主神：从月入五千到资产千亿 第1606节

　　乔木缓缓点头，语气平淡：“我也听说了，那件事上你确实转变了思路。”

　　“余经理跟您汇报的？”温子琪脸上露出了得意中夹杂些许忐忑的笑容，“我本来打算等具体方案出来了再向您做汇报的……”

　　余俊跟他汇报？人家是找他告状！

　　上次人事部找到软件业务部，要求提供技术支持，利用员工电脑摄像头，将员工监视起来，凡是离岗超时的一律进行考核。这事儿把余俊腻歪得在高管会上直接给捅破了。

　　他本以为这事儿就算过去了，没想到前不久余俊又来找他，为的还是这个事儿。

　　被他当众批评之后，人力资源部“转变思路”，决定不考核那些离岗时间过久的员工了，而是反过来奖励那些离岗时间最少的员工。

　　乔木当时听到这个都差点被气得笑出声。

　　这一次余俊担心把部门关系搞僵，选择了私下里找他。他也把这件事拦过来，叮嘱对方温子琪再找就说业务太忙，暂时没空。

　　今天他找到机会，也打算坐下来和对方认真谈一谈。

　　不是谈一件两件具体的事务，而是谈这些事务背后根源性的理念问题。

　　“温经理，我知道你是传统代工厂出来的，大部分时间管的都是产业工人。我没有瞧不起产业工人的意思，但管理产业工人，与管理脑力岗确实是截然不同的两个课题。”

　　原因很简单：体力岗的KPI是简单明了的，就是单位工时的数量、质量与事故率，没了。剩下的一切都是边角料，无关紧要。

　　但脑力岗不同，他们的工作内容往往很难用几项具体指标去衡量，这也是KPI被白领深恶痛绝的根本原因。

　　一个没有具体标准的事情，你要怎么管？你要怎么衡量？这就是当代管理学面临的最大困境之一，是多少代管理者追求的终极目标。

　　就比如人力资源部给他的这份方案，上来就提以KPI为导向的完全弹性工作制。

　　这就属于外行人说外行话了。写这份文档的人，一看就没怎么接触过真正的脑力岗人力资源服务，不然就会知道以KPI为导向有多不靠谱。

　　“所以管理智翱这群精兵悍将，你得让他们心甘情愿地动起来，绞尽脑汁让他们越动还越开心。而不能像幼儿园阿姨管小孩，就让他们乖乖听话不捣乱，按阿姨说得来。这一套是行不通的。”

　　见温子琪频频点头，乔木渐渐丧失了谈兴，草草做了个总结：“温经理，人才管理，核心在‘人才’，而不在‘管理’。从公司建立以来我就反复说，职能部门的任务不是管理，而是服务。

　　“今天我再强调一次：你们面对的课题并不是如何用最少的钱把人管起来，而是如何用最有效的手段激发人的主观能动性，让他们不用被管着——因为你管不了他们，你硬要管，管到最后结果一定是悲剧。”

　　温子琪表了哪些决心，乔木完全没听。

　　他知道自己一番苦口婆心、长篇大论，对方根本没听进去。

　　这是没有办法的事情。因为他说的这些已经超出对方近五十年人生的认知极限了。你没有办法用三言两语，就让一个人去理解他此前闻所未闻的事情。

　　但今天这场谈话，真正让他感到失望的是，对方从头到尾都没意识到，他自始至终都在表达一个观点：你温子琪领导的人力资源部，在我眼里，不·合·格！

　　对方甚至认为他只是在鞭策？！这种鸡同鸭讲，让他有种深深的无力感。

　　送走对方后，乔木一边给后勤部经理冯康打电话，一边随手点开温子琪那封邮件的发送记录。

　　名为马磊的原始发件人名字赫然在列。

　　温经理四十多岁快五十了，接受新鲜事物的能力确实很弱，甚至都不知道这种简单的邮件转发会全程留痕。

　　看着这个熟悉的名字，乔木忍不住轻笑了起来：他之前猜测写这份文档的人没怎么做过脑力岗服务工作，对那群大爷的KPI有多玄乎毫无概念。

　　还真让他猜对了。

　　马磊，线下零售部宋志波的表弟，一个很能吃苦、进步很快、能力很强的干练小伙子。是他当初钦点的驻生产部HRBP，大部分时间都在萧河产业园那边。

　　本来按照HRBP的轮岗制度早就该回来了，但生产中心阎志强一直不愿意放人，担心新来的HRBP不好使，就一直扣着不给。

　　前不久生产中心大改组，拆分成了生产管理、品质管理和流程管理三个部门。改组完成后，乔木才趁机把人要了回来。

　　毕竟这么好的苗子，一直在那么小的地方待着，时间久了，人就废了。

　　优秀的人才就该积极提供更广阔的平台与向上通道，绝对不要搞什么“公司考验你”这一套。

　　就比如马磊的表哥宋志波，优秀吗？也很优秀，不然他不会把对方挖过来。

　　但相处的过程中，乔木能明显感觉到，对方的上限已经被“锁死”了。

　　对方在太原这个犄角旮旯，在乌金山文旅那个乌烟瘴气的环境中待了太久，整个人已经被糟糕的环境摧毁了。

　　现在人到中年，三十多岁，还有了家事，你再想让他拼一把、疯一次，豁出命突破自己的上限，几乎不可能了。

　　人家也没有那个心气儿了。

　　环境对个体的影响，永远远远强于个体对环境的改造。

　　所以乔木信奉一点：人才不是考验出来的，更不是磨练出来的，而是呵护出来的。

　　冰冷的社会、现实的市场、残酷的职场已经足够磨练人了，用不着你一家小小的公司再画蛇添足。

　　想到宋志波，看了看时间，乔木将剩下的琐碎工作暂时放到一边，开始为今晚的会面进行最后的准备。

第1257章 递给传奇的橄榄枝

　　首都时间22：00，库比蒂诺时间7：00。

　　乔木已经早早坐在了名为The Broken Shaker的酒吧中。这个时间的美国小城市里，想要找一个能坐下来畅谈的地方，也就剩这种通宵营业的酒吧了。

　　The Broken Shaker并非嗨吧，而是主要为苹果公司员工服务的清吧。悠扬的轻音乐、热带雨林般的静谧，再来两杯精心调制的低度鸡尾酒，很适合那些加班到凌晨时分，想要找个地方再畅聊一番，看看能否碰撞出思维火花的苹果公司程序员。

　　乔木这趟行程，同样也是约见了一名苹果公司的员工：线下零售业务副总裁。

　　“我迟到了？”一个中年白人男性，一进酒吧，环顾一圈就直奔他而来。

　　因为现在整个酒吧就只坐了他一个。这个时间本该关门了，他只好发动了钞能力。

　　“乔木，”乔木起身握手，“是我到早了，重要的约会我习惯提前一些。”

　　“这真是让我受宠若惊，”对方也客套着握住了他的手，“杰里·麦克道格拉斯。”

　　入座后，两人谁都没有点酒精饮料。对方点了一杯根汁汽水，乔木则点了一杯很安全的气泡水。

　　“我以为你会更……年长一些，”这才有机会认真观察他的杰里·麦克道格拉斯疑惑地问，“冒昧地问，你还在读大学吗？”

　　乔木笑着回答：“如果时机合适，我倒不介意抽出四年时间体验一下大学时光。”

　　这个答案的潜台词让对方有些惊疑不定：“所以，你今年真的如媒体报道，只有22岁？”

　　国内媒体很好说话，随便哪个部门或地方领导出面打个招呼，媒体就不会去挖不该挖的信息。

　　但国外媒体就没这么“懂事”了。今年以来，智翱凭借一款产品轰动整个3C与AI产业，媒体自然不会放过这个话题。

　　当然乔木身为新起点P9，他的身份可不是普通媒体人能挖到的。饶是如此，神通广大的西方记者，依然搞到了一些再基础不过的信息，包括他的年龄。

　　或者说其中最引人注目的就是他的年龄。至于他的出身，产业界的人没那么八卦，他也不是什么明星偶像。

　　22岁创建一家公司，不到一年挥出两拳，打的无人机产业与人工智能产业一时晕头转向。

　　西方媒体将他描绘成一个危险又致命的“傅满洲”。一些网民甚至使用通用AI绘制了一副全新的傅满洲漫画。

　　在这幅画像中，“傅满洲”更加年轻了，看上去只有二十多岁，但气质也更加危险、表情更加恶毒。

　　他随身携带的五套天兵武器，则变成了环绕周身的五架无人机，无人机上还挂满了致命的热武器。

　　每架无人机上都印有智翱的LOGO，就连傅满洲衣服胸前的龙形图案也变成了智翱LOGO。

　　这个“傅满洲”究竟是谁，也就不言而喻了。

　　相较而言，智翱这家公司的形象在硅谷反而颇为正面。

　　它上来就直播无人机探索日本军舰的举动，在硅谷被解读出了反战的涵义。

　　它在产品发布会上用全新的I&A公然挑战笨拙而落后的ADS-B系统、以组建行业协会的方式隔空叫板监管机构，也有了种科技罗宾汉的味道。

　　虽然发布会上宋轶那双吸睛的大长腿，让女权主义者们颇有微词。但硅谷是男人的世界，他们嘴上不说，心里却大多不以为然。

　　至少杰里·麦克道格拉斯自己就很享受发布会上的那双大长腿，那可是硅谷的发布会上绝对看不到的风景。

　　所以当乔木通过电子邮件与他聊了几个来回并发出邀请后，他没有太多犹豫就同意了这次会面。

　　只是他没想到，这位神秘的智翱创始人，竟然这么年轻。

　　这位创始人神秘而低调，与当下企业创始人喜欢展现个性的风向截然不符，仿佛还活在上个世纪。这在客观上助长了阴谋论者与东方威胁论的风气，硅谷人并不喜欢这种风气。

　　可惜媒体搜遍智翱的公开资料都看不到对方的身影，只能看到那个姓“Gui”的副总。

　　不少人甚至翻找各个知名大学的校友名单，试图找到蛛丝马迹，却都无功而返。

　　现在杰里·麦克道格拉斯知道为什么了：这位压根儿就没上过大学！

　　“我很好奇，你是如何管理一家初创科技公司的？”杰里·麦克道格拉斯有什么问什么，“你知道的，当他们告诉你有一项技术能够颠覆市场，但需要巨额投入时，你要如何下判断？还是说你有一位亲密无间的联合创始人，在技术领域帮你把关？”

　　“事实可能恰恰相反，”乔木笑了，“通常是我告诉他们我要的不是一款优秀的产品，而是必须颠覆。然后他们去帮我搞定技术上的难题。”

　　他俏皮地眨了眨眼：“我没有联合创始人，但我有一支能不断创造奇迹的技术团队。”

　　杰里·麦克道格拉斯瞪大了眼睛：“你在开玩笑，对吧？”

　　工程师们负责在科技的道路上一路狂奔、疯狂烧钱，公司高管则负责拽着他们，必要时毫不犹豫地狠狠给一脚刹车。

　　这种科技与商业的平衡是必不可少的。

　　他从未听说过有任何一家公司是反过来的，是老板要求团队撒丫子狂奔，工程师们在后面拽老板的裤腿。

　　什么样的投资人会投资这样一家公司？此刻他甚至怀疑对方在胡说八道，在嘲笑自己的智商。

　　“是不是玩笑，麦克先生为什么不亲自来看一看呢？”乔木一脸坏笑，“难道智翱过去取得的成果都是假的吗？”

　　假？当然不可能。他家里就有一台智翱·影像大师，通过非法渠道拿到手的。

　　不仅那架无人机，就连AeroIntelligence他也亲自体验过了。哪怕他只是技术门外汉，也能确定其中的技术突破是实打实的。

　　更不用说专业机构那花样繁多的测评文章了。

　　必须承认，智翱在无人机与AI领域，两次取得了奇迹般的技术突破。他们这行不相信奇迹，只相信科学、相信数据。

　　一次奇迹可以说是意外、运气，两次奇迹就必须承认是实力了。

　　“所以你是说，你探索出了一套全新的企业管理模式？”杰里·麦克道格拉斯还是有些难以接受现实，“你的第三次奇迹，要跨行到管理学领域了吗？”

　　“第三次奇迹？”乔木稍加思索就明白了对方的意思，他笑着摇头，“不，我只是一个普普通通的企业家，不是什么奇迹师。”

　　他坦诚：“智翱的管理并没有任何超越时代的奇妙之处，我也可以坦诚地说，相比苹果这种伟大的企业，智翱在管理上堪称落后了几个时代。”

　　“正如我之前所说，真正神奇的是我的团队，”他耸了耸肩，“非要说的话，反而是我在拖团队的后腿。”

　　事实也是如此，一直以来，为了避免被新起点注意到，他一直都在压制智翱的发展速度。这一点他的高管团队或多或少都能察觉到。当然他们肯定不知道原因，大多会自我脑补为“企业经营决策上必要的慎重”。

　　杰里·麦克道格拉斯却没有当真，而是认真地反驳：“真正优秀的员工，绝不会为一个扯自己后腿的上司打工。只有平庸者才会容忍平庸的上级，而平庸者不可能创造奇迹。”

　　“多谢你的夸奖，麦克先生，”乔木不得不承认，对方这种真诚的点评让他很受用，“不知道你对这家优秀的公司、这支优秀的团队有没有兴趣？”

　　麦克道格尔的表情严肃起来了，因为客套的阶段已经结束，双方要聊正事了。