

“相关做法由临时方案转变为正式文件。华投龙口的保险部独立出去，改为华投保险公司，面向内地所有的下属公司。

各单位如果不提供食宿，补贴继续执行。愿意接受改制的职工，从现在开始由单位和个人一起缴纳职工保险金。

改制之后的职工按照保险合同处理，企业相关责任转变为职工与华投保险公司之间的商业行为。”