主神：从月入五千到资产千亿 第1527节

　　“啊？”这个问题让乔木措手不及，甚至以为自己听错了，又确认了一遍，“发布会？”

　　这仨项目，八字都没一撇呢，哪来的什么发布会？还主持人？

　　但乔木没有这么说，反而若有所思地看着对方：“你是有什么想法吗？可以直说。”

　　宋轶鼓起勇气：“我想毛遂自荐，以后都由我负责发布会的相关工作！”

第1171章 最大责任人是我

　　“哦——”乔木拖了个长音，点了点头，却又质疑，“这不是采购的工作吧？还是说你想调岗？”

　　对方不好意思地笑了笑：“我知道这样不太好……不过我真心认为，自己在这方面能为公司做更多贡献！”

　　面对对方的套话，乔木却直接摇头：“公司不可能专门养一个一年只用得上两三次的专职发布会主持人。而且你是主管，以你的薪资水平，专职做主持人，你觉得我会同意？”

　　“这个问题我想过！”对方认真地说，“所以我想问一问，能不能调去市场部？我可以做其他工作，然后兼顾发布会主持工作。”

　　乔木终于明白对方的意图了，只是听上去，对方并非以发布会为切入点请求换岗，而是反过来，以换岗为手段和路径，争取发布会主持人资格？

　　“现在这份工作有什么问题吗？”乔木疑惑地微微皱眉，“我没记错的话，你入职以来的绩效考核一直都是优吧？理论上第四季度你就可以申请提职了，通过的概率也很大。”

　　从主管升到二级部门副经理，对方就算是公司的中层管理了。这对绝大多数职场人而言，都是一个一生迈不过去的坎儿。

　　可一旦去了市场部，没有经验没有成绩，对方就得从头做起。

　　“不是工作有问题，是我自己的问题，”宋轶难为情地笑了笑，“比起采购这份工作，我更喜欢做发布会主持人的感觉……”

　　说完，对方又连忙补充：“我也挺喜欢市场部的工作，上次接触了一下，一直觉得柳总她们做的事情比起采购更有意思。”

　　看对方一脸讪笑，乔木也懒得去追究对方最后这句话几分真几分假。

　　不过主动要求从采购降职调去市场，这还真的挺稀罕的。在任何公司，采购都是一顶一的肥缺，各种灰色收入黑色收入是不会少的，智翱自然也不能免俗。

　　乔木也只是睁一只眼闭一只眼，毕竟水至清则无鱼，只要他们不过分，整出那种几个几十个亿花得莫名其妙的大活儿，稍微捞点好处他也能接受。

　　“宋工，”乔木换了个更正式的姿势，然后示意对方坐下，“我必须提醒你，如果你是为了一个每年可能只有一两次机会的兴趣，放弃自己最大的职场优势，这是一个非常不理性的选择。”

　　“我明白！”对方再次认真点头，“但我觉得，我在采购方面的经验，并不能算是什么大优势。相反……”

　　对方想了想，尽可能理直气壮地说：“我觉得，我对采购工作缺乏激情，这反而限制了我的成就与上限。如果我能做一份自己发自内心喜欢的工作，我一定能做得更好，给公司创造更大的价值！”

　　听到这话，乔木笑着点了点头。

　　对方又接着说：“我知道发布会主持人这确实不是什么正经的工作……啊！我不是说它不正经……就是它、它……”

　　对方沉吟着组织着措辞，乔木没有插嘴，只是耐心等待。

　　片刻后，对方重新说：“我觉得，比起为了升职加薪继续做采购，我更愿意为了担任公司的主持人，而去努力做市场部的工作！”

　　乔木并没有就此同意，而是问了个更犀利的问题：“你今年多少岁了？”

　　问女性年龄是非常不礼貌的，尤其对方一向以精心打扮的妆容示人，显然在这方面非常在意。

　　不过对方还是坦言：“我是89年生人，过了11月就36岁了。”

　　对方又接着说：“我知道您是担心我这个年龄，无论学习适应能力还是身体条件，可能都跟不上市场部那边的节奏，适应不了那边的压力。”

　　乔木本以为对方会放下两句狠话，没想到对方却狡黠地一笑：“如果我真的适应不了，我相信公司还是会重视我在采购方面的能力与经验的，也会很愿意以普通职员的价格雇佣一位老资历主管的，没错吧？”

　　乔木哑然失笑：“市场部那边怎么说？”

　　对方眼睛一亮：“我问过郝经理了，她说只要公司制度允许，她愿意接受我。但我得从最基层做起，而且得降薪。”

　　“看来你都把准备工作做好了？”见对方难为情地笑，乔木直接点头，“让你们经理副经理给我一份书面意见，你自己把采购工作交接好，别给部门留下烂摊子。”

　　听到这话，对方激动地站起来，仿佛要跳过桌子过来拥抱他，好在及时克制住了。

　　见对方兴奋地连连道谢，乔木好奇地问：“站在舞台上、聚光灯下，就这么让人激动？”

　　“那当然！”宋轶一脸向往，“我从小就梦想能当一个明星，中学时候最大的理想就是当一个电影明星。”

　　“您可能不知道，千禧年前后的电影电视剧，和现在完全不同，那个时候有很多特别特别好看、特别特别神奇的作品。”说到这里，对方眼中是遮不住的遗憾。

　　“可惜后来不知道为什么都没了，现在电影院里、电视上，全都是历史剧、生活剧，要么干脆就是纪录片……反倒是话剧，我小时候国内根本没人看，现在却这么火。

　　“不过我想着做个话剧演员也不错，但报考中央戏剧学院的时候，老师说我其他条件都很好，就是有些耸背，而且演技也不够……”

　　说到这里，对方一脸沮丧，又强打起精神：“说起来您可能不信，我担任影像大师发布会主持人，往聚光灯下一站，看着台下那么多人，一点都不紧张，甚至特别享受！我当时就确信，我天生就适合干这个……”

　　看着对方喋喋不休说个不停，脸上是与年龄截然不称的灵动与光彩，乔木心中也有些感慨。

　　当初他看到猎头提供的宋轶简历上的照片时，就恍惚了好一阵子。

　　前世的大明星，这一世却成了一个普普通通的上班族。

　　他前世也不追星，对明星没什么想法，这一世更不会有那些乱七八糟的念头。当时决定邀请对方面试，完全是出于某种稍纵即逝的恶趣味。

　　没想到对方并非他先入为主认为的花瓶，反而在采购业务方面有着实打实的能力、经验与成绩。他自然没有理由拒绝对方入职。

　　同一个人，两世不同的命运，让他颇为感慨，竟然有了种沧海桑田的错觉。

　　等乔木回过神时，对面的宋轶还沉浸在自己的情绪中，叽叽喳喳说个没完。

　　他无奈地干咳几声打断对方，然后指了指自己的桌面。

　　对方看了眼他已经合上的办公本，与叠在上面的真·笔记本，立刻意识到老板本来是要去开会的，尴尬地吐了吐舌头，连忙起身告辞了。

　　乔木笑了笑，拿着自己的东西，起身跟着出了办公室，向着相反方向的会议室走去。

　　等他到时，所有的与会高管都已经在等他了。很明显，他迟到了，不过不怪他，怪宋轶。

　　“先说个小事儿吧。”乔木坐下后，讲了一下刚才宋轶的请求。

　　“我觉得这是个不错的启发。人在做自己感兴趣的事情时，总能迸发出难以想象的热情与力量。但真正困难的是我们很难找到自己真正感兴趣的工作，因为更换工作所需的成本太高了，对个人、对企业都是如此。”

　　“所以我想，咱们是不是能在公司制度层面上做点什么，帮助那些渴望以兴趣为导向的同事，适度地降低一些试错成本，”他说出了自己的想法，“比如允许员工进行内部面试，只要员工本人与目标岗位的管理者达成一致，就能跨部门转岗。”

　　在场众人面面相觑。

　　他们早就习惯了这位年轻老板的想一出是一出。而且不止这位老板，他们同样也有这个情况，在各自部门内部只会更严重。

　　毕竟智翱是一家初创企业，各方面都很稚嫩，甚至可以说很不正规。大家总有天马行空的想法也是正常的。

　　唯一的区别大概就是人家是老板，想到什么就能直接说出来。他们不行，他们有了新的想法，还得先做一做可研，才敢提出来。

　　“如果最后不合适呢？是解聘还是返回原部门？是恢复原职还是降职？”作为人事经理，温子琪自然对这类事情最敏感，也最先发言。

　　乔木却很光棍：“我这只是一个提议而已，不是成熟的想法。细节方面，你们人事可以和各部门一起讨论这个问题……”

　　他想了想：“可以直接在咱们内部论坛上发帖，鼓励大家发言嘛，看看大家各自是什么想法。想要调岗的人怎么想，不想调岗的人怎么想，顶替了调岗人职位的怎么想……大家群策群力嘛。”

　　他很光棍地两句话就给人事部加了个活儿。温经理却只能应下来，完全没有反抗的余地。

　　这不能怪乔木不负责任，他毕竟不是专业的HR，如果他胡乱指点江山，按着自己的想法乱搞，那才是对人事部门的不尊重。

　　而且他这个想法，模仿的是前世腾讯集团著名的“活水计划”。他所在的公司没搞过，甚至所在的行业都没这么干的，所以他确实不清楚细节，只能交给专业人士去研判。

　　聊完这个临时加入的话题，会议才进入今天的正题：生产部前不久的生产事故。

　　事情很简单，一个批次的影像大师一体化风道，出现了严重的质量问题，而IQC竟然没有发现，就这么给漏过去了。

　　不仅如此，之后的PQC也都没发现，直到最后一步的FQC才将将发现。将将避免了这批残次品被发给用户，然后在高速飞行中风道破裂而炸机。

　　这一批次的数量，是两千架。

　　这可以说是智翱成立以来最严重的质量事故了，从上到下都极为重视。不仅公司内部要进行调查、梳理、整顿、再培训，对外，元器件部牵头SQE、采购、法务的联合调查组也已经赶赴乙方工厂展开全面调查了。

　　这段时间，整个公司上下，几乎都在围绕这件事情连轴转，内部论坛上很多不理解的同事都在抱怨大题小做，明明是生产部门的失误，却要全公司一起被折腾。

　　相关会议已经开了好几次了，但今天的会议上，闫志强依然非常不安。或者说这段时间他就没安过。作为生产部门的负责人，他自然要承担主要甚至全部责任。

　　而加入公司这段时间，大家早就知道了，这位乔总是眼里不揉沙子的，尤其是质量与安全问题上一向是零容忍。

　　更不用说这位年纪轻轻的乔总，早就建立起了独一无二的威信，全公司上下没有任何人胆敢挑战。

　　反倒是乔木的态度却非常温和，但这份温和，反而让大家更不安了，生怕这是暴风雨前最后的宁静。

　　人事的温经理甚至在猜测，智翱是不是要出现第一位引咎辞职的高管了。

　　归业鸣也在犹豫，如果乔木真的打算重重处置他这位老熟人，那他应该帮对方到什么程度才合适。

　　但他们注定要失望了。

　　“我看了调查组的报告，事实非常清晰，就是乙方那边没有进行必要的抽检，导致使用了一批不合格的材料。”乔木看了眼投影上的报告结论，如此说。

　　等了片刻，发现没有人回应，他奇怪地抬头看了一眼，才注意到所有人正襟危坐、大气不敢喘的模样。

　　意识到怎么回事的乔木笑了：“放松，放松，天没塌，货也没发出去，无非就是损失了点钱罢了，用不着这样。”

　　“我知道你们都在等着我做处分决定，那我先表个态吧，”见大家还是有些放不开，他无奈地笑道，“这件事如果非要有人承担领导责任，那个人就应该是我，而不是老阎。”

　　听到这话，所有人都愕然了，就连一直垂头丧气的闫志强，都猛地抬起头，难以置信地看向乔木。

　　“为什么这么说呢？”乔木平静地说，“老阎从几个月前就不停地跟我提这个事情，说他们生产部已经超负荷了，需要上人，大量地上人，否则扛不了多久，后面会出大乱子。”

　　“他是报告提、邮件提、开会提、聊天提，各种提，”说到这里，他笑了笑，“我刚才回忆了一下，老阎一共跟我提了46次。我觉得作为生产负责人，他已经尽到自己的职责了。”

　　“那问题出在哪呢？正如我刚才所说，问题出在我身上。”

　　听到这话，与会众人纷纷凛然。乔木脸上的笑意也消失了，取而代之的是前所未有的认真和严肃：“我并没有真的理解老阎所说的缺人是什么意思。反正就是他要人，我就给人。要工人给工人，要工程师给工程师，要线长给线长，要车间主任给车间主任……”

　　“但这显然不够！”他严肃地说，“我现在才明白了，老阎真正需要的，不是人力的简单堆砌，而是对整个生产系统进行重新梳理、扩张与改造。而我之前不停给人的举动，对管理能力饱和的生产部而言，起到了一加一远远小于二，甚至小于一的负面作用。”

　　“而这，才是这次质量事故的核心原因！”乔木的结论振聋发聩，一时间让所有高管都晕乎乎的。

　　他停顿了好一会儿，让同僚们消化这个结论，才继续道：“所以我才说，这件事最大的责任人是我。因为我是老阎的上级，我应该……不，我有义务第一时间发现老阎到了极限，并在必要时伸出援手。而不能指望老阎自己主动坦白自己能力不够、扛不动了，这是不现实的。”

　　“当然这个话题也只能到此为止了，”他耸了耸肩，“要是在政府，我该挨处分，甚至调离领导岗位。但这里是企业，而且是我的企业。”

　　他咂么着嘴：“我就是想罚自己也无从罚起。毕竟停薪这个处罚按在我头上实在有作秀的嫌疑，没有意义。我又不能罚自己把股份分给别人，对吧？”

　　这份赖皮的模样，也成功地缓和了会议室中的气氛，让不少同僚都发出了轻笑声。

　　心中大石落地的闫志强，也趁机开口做了自我反省，并主动要求接受处分。

　　乔木当然不会处分对方，因为他已经想好要如何处理这件事了。

　　“既然话都说到这儿了，我觉得处分不是目的而是手段，是为了以后不再犯相同错误。如果我们这么想，那是不是只要我们找到方法，确保不再犯这类错误，也就无需处罚了？”

　　理是这么个理，大家都纷纷认同地点头。他们很难不认同也很难不点头。这么好的领导，打着灯笼也找不着，对吧？这次是生产部，是闫志强，以后轮到自己呢？是不是也可以按这个成例来？

　　会议室中，只有闫志强生出了不祥的预感。

　　不，不止是他。

　　斜对面的柳婷，就朝他投来了同情的、感同身受的目光。