主神：从月入五千到资产千亿 第1420节

　　但对方的提议却让他猝不及防。

　　按照对方的说法，公司根本不需要真的聘用残疾人来上班，只要给几个名额，每个月发工资、交社保，就可以了。

　　这样一来，公司既能够减免残疾人就业保障金，还免于承担残疾人上班引发的各种麻烦与风险，皆大欢喜。

　　根据国家规定，企业每年需缴纳上年员工工资总额1.5%的费用，作为残疾人就业保障金。

　　如果企业安排残疾人就业，可以减免10%；

　　如果安排残疾人就业数量达到员工总人数1%，可以减免50%；

　　如果安排残疾人就业数量达到员工总人数1.5%，可以全部减免。

　　按照残疾人就业服务中心来访工作人员的说法，几乎所有企业都会与他们合作，直接给钱，也不用残疾人来上班。残疾人也能自己去做别的事情。这样一来三方皆大欢喜。

　　乔木听着觉得很奇怪，直接了当地问：“这笔工资是由你们转发，还是我们直接发到个人？”

　　“不是我们不是我们，”那工作人员却连连摆手，“我们是公益性质的，绝不会搞这种工资代发的，这是违法的。”

　　乔木表情稍微缓和：“所以，我们以后是每个月都直接把工资发给个人，你们只是做个中间人，对吗？”

　　面对这个问题，对方却又犹豫了一下，才解释道：“理论上可以这样，但我不太推荐你们这么做。”

　　乔木立刻就明白了，这才是等着他的肉戏。

　　“为什么？”他饶有兴致地问，“这里面还有什么门道吗？”

　　“有一些残疾人，当然只是很小一部分啊，大部分都是好的，”对方勉强解释，“他们可能会吃两头。就是说同时和两家公司存在劳动关系，拿两份工资，两边也都给他交社保。”

　　乔木恍然：“这样有一方缴纳的社保就无效了。年底就无法申请减免残疾人就业保障金了，对吧？”

　　“没错，老板反应真快，就是这么回事。”那人笑着给他竖了个大拇指。

　　乔木则故作担忧地问：“那这事要怎么办？”

　　“您可以走劳动中介。”在只有三个人的小会议室中，对方还是本能地压低声音。

　　显然，这个劳动中介，要么是灰产，要么根本就是黑产。

　　在乔木的追问下，对方详细解释了所谓劳动中介的模式。简单来说，这个劳动中介，更像是一个“民间社团”。

　　它的作用就是给那些残疾人做担保。一旦有谁吃两头，他们当然不能帮企业把残疾人就业保证金减免了，但能帮企业把之前发的工资都从残疾人那里讨回来，以减少损失。

　　而作为“担保”的条件，他们要从名下残疾人的工资中抽成，抽成比例高达50%。

　　不仅如此，他们还提供“工资返还”业务。

　　就是说，公司给一个残疾人发两千账面工资，中介抽成一千，另外那一千里，还能给企业返还五百——当然他们还要从这五百里抽点儿。

　　最终落入残疾人手里的工资，实打实的只有500块钱，大约20-25%的样子。

　　而残疾人就业服务中心，则可以向乔木介绍他们熟悉、合作愉快的中介。

　　不用问，这些工作人员，赚的就是这笔“介绍费”。

　　乔木打了个马虎眼，只说要问过财务的意见才能做决定。将对方送走后，心情却久久不能平静。

　　他前世没具体负责过工厂业务和人事工作，所以并不清楚这里面的弯弯绕绕。

　　他是着实没想到，本该替残疾人争取权益的残疾人就业服务中心，竟然干起了黑中介的勾当，竟然把国家法律法规当成了盘剥工具，把残疾人当成了盘剥对象。

　　他平复了一下心情，问阎志强：“厂里已经这么做了？”

　　生产部和财务部不可能不谋求税费减免，这是他们的“天职”和本能，不谋求才是失职。

　　而乔木来工厂这么多次，从没见过一个残疾人。

　　阎志强点头承认：“一直在做。人事那边每个季度都会根据公司新增员工数，通知我们再雇佣多少残疾人，确保达到减免标准。”

　　乔木又问：“那些残疾人，没有一个来上班的？”

　　对方摇头。

　　“是不愿意来，还是压根就没机会来？”他打破砂锅问到底。

　　阎志强也听出不对了，很快就意识到了乔木此刻的感受。

　　他犹豫了片刻，决定实话实说：“不知道。我管生产这么多年，从来都是直接和中介打交道。但也确实没有一个残疾人亲自找上门，问我能不能来上班。”

　　天使形态带来的强烈情绪冲击，让乔木不得不闭上眼睛，用深呼吸来平复自己的怒火。

　　他知道自己没道理对阎志强发火，人家做的才是“对的”。

　　感觉自己不会突然失控吼出一嗓子，将阎志强的脑子炸的稀碎后，他才重新睁开眼。

　　“如果我们现在通知他们来上班，他们会接受吗？”

　　“乔总！”阎志强吓了一跳，“我先声明，我绝对不是歧视、瞧不起残疾人！”

　　对方这么一说，乔木就知道接下来肯定没好话。

　　果不其然，阎志强继续说：“大环境都是这样，您想没想过为什么？难不成全中国的企业家，良心都被狗吃了？”

　　“当然不是。”乔木如实回应，又问，“为什么？”

　　“因为成本，因为风险。”对方掰着指头痛陈利害。

　　所谓成本，就是对残疾人的管理、培训与日常保护成本。

　　残疾人是分等级的，真正吃香的是那些四级残疾证的，他们的残疾几乎不影响正常生活，往往也不影响正常工作。

　　这样的残疾人，早就被企业一抢而空了，吃香得很。

　　不少人甚至不愿意朝九晚五，直接开一家烟酒超市——申请香烟经营证对残疾人也是有很多倾斜政策的。

　　而真正饱受歧视的，是那些一二级残疾人，他们注定不可能像正常人那样生活工作，存在各种严重的障碍。

　　他们一旦进入企业，很容易扯整条生产流程的后腿不说，甚至还有各种额外的安全风险，企业更是要为了保护他们付出大量额外的成本。

　　所以久而久之，这套黑产就诞生了。

　　这些一二级残疾人可以一边拿残补，一边拿企业工资，一边享受各种社保待遇，日子也能过下去。

　　慢慢的，他们也就接受现实，不想折腾了。

　　而风险，除了残疾人在厂的安全风险外，还有就是人性带来的风险。

　　不止“吃两头”这种情况，残疾人和家人串通讹诈企业的情况也不是没有，甚至屡见不鲜。

　　久而久之，再有社会责任感的企业家，也会在这无穷的事端中耗尽心力，对现实妥协。

　　阎志强的解释让乔木彻底沉默了。

　　良久，他才在对方小心翼翼的等待中重新开口：“如果咱们试一试呢？哪怕人数不多，先从一两个开始。”

　　“乔总，您要是下定决心了，我也没有意见，”阎志强真诚地说，“我就最后提醒您两点吧。”

　　“第一，残疾人劳保注定和正常人劳保流程不同，这个不是想当然就能做到的，一个不小心是会死人的。咱们在这方面根本没有经验，或者说国内的企业基本都没有这方面的经验，因为没有机会探索，这行就臭大街了。”

　　“第二，我们生产部真的分身乏术了，”阎志强两手一摊，委屈地说，“您要想弄进来一个残疾人，就得给我们多配备至少三个工人。就算这样，我也不保证我能让残疾人参加生产，最后很可能也是把他闲置，让他坐角落里吃灰。”

　　对方最后一句话总结：“我不可能为了自己的良心，就不顾公司成本、生产效率和产品质量！”

　　乔木不得不承认，对方说的很有道理。

　　他沉吟片刻：“如果我们不让残疾人加入生产，而是让他们先从一些简单的后勤保障工作开始呢？”

　　闫志强想了想，回答：“这也可以。但我还是那句话，不管您把他们安排到哪，我都不可能放任他们影响生产。如果他们不合适，最终的结果一定不会如您所愿。”

　　乔木感受到了对方的意志，若有所思地点了点头：“这事儿先这样吧，我回去再好好想一想。”

　　几天后，他拿出了新的方案。

　　智翱成立专门的后勤部，将相关职权从行政部与生产部中剥离出来。

　　同样的，尝试真正雇佣残疾人，帮他们恢复劳动能力、探索劳动培训模式与劳动保护制度的担子，也交给了这个新部门。

　　其实国外有更先进的模式，但乔木实在没有多余的精力派人去考察、移植了。更不用说做本土化改良了。

　　他只能把这个任务交给后勤部，让他们尽可能收集资料，充分结合实践，同时也多和那些真正在努力保障残疾人权益的民间组织联系，一起探索附和国情的残疾人培训与劳动保护。

　　这是他现在唯一能做的事情了。

第1104章 论坛是用来做生意的

　　邀请函事件的调查结果出来了，但结论却让乔木目瞪口呆。

　　参与者一共四人，一个“主谋”，三个“从犯”。

　　“主谋”是个深度自媒体爱好者，自己就经营着一个上百万粉丝量的抖咖号和一个五十万粉丝量的B站账号。

　　商业调查公司在调查中发现，这位是发自内心地认为邀请这些自媒体网红参加，比那些传统媒体更有宣传价值与传播力度。

　　他真的认为传统媒体的影响力已经远远比不上那些网络自媒体了。

　　他甚至还非常认真地通过多维度多属性多标准的筛选，从众多网红中筛出了一批他认为最有价值的，纳入了拟邀请名单。

　　调查报告后面还附了对方全部筛选记录，真是浩浩荡荡密密麻麻，看得乔木头都大了。

　　这位拟定的网红名单其实不多，也就不到两百人。

　　真正致命的地方出在流程上。

　　柳婷把这事儿交给了他们四人小组，这个小组是为了这件事临时组建的，确实有组长，但责权非常模糊。她自己又疏忽了，做了甩手掌柜。

　　其他三人见某一位能这么玩儿，以为得到了上级许可，也纷纷跟进，把自己喜欢的甭管是明星还是网红抑或模特，一股脑都塞了进去。

　　而组长注意到这件事后，试图纠正，但因为没有负责过这方面的工作，就被那位“主谋”给说服了。

　　这一说服就坏事儿了：智翱当时的状态是，所有人都身兼数职，尤其是他们市场部。

　　组长一样忙得脚不着地，以为其他三个“从犯”也有自己的道理，也懒得纠结了，就一糊涂给放过去了。

　　幸运的是组长对互联网网红没什么关注和兴趣，自己没参与进来。

　　组长自陈确实有偷懒的心思，想着上面副经理经理都会把关，不行再改，免得自己在这儿叭叭地无用功。

　　没想到上面没一个把关的，直接就在OA上一路pass到了乔木这边。

　　一个大乌龙就这么完成了，险些让智翱沦为全国人民的笑柄。

　　商务调查机构不可能去查这几名员工的资金往来隐私，调查只能做到这一步。乔木又征询了商务部几名管理的意见，大家都倾向于想相信这个结论。

　　这件事并没有真的导致任何损失，乔木最终决定，对那个五人工作小组分别进行批评教育，对柳婷及以下几名没有审核就直接通过的商务部管理进行了处分。

　　柳婷前不久才被分权，现在又被处分，立刻就引起了公司的风言风语。