人到三十，我家的豪门日常 第978节

　　甚至还有无数媒体细数张婉怡的那些职场过往，她这也算真正意义上实现了自己毕生所愿。

　　比起她以前一直待在腾忧传媒来说，现在这个职位才是真正意义上于全球登顶。

　　如这样的位置，没有五十岁那是坐不上来的。

　　而今，张婉怡也已经五十多快六十了。

　　院长一职五年期一选，最多不过两任。

　　也就是说，她最好的结果就是能在这个位置上待满十年。

　　十年期一到她将彻底退休，升任经研岛七老之一。

　　虽是闲职，但却有推荐与选举下一任的资格。

　　陈平生现在就是七老之一，还有其它几位都是最早就开始跟他合作，一直陪着腾影集团共同成长的七首席。

　　现在这些人谁不是跺跺脚商界都要震三震。

　　能到张婉怡这个位置也意味着她十代无忧，只要腾影集团还在，必会保她张家十代都是富贵身。

　　院长一职，只会在九位副院长当中去选，而想当副院长还要有至少八年担任万亿级集团总裁兼董事长的身份跟经历。

　　连陈安安都还在这个里面，安安想当院长资格依然还差得很远。

　　可见院长一职，门槛到底有多高。

　　腾影集团的发展，已经不受任何一个國度的限制，它已然成为全球排名前二十的巨型财团之一。

　　比它还强的那都是百年老牌财团。

　　如十九世纪初影响全球金融的罗斯柴尔德家族，曾统治老美经济的摩根财团。

　　又或者老美最大的石油垄断商洛克菲勒财团。

　　还有小日子历史最悠久，可追溯到明治维新时代的三井财团。

　　三井也曾一直霸占亚洲第一财团之称。

　　另外还有印度第一大财团塔塔等。

　　财团不等于个人财富，它是由一个家族或者几个家族联合于一块，历时百年沉淀与发展积累起来的庞大势力。

　　这其中腾影集团还是最为年轻的。

　　它如今的产业依托于科技，将自己的触角伸向于全球各大产业当中。

　　耗时三十七年才堪堪摸到全球巨型财团的门槛。

　　國内其实是不允许发展财团模式的，只是一直以来腾影集团做的事都大受好评。

　　尤其还是它将全球市场赚的钱，广泛用于扶持國内农业，包括基础等产业。

　　又大力发展自己的科技领域，这才能独立于外的发展出一个属于自己的经研岛。

　　外人不清楚经研岛实力，内部却十分了解。

　　毫不夸张的说，它能轻易买下十个巨型独角兽公司。

　　也能一言改变无数行业的底层生态规则，更能影响千千万万的普通人。

　　这同时也意味着临近七十岁的陈平生，正式步入自己的退休时代。

　　连院长一职都让了出去，也意味着经研岛由他个人一直担任岛主院长一职的时代。

　　彻底过去。

　　如今变为公平选举，每过五年选一次。

　　安安能在未来二十年当中，成功登上院长一职，那也就意味着他们老陈家二代，还是完美的接过了权力棒。

　　二丫陈心怡是没半点机会的，她已经完全独立于集团之外，自己去搞金融投资了。

　　有钱是肯定的，地位方面远不如大姐陈安安，更比不了其它八位副院长。

　　社会地位可不单单只是有钱就行的，它还需要太多方面来补充。

　　如行业贡献，推动國家产业升级，影响千万人就业等。

　　这些东西，二丫陈心怡都是没有的。

　　至于她弟弟陈路，那就更不要说了，自从出轨找了张倩还生下一个私生子后。

　　他那小公司五年前是什么样，现在就还是什么样。

　　陈路肯定是不缺钱花的，每年一两亿还是能随便赚，只是他这个私生子家里不认。

　　未来也不会有老陈家任何继承权。

　　至于他媳妇苏小熙，两人并没离婚，苏小熙也默认他在外面有女人的事实。

　　她将自己更多心思都花在了事业上。

　　光有钱已经无法满足她，人生三阶段追求，最后谁也绕不开权。

　　而國内商权巅峰就在经研岛，一旦能在岛上当个副院长一职，那出来之后的社会地位截然不同。

　　像张婉怡这样的院长一职，那就更不要说了。

　　苏小熙计划将自己旗下的腾辉资本进行整合加打包，拼出一家万亿级投资金融实业集团。

　　再借由这个集团的工作成就与结果，提名下一任的副院一职。

　　哪怕她资格尚缺，要是加上二丫陈心怡的帮助这也完全够了。

　　她们俩要是合起来拼一个副院资格，足以拿到一个副院之职。

　　后面再借由副院一职，了解并插手全集团四大核心部门的最高运作。

　　未来才有希望登顶。

　　最好的商业模式早就不是什么方式方法，而是如管理國家一样，借由机制平衡各方。

　　再由最公平公正的选人模式，发展腾影集团这艘巨型商船。

　　底层员工是看不到上层变化的，上层变化却不能忘记底层员工。

　　两者兼之，这才能打造一艘百年商船。

　　发展到如今，也意味着腾影集团彻底完成上层建筑。

　　它让所有人都能清晰的看到自己的晋升之路，也让大家有机可寻。

　　未来会如何还不知道，起码现在的腾影集团包括经研岛，已经全面完善企业的发展机制，包括人才的培养，高层的更迭等方面都已经形成最好的自动化运作模式。

　　这套模式刚成型并不是太久，陈平生也还要再观望二十年。

　　一直等到它能真正自发的运作好才行。

　　他也才六十六，还有二十年时间可以静看它的发展。

　　不管是安安还是苏小熙，现如今都可以说已经做得非常不错。

　　三代里面要是再出两位这样的人才，老陈百年世家的口号也就真正成功了。

　　到那时他哪怕已经离开，也是不负青春，不负热血的年轻时代啊。

第833章 财团与私生子

　　一家财团的形成，往往需要把握时代机遇与历史沉淀才能形成。

　　2049年9月。

　　张婉怡在经研岛召开全球新闻发布会，掷地有声的宣布。

　　下一个五年，腾影集团将依然本着为社会发展而不遗余力的企业愿景。

　　为腾影定下未来五年期计划，旨在重新整合科技产业。

　　以腾飞AI手机，腾飞AI，腾飞新能源，腾飞AI芯片，腾飞机器人为首的五大科技产业。

　　重点推出自有科技投资部，扶持整条产业链相关产品与技术。

　　另外还将以腾影娱乐，腾忧传媒，亚腾短剧等流量娱乐型集团深度捆绑赋能传统基础产业。

　　再用已有的上千家县级腾影技术培训学院。

　　在农村学子完成九年义务教育之后，用大数据包含集团分析调研部，进行底层人材分流计划。

　　她想用自己的五年任期，彻底改变底层行业的生存状态。

　　不得不说她这理想挺美好，想要实现却极难。

　　这么多年过去，腾影集团的产业已经多到外人无法想象的地步。

　　每年都要卖掉不少家上市企业，能将这复杂关系给理清，保持财务上的持续增长，这就已经非常困难。

　　更不要说还要扶持那么多底层产业。

　　在腾影高层理念当中，帮人其实就是帮自己。

　　只有将底层收入提高了，他们才能有钱去消费，消费多了，社会上的各大企业才能重新活过来。

　　要不然一直这么降级下去，天知道腾影集团一年要垮掉多少家企业。

　　时间到了2049年，曾经严重影响社会平衡发展的老年化问题，也已经彻底被淹灭。

　　计划生育之前，最后一批老人也就是八十年代之前出生的人。

　　现在最年轻的也都有七十多。

　　人口已经从巅峰期的十四亿，减少到现在的十二亿不到。

　　预计再过五十年，将少到十亿以下。

　　现在多生孩子都是为社会做贡献，富人那更不要说。

　　陈平生在家观看新闻发布会现场，张婉怡大势已成，他也希望她能在这个五年期做出自己的大贡献。

　　如此，下一任估计还会是她。

　　一旦无法完成自己所承诺的保证，那下一个五年就要换院长了。

　　家里小继业成熟不少，都已经读高二的人了，再有两年估计都能谈女朋友。

　　安安从广东过来找他，为的还是自己大儿子孙思乐。