人到三十，我家的豪门日常 第965节
“曾经的我们不过都是在大学城外一个小得不能再小的门面内卖自制奶茶，本以为这样就算很不错了，直到有一天陈叔骑着单车过来，跟我们说你们能干一番大事。
“我们以为遇到了骗子，后面才知道他竟是腾影娱乐的董事长也是网上夸得最利害的那个人。
“在他的带领下，我们仅用一年不到的时间就将奶茶卖到全国各地，这在我们遇到陈叔之前，那是想都不敢想。”
木轻轻更激动了，她觉得这位李总裁没有半点架子，甚至还像一位长辈般，对她说起那些前尘往事。
而这也是现在外界都想知道的，关于那一位的故事。
“李总，你们在这过程当中最大的收获又是什么呢？”
“当然是跟在陈叔面前学习啊，你以为光靠我们几个大学都没毕业的女孩真的能在一年之内就做出一家市值百亿的上市企业吗？
“怎么可能，不过就是陈叔为我们遮风挡雨给了我们足够的成长时间罢了。
“每逢啵啵奶茶遇到大问题，陈叔总会如临天降，翻掌之间就可解决，别说你问我一人是否会有怨恨，我相信这次离开的每一个人，都不会有太多怨恨，因为我们的成长经历大部分都是类似的。
“并不是我们自己有多大的能力，这才能走到今天财务自由的地步，只是在最好的时光当中，遇到了最好的陈叔罢了，是他给了我们一切，教会了我们真正做人做企业的道理。
“曾经被他带起来的那些人，如今大部分都已经身处集团高位，陈叔在13年前突然离开集团，彻底处于半退休状态，后面又在三年之后处于全退状态，一直到今天他才再次为集团做出新的选择，我们每一个人都是在他羽翼庇护下成长起来，如今，也不过是听他的话，让出自己的位置给更合适的新人罢了。”
木轻轻听得有些感动，这才叫真正的一言令，万人行。
这些身居高高位之人，竟然能毫无保留的说退就退，如此大义凛然怎么能不让人佩服？
木轻轻道：“可李总您今年才四十五岁，正值最好的事业期，不是更应该为集团再工作十年八年的时间吗？”
“是啊，我五十不到就退了，这在外人眼里确实应该很生气。”
李小曼笑着道：“可你知道陈叔当初如日中天退下来的时候，他是什么年纪吗？”
“也不到五十？”
“更准确一点的数字是四十出头，陈叔说过，他巅峰期太过神化，他要是不退，后面的那些人都很难真正起来，人啊一旦稍微有了依赖之心，很多事情也就会总想着找他人解决，又或者总以为陈叔在，天就塌不下来。
“直到那一天，他蓄谋已久的宣布了自己半退休，不再为我们处理任何集团事宜，一切集团权力都交到我们手里，这才换来我们飞速成长的三年时间，三年后，集团没有经历任何大型危机，我们这些人也终于撑起了属于自己的一片天，直到三年后，我们才终能理解陈叔的一片苦心，以及他那不可预估的格局跟眼光。
“而现在，距离那一天又过了十年时间，这十年里面我们所有人都在各司其职，甚至到了后面都已经麻木的在处理公事。”
“那李总您对这次前董事长发出的三代接班，还是抱支持态度？”
“当然支持啊！”
李小曼道：“一个位置待久了，很容易就失去原有的那一份激情，只是我们自己还没意识到而已，如今不过是陈叔站出来提醒我们，将机会跟希望交给更有激情的年轻人，让他们来再次唤醒咱们这座商业帝国的活力与激情。”
“李总，你对自己公司的评价是商业帝国？”
“当然，若非陈叔一直以来的低调，你觉得还有谁比他更适合叫商业之神吗？”
李小曼语气惊人：“外人不知我们的商业帝国，你们财经记者包括商界上的同撩，谁又不是叫我们商业上的无冕之王。
“陈叔已经发展到这个地步，外界可有他的半点消息，世人也快将他忘得一干二净，只有我们这些经历过他那个创业时代的人，才知曾经的他庇护过多少寒门学子，又为那个时代到底做过一些什么。
“如今，不过是他为集团更进一步的打算罢了，网上又岂容那么多无端猜测，说什么都是陈叔为唯一儿子接班做铺路准备，这不过都是无稽之谈，陈叔岂是他们可以猜测的。
“而且我也不怕告诉你们，陈叔唯一儿子目前还在我们圆梦基金旗下做一名小小的市场调研员，他的路，只会是靠他自己一步一步走上来，而我们这些退了的人也并不是完全离开集团，只是换一个位置再接着为集团做出自己的贡献。”
木轻轻知道，话谈到这个地步，面前这位李总裁不会再讲太多了。
留给她的问题也已经极少。
最后问题，她问了所有人都想知道的一个。
“那请问李总，你们退休之后的下一步打算是什么？”
“凡总裁级退休者，这次离开都将加入腾影集团全球经济研究院，而我是去里面当一位小小的企业发展顾问，负责监督以及帮助腾影集团旗下的新企业未来少走弯路。”
“您这样的都只能当一个小小发展顾问吗？”
“那要不然呢？”
李小曼笑道：“经济研究院院长兼顾问团团长都是陈叔，里面的那些人谁不是全球数一数二的顶级专家学者，又或者世界五百强企业退下来的总裁级人物，能在那个里面当顾问，我已经很满足了，咱们集团的综合实力，外人见到的不过都是一点皮毛而已。
“陈叔有一句话我们所有人都认可，现在还能击败咱们的，只有咱们自己。”
木轻轻深感震惊，腾影集团很强，这是谁都知道的事。
先不说它的AI手机，芯片，机器人，新能源汽车，电池，AI智能等引领全球科技的巨头集团。
就是国内那些传统企业也是遍布城市里的每一个角落。
可以说没有任何一个人能完全避开腾影集团的影响。
偏偏这么多年下来，它的口碑还是一如既往的好。
而它在全球那么多国家的产业，还有太多国内压根不知道的。
要知道仅在2018年到2023年之间，陈平生一个人就在海外投了超五千亿资金。
再加这些年积累下来的，早就远超万亿了。
这可都是不算公司市值跟资产的民生基健投资。
这一类投资利润虽不高，胜在每年都能源源不断的带来现金收益。
他们集团的现金储备包括资金流，足以让他们非常从容的应对任何风险。
再加集团无负债，大家表面分散经营，实则都是捆一块。
如此强大的实力，叫一句商业帝国难道有问题？
问题自然是没有的，只是这样的话还是不会被宣传出去。
起码陈平生就不会允许。
不管木轻轻采访到了什么，她想要发表，最后都是要给总部这边进行审稿。
也只有等他们确定了，稿子最后才能呈现在公众面前。
所以啊，普通人看到的所谓大新闻基本都是筛选过的。
不过是他们这些人想让大家看到的一点小小真相。
得益于李小曼的完全配合，木轻轻对这次采访结果非常满意。
等她回去之后，陈平生还在楼上跟楚秋燕交流。
这次也不止楚秋燕一人，还有她集团不少新上任包括现在还没动的总裁级。
楚秋燕问他，“陈叔，总裁级离职后大部分都会去经济研究院当个普通产业分析师，少部分才能当顾问或者组长，您这不禁止他们再创业的想法是否应该变一变。”
在楚秋燕看来，这些离开的总裁级都是非常了解腾影集团，他们在里面最少也工作了十年甚至是二十年以上，拥有太多内部资源，一旦让他们进行创业，对腾影集团本身来说还是有一定影响的。
陈平生道：“无需担心更无需在此商议，离开的这些人年龄大多都在五十不到，他们只是在一个位置坐太久了这才没有激情，一旦让他们再去创业，又会完全不同，新鲜感就能刺激他们再往前走一大截，至于你所提议的同业禁止…
“如果哪一天我们集团的这些产业，会被自己出去的高管给打败，那我只会觉得是我们自己内部出现了傲慢与不可一世，要不然又怎么会被打败？
“他们如果真的能做到，我也只会感到欣慰，而不会有任何意见，更不会有半点阻止。
“对竞争对手最好的打击，永远不是利用我们现有的资源去阻击打压，而是我们集团自身的不断进步，离开了这一点，曾经的屠龙少龙，也终归会将成为阻碍产业发展，阻止新型企业崛起的恶龙罢了。
“你们要对自己有信心，也要对我们的将来有信心，一路走来我们又何曾怕过任何人，更不要说现在的我们早已经长成参天大树。”
楚秋燕轻叹，“陈叔，您真的应该好好考虑再干十年，比起您来说，我们的眼光都还有限，几十年过去依然还是远不如您，企业小的时候我们尚且没有任何畏惧，企业大了反而担心这担心那，殊不知最好的进展一定是来自于自我的不断进步。”
“对啊陈叔，您确实应该再好好考虑。”
“有您在，我们一定还能再踏几个台阶。”
“别拍马屁了，我既然选择在十三年前就离开，今天就不会再回集团。”
陈平生道：“这次发内部信，也是因为集团确实已经到了必须要换代的那一步，我给了张婉怡两年时间，两年后她必须培养好新接班人，也必须让她旗下那些左膀右臂都焕然一新，秋燕你的时间也是两年，前路其实还很长，你们也应该要将目光放得更远，不要让眼前的这点权力迷住自己该有的心智。
“两年后不管是你还是张婉怡，都要去经济研究院当个副院长，除了在那边任职，我也不会限制你们任何其它商业行为，哪怕张婉怡再次选择拉一批人马搞传媒公司，你去再搞一个圆梦基金，我都不会反对。
“我能给你们的永远都不是限制，而是更为广阔的天空。”
但凡能在经济研究员任职的，再小职务也是年薪百万起步。
这都不算啥，最关键还有一个保三代计划。
凡直系亲属，三代内都能在研究院领取到每月十万生活费。
一般公司肯定不具备这个实力，陈平生轻而易举就能做到。
因为他拿出一千亿来扶持保三代计划。
这就非常吸引人了，起码可以保证后代无忧。
钱太多还想要发展，最关键的还是人才啊。
这些人都是很厉害的，去了那边想要创业还不是一样会找他拿钱要投资。
鸡生蛋还是蛋生鸡，就这么像一个循环的一直下去。
第819章 采访发表后
很多企业在某种程度上，都会出现继承人难以培养的现状。
其本质主要还是权力下放不够的问题，又或者说是总裁级人物过度想要集中手上权力。
不愿大权旁落。
要不然一家几万人，甚至是十几万上百万员工的企业，又怎么可能培养不出几位优秀的下代接班人。
这要是放到楚汉那个时期，刘邦早已经用事实证明，一个县的人材只要用好了，打下半个天下都不成问题。
更不要说他们这些大企业，在招人环节就是优先招聘社会上那些顶尖学子。
几万人里面，不说选出一位非常优秀的总裁接班人，及格线以上还是毫无问题的。
如果这都选不出，还说什么企业离了她就不行，陈平生肯定会在第一时间将这样的企业负责人给开除。
不过高级总裁包括接班人想要培养起来，都是要有很高试错成本的。
如今他因为三代接班问题，要在全集团砍掉至少三分之一的高级总裁。
中间肯定还会存在一系列波动，甚至是出错。
这都是可以预见的，也在集团规划之内。
楚秋燕想请他重新担任集团董事长的想法，注定要失望了。
她也只剩两年时间，两年期需要做的很多，其中最重要的一条就是培养好下代接班人。
像她这种职务的人才想要培养一个起来，先不说时间了，就是金钱方面也要浪费无数。