主神：从月入五千到资产千亿 第1317节

　　例如那个荣路，上次乔木几乎就差点明了这位在孙庆书的掩护下，于现实中非法使用能力了。

　　但无论P10群体还是高会，对此都听而不闻。

　　没越过红线，没捅娄子，也没证据，更没有对不该出手的人出手。那就当没发生过好了。

　　毕竟真要查，大家谁的屁股都不干净。就连“模范调查员”铁华，大概率都会被抓出一些小尾巴来。

　　调查员是需要发挥作用的，不是用来充当三好市民的。如果管束调查员的手段，会严重打击调查员的忠诚度、积极性和工作效率，那他们宁可不管束，放任调查员的一些行为。

　　两利相权取其重，两害相权取其轻。这就是现实的无奈。

　　高会虽然一直卡着乔木不许其更进一步，但他们在一些具体的判定与措施上，早就把对方当高阶调查员对待了。

　　所以，他当然知道乔木肯定藏私了，而且藏了大私。理论上这是极其严重的违规行为。

　　但整个高会压根没人提这事儿。

　　据他所知，唐蒙曾亲自向洪总汇报过，乔木在《奇幻世界艾泽拉斯》私自藏起了几份非常非常重要的资料，是那个讨人厌的群体非常非常重视的资料。

　　洪总亲自把这件事压下去了，甚至都没留档。

　　这就是高会的态度。

　　他不在乎乔木有没有违法违规，只要确定对方没有越过红线，其他的都无所谓，至少他无所谓，毕竟他和乔木没矛盾。

　　孙庆书也许有所谓，那位的人一直在搜集汇总这方面的情报，想给乔木来个大的。但那和他无关。

　　乔木和卓平贵都非常顺利地得到了自己想要的结果，原本火药味十足的见面，最终可以说宾客尽欢，甚至堪称公司高管与高阶调查员打交道的典范了。

　　乔木临走前又问了个问题：“卓总，我想了解一些集体无意识应激的情况，该找谁？”

　　“集体无意识应激？”卓平贵立刻本能地皱起了眉头，“你有资格了解的，OA上都有了。你还想了解什么？”

　　按他的经验，这些调查员只要一打听这类事情，就准没好事，大概率是要违规。

　　但这一次乔木却真没有，他是真的遇到问题了，就向对方大致说了一下。

　　卓平贵不是调查员，这辈子没进入过项目世界，听得很不直观，只是听出来了乔木在这次项目中遇到了一些奇奇怪怪的情况，确实值得重视。

　　“去找资讯部，直接去找资讯部的栗总汇报，”他当机立断，透露了这条信息，“我先给她打个电话跟她说一声，省得你找不着她。”

　　集体无意识应激的相关信息竟然归资讯部管？这个乔木还真没想到。

　　明面上资讯部唯一的作用，就是收集汇总被智脑遗漏的项目情报。当然，去年智脑瘫痪期间，这个部门也暴露出它还有其他秘密使命，只是外人都不知道那是什么。

　　告别卓平贵，刚一离开风控部大楼，乔木就被一只三花猫拦住了去路。

　　“猫仙前辈，你好。”乔木知道那些相熟的总部调查员都称呼对方为猫姐，但他和对方不熟，他甚至至今都没见过对方本人长什么样，乃至都不知道对方本名叫什么。

　　“咱们联手吧，”猫仙开门见山，“你帮我把事情查清楚，我帮你查孙庆书的事，怎么样？”

　　“联什么手？查什么？”乔木有些迷糊。

　　三花猫愣了愣，疑惑地看着他，随后难以置信地反问：“你真让他们清除记忆了？没用些手段？”

　　“哦，那个啊，”乔木恍然，“我不记得了，不过既然我同意他们清除记忆，说明肯定不是什么重要信息。”

　　他犹豫了一下：“但我记得你，你是和郑鸣一起找到我传达通知的。我的记忆应该都是假的，不过看来这个是真的……你要告诉我项目中发生了什么吗？”

　　他话没说完，三花猫已经转身迈着猫步离开了。

　　乔木张着嘴愣了愣，无奈地耸了耸肩，说了句“再见”，就向资讯部大楼走去。

　　他当然不可能放任风控部删除自己的记忆。

　　风控部确实删掉了那部分记忆，但他记得很清楚，自己来时，已经把相关记忆备份到思维宫殿最后面那个房间里了。

　　不过现在的他也不确定，那些备份有没有被风控部的手段删掉。

　　他不着急确认，也不着急和猫仙谈合作。

第1051章 集体无意识应激

　　栗慧晶是个四十多岁、一身职业装的干练女人，她属于那种把严厉写在脸上的类型。

　　在职场，男性是越向上越内敛，平日里越显温文尔雅与宽厚平和。女性则往往相反，越是身居高位的女性，那种严厉与强悍的气质越溢于言表。

　　前世工作中，乔木没少和这样的女性打交道。和普遍更喜欢不动声色笑里藏刀的男性不同，她们无时无刻地展现自己的强势与专业。

　　这是她们在职场的生存之道。

　　果不其然，听完他的描述，栗慧晶首先就审慎地打量着他，质疑道：“我们接到过不少类似的汇报，但最终调查结果都是乌龙而已。都是你们犯下了一些很低级的错误而不自知。”

　　果然很刺耳。

　　但乔木很清楚该怎么和这种人打交道。

　　“确实，我相信大部分调查员都会犯这类错误，包括一些高阶调查员，”他附和了一句，又话锋一转，“但我不会！”

　　“为什么？”栗慧晶笑着问道，笑容中是不屑与质疑。她真正问的是，凭什么。

　　“因为我是乔木，”乔木掷地有声，“因为我两年终结了13个项目；因为我能在开局集体无意识应激92的情况下，终结一个项目！”

　　“就凭这些，我说我没搞错，那就是没搞错。如果您认为我搞错了，那就证明给我看！”

　　栗慧晶一时间被镇住了。对方的话没有任何依据可言，可她偏偏就无从反驳。

　　事实就是这样：你要和乔木讨论谁更懂项目，不是不行，前提是你得真的懂。

　　但她不懂，因为她不是技术岗，而是管理岗，还是投资部转管理岗，从能源部调任过来的。她真不懂资讯部的技术细节。

　　专业与权威遭到质疑，栗慧晶瞬间就生出了一种近乎本能的警惕与逆反。

　　‘人都会犯错。年轻人自信是好事，但自信过头，就是自负、狂妄了。’

　　她正要如此予以反击，乔木却露出了善意的笑容，再次话锋一转：

　　“如果您不打算把我一棒子打死，那咱们可以跳过相互质疑的环节了吗？我跟您说实话，我有种强烈的预感，咱们这次说不定会有大发现！”

　　栗慧晶一愣，话就被堵住出不来了。但她的表情反而柔和了下来。

　　她也反应过来了：对方是调查员，他们之间没有竞争关系。于是她也顺势退了半步：“那你打算怎么研究？”

　　“我只是提供线索与配合，”乔木谦逊地笑着，“这方面您才是专业的，我得听您的。”

　　栗慧晶终于露出了两人见面以来的首次笑容。这一刻，她脸上那股几乎融进骨子里的强势与戒备，也荡然无存，整个人突然就变成了办公室知心大姐姐。

　　她很快就叫来了几个部门下属，然后交出了谈话的主导权，自己彻底成了旁听者。

　　这几人一开口，乔木就意识到他们都是行家，明明不是调查员，对项目的认知水平却相当高，甚至比大部分低阶调查员都高。

　　问答环节结束后，几人支开乔木开了个小会，似乎有了一些猜测，又向栗慧晶做了汇报，才把他叫进去。

　　栗慧晶开门见山：“我们打算做一些验证，需要你的配合。当然，怎么也得过年之后了，具体时间咱们再协调。”

　　乔木闻言立刻叫屈：“栗总，我肯定会积极配合，但很多事不是光有主观能动性就够的。您好歹也得允许我进步吧？”

　　见他一脸委屈，栗慧晶乐了，忍不住调侃：“你要是愿意转岗来我们部门，我保证让你一日千里。”

　　说完她摇头拒绝：“不是不告诉你。要给你解释，就得透露涉密信息，你没有那个权限。”

　　“就一点都不能透露？”乔木一脸郁闷，“规矩是死的，人是活的。再说了，您咋知道我不知道那些信息呢？”

　　栗慧晶此刻对他基本不设防了，被他这么一引导，顺理成章地试探道：“那你先说说你知道什么，我们也好验证一下。”

　　乔木故作犹豫了片刻，才仿佛下定了决心一般，咬了咬牙：“行！但您不能追问我消息来源。”

　　栗慧晶没想到这个乔木还真是好奇心爆棚，想了想对自己没有任何坏处，顺势就答应了。

　　“我知道项目世界是真实的世界，里面的人也都是真实的人。”

　　乔木话一出口，她脸上的笑容就凝固了。

　　乔木则恍若味觉，兀自掰着指头细数：“我还知道咱们的世界有其他平行宇宙，与咱们是敌对关系。项目世界都是自那些平行宇宙诞生的……”

　　等他透露完自己认为可以透露的信息后，再看向栗慧晶，对方的表情已经彻底垮了。

　　而旁边其余几位同事，也各个满脸呆滞，回不过神来。

　　在乔木小心翼翼的低声呼唤中，还是栗慧晶率先回神了。

　　“一会儿不许走，留下来签保密协议！”她有些崩溃地下令。

　　她没想到对方竟然知道这么多，基本上P10该知道的，对方都知道了。甚至一些细节，知道的比那些P10还详细！

　　“自投罗网”的乔木乖巧地点头，显得非常懂事。

　　他也是临时起意，故意透露自己知道这些信息。

　　一来不这么做，他不可能从对方那里换取情报。二来也该让高会那群中老年人心里有个底，让他们意识到，有些事情，光靠拦是没用的。反而越拦，风险越大。

　　就如同现在，如果他已经是P10了，能从正规渠道接触这些情报，肯定要第一时间签保密协议。

　　但他不是，有大量情报他没签过保密协议，公司也不知道他掌握了这些情报。于是，他就成了一个泄密风险源，完全脱离了公司掌控的巨大风险。

　　资讯部总监的栗慧晶也是高会成员，对方肯定会把这些信息带到的。

　　“那我现在有资格知道一些信息了吗？”他小心翼翼又满怀期待地问。

　　栗慧晶显得有些头疼，郁闷了半天，犹豫了良久，才对一名下属点了点头：“这位是郁高郁工，我们部门的S9调研员，他来和你解释。”

　　乔木一听这个职级，立刻就像看到野生大熊猫一样打量起对方。

　　新起点员工职级有四套，四大事业部的调查员使用P系列，研发部使用T系列，生产部以外的其他部门则统一使用S系列，管理岗则使用M系列。

　　与P和T最高到12级，待遇与公司副总裁平级不同，S系列员工职级最高直到9级，待遇级别相当于省部副主任、总部部门经理、专项派遣员。

　　这是因为S系列员工从S6开始就能申请转管理岗了。如果转不过去，而是继续在S系列晋升，性价比就会越来越低。

　　一个不能管理部门不能带领团队、只闷头做自己本职工作的基层员工，公司却要给出乔木这个级别的薪资增幅，即S3时个人薪资的4.8倍。这还不算每年的整体调薪……

　　这种人根本就是部门的人资成本黑洞，会有多不受领导待见，也就可想而知了。

　　所以，S系列从6级往上，人数就呈指数骤减。

　　转管理岗无望的，基本都会被边缘化，被部门领导绞尽脑汁扫地出门。绝大多数人最终要么被配套企业接收，要么干脆自己创业给公司当乙方。

　　这是乔木知道的第一个在职S9，对他来说比大熊猫都稀罕。至少他见过大熊猫，在项目世界还近距离玩弄过。

　　那位似乎很适应他这种眼神了，毫无波澜地进入正题：“我先得问你一个问题，你知道什么是集体无意识应激吗？”

　　“我知道集体无意识，这是个心理学概念，很早就在某个项目世界中查到了相关信息。”乔木也不隐瞒。

　　“后来得知有平行世界，以及平行世界和项目世界的关系后，我就猜测，集体无意识的主语，大概就是平行世界的人类。而集体无意识应激，就是利用集体无意识保护项目世界的机制。”

　　郁高点了点头：“大差不差，基本可以这么理解。但要纠正一点：集体无意识，不是并立……平行世界全体人类的，而是看过项目世界对应文娱作品的人类的。”