主神：从月入五千到资产千亿 第1015节

　　“比如让战斗类调查员，摸索如何在非战斗类项目中进行战斗、保护队友，还尽可能少地触发集体无意识应激。

　　“比如让非战斗类调查员，尝试多角度开发自己的能力，在一场假设的遭遇战中，为自己的队友提供侧面的支援，甚至取得一些意想不到的成果。”

　　说到这里，乔木又笑了：“我刚才还说这是小的方面，但我自己就是调查员，很清楚这个提议真正做起来有多难。

　　“不过咱们也不用要求太高，一定要拿出什么成熟的成果来。就这么先做下去，一点点探索、尝试，逐步总结经验、吸取教训，哪怕只是取得一些很小的经验，也是值得关注的。”

　　乔木说完了，会议室中却一片寂静，所有人都面面相觑。

　　这事儿……有些大啊。

　　他们做好乔木抛出什么惊世骇俗的说法的心理准备了，却没想到，对方抛出的说法一点都不惊世骇俗，甚至堪称平庸。

　　因为乔木的意见，几乎是每一个低阶调查员，每一个刚走上管理岗的管理人员，都会生出的念头，说白了无非就是团队合作、提高效率。

　　可每个人用不了两个月，就会自动按灭这个念头。

　　无他：难度大，还没意义。

　　可现在提出来的是乔木，这让他们一时不知道该怎么面对了。

　　乔木很清楚这些人心中的顾虑，这些顾虑说一千道一万，总结起来就是一句：你哪个系统的？什么级别？懂管理吗？靠谱吗？别是个愣头青吧？

　　职场中，每个人在跨部门会议上发表涉及其他部门的言论，都会经历这么一遭。

　　他现在已经算好的了，毕竟他的地位和成绩在这儿摆着，没人敢直接开口怼他。

　　面对这种沉默，他也不争辩不解释，而是直接看向主持位上的方增耀。

　　面对这种跨部门质疑，年轻气盛者会选择当场辩论，试图证明自己。

　　这是最蠢的行为，因为辩论说服不了任何人，能证明自己的永远都只有实打实的成绩。

　　实践是检验真理的唯一标准。

　　可你又不是人家部门的人，你怎么可能有人家部门的成绩去证明你自己？

　　所以职场中面对这种情况，其实只有一种解决思路：争取掌握决策权的领导的支持，让领导拍板。

　　就这么简单。

　　一直没怎么说话，任由乔木自由发挥的方增耀，此刻心中也是无奈叹息。

　　不是无奈于乔木的方案不靠谱，在场所有人，他的地位最高，多少能接触到总部那边的一些信息。

　　虽然似是而非，但有一件事他很确定：

　　一号当天，乔木刚执行完项目，就出现在了总部。

　　随后总部就召开了一场级别相当之高的会议。

　　会议过后，就是那一大堆让人摸不着头脑的命令和要求，到现在都没解除。

　　虽然没有证据，但他非常怀疑，和以前各种奇奇怪怪的大事一样，这一次，这个乔木，恐怕又是事件漩涡的中心了。

　　所以他非常相信对方的情报与判断。

　　他无奈的是，没能让乔木提前给他透透风，没想到对方提出的竟然是这样一个计划。

　　对方的提议，哪怕只是尝试，哪怕只是总结出一些似是而非、不成系统、没什么推广价值的经验，没有个大半年的工夫也是不可能的。

　　这就意味着，他此时推广此事，就会面临和杨海龙一样的尴尬：无法享受全功。

　　因为真正取得突出成果时，他早已调离多时了，只能便宜了继任者。

　　可他又不可能为此放弃更上一层楼的机会。历任上海分部主任都成功进入高会了，他怎么可能拒绝这份诱惑？

　　如果能早一步知道对方的计划，他完全可以拖延此事，等自己去了上海再推动。

　　如果能在那边取得首功，他说不定能在两三年后实现再跳一级，凭这个功劳直接调往总部、迈进高会！

　　这样一来，他才能实现利益最大化。

　　可惜想法是好的，就是马后炮。水都被乔木泼出去了，肯定已经收不回来了，他又不可能什么都不做，就只能忍痛了。

　　说一千道一万，人家乔木只是他的盟友，又不是他的手下！

　　乔木看着方增耀没有立刻发言，反而表情有些僵硬，将自己代入对方的立场，稍加思索就明白了对方的心思。

　　他轻轻笑了笑，不动声色地开玩笑：“方主任这是已经在考虑怎么安排部署具体工作了？”

　　说着又看向与会其他人：“咱们可一定要配合好主任，做好主任的试验田啊。”

　　刚回过神方增耀，听到这狗腿的话，直接愣住了。

　　只是一瞬间，他就明白了乔木的潜台词：

　　这种事情推行起来肯定阻力重重，毕竟他们名义上是不能过多干涉调查员系统的。

　　他在山西有足够的威望强推此事，初期最混乱的时候，能避免很多矛盾被激化、被有心人利用。

　　如果他能在山西力推此事，尽可能多地总结经验教训，去到上海后，就能少走很多弯路，避免很多挫折，也避免自己本就不多的威望遭到进一步打击。

　　从这个角度来说，这是有利无弊的。

　　想到这里，之前还无比遗憾，甚至对乔木事先不私下沟通颇有怨气的方增耀，瞬间就豁然开朗了。

　　他这还真是利令智昏了啊！

　　这种事情是那么好做的吗？他光想着成功了一步登天，就没想过失败了可能会一蹶不振？

　　看来这段时间他过得实在太轻松了，竟然连这点警惕心都没有了，真是利令智昏啊！

　　心下凛然的方增耀，此时再看向对面的乔木时，之前那股子着实不讲道理的怨气早已烟消云散，甚至多了几分亲近与感激。

　　“什么试验田不试验田的，”他发出爽朗的笑声，摆了摆手，“我这无非是站好最后一班岗。总不能人还在这里，心思已经飘到憋出去了。那像什么话，对不对？”

　　其他人纷纷配合地发出轻笑。

　　大家明白，这是主任表态了：这件事就按乔木说得办，他作为主导者、推动者，还是会以山西省部，或者说以与会大伙的利益为重，不会只想着自己。

　　他都这么说了，大家自然不会有什么疑问，跟着做就是了。

　　不过这一会儿的工夫，有少数人敏锐地注意到了乔木举的例子中的潜台词：都和战斗有关？

　　是不是意味着对方所说的变故是指，未来非战斗类项目、非战斗类调查员，也会遭遇危险？

　　那样……可真的就是大变故了啊！

　　难道行业内发生了什么不好的事情，各机构要打破不对非战斗类调查员出手的规矩了吗？

　　师耀强心中大震，马上又想到了一个更要命的问题：这种变故，是哪个级别的？

　　如果仅限于中高阶调查员那还好说，可这样一来，为什么要把地方分部也叫上？

　　如果是全体调查员都要面临这样的危险……这哪是大变故，分明是大地震！

　　但无论哪种可能，他作为费战斗类P9，恐怕都无法置身事外了。

　　惊惶之下，师耀强当即就要开口问清楚，没想到刚挺直腰板往前一倾，还没开口，左右两边，范鸿和颜其平，却一人不动声色地按住了他的胳膊，一人在桌下按住了他的大腿。

　　他愕然摇头看向两人，两人纷纷朝他使着眼色。

　　他心中一惊，随后又是一松：他们也想到了！

　　再看向那边的乔木，没想到对方也正看着他，趁着方主任发言的空挡，朝他微微摇了摇头，示意他不要现在说话。

　　见其他三位P9都和自己想到一起了，师耀强反而有了种靴子落地的安心感，甚至有了种天塌下来有高个子顶着的轻松感。

　　他缓缓吐出胸中的浊气，重新向后靠在椅子上，一副安稳的姿态。

　　左右两人见状，也不动声色地松开了按着他的手。

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你司涉嫌金融犯罪

　　那边的方增耀慷慨激昂地讲了一番，这场非正式会议也就步入尾声了。

　　毕竟他们不可能现在就直接当场制订一套方案来，都得回去细心思索、慢慢琢磨才是。

　　随着方主任宣布散会，有的人打着招呼起身往外走，有的人则放慢了脚步或者干脆坐着不动，显然是还有事情要私下里谈。

　　吕梁主任出了办公室，老神在在地往电梯间走。

　　他是龚荣倒台后新投靠过来的，和此刻留在会议室中的人都隔着一层，所以没打算留下来碍眼。

　　正走着，和他十多年交情的临汾主任凑了过来，低声问道：“老安，你说那个乔木说得靠谱吗？咱们真的就这么干？传出去了不得让外省那些人笑话？”

　　听这话，摆明了还是信不过乔木。

　　老安回头看了一眼，见没人偷听他们说话，才笑着低声道：“跟着方主任做就是了，人家说什么咱们就做什么，不懈怠，也不挑尖儿。有方主任在上面遮着，有杨海龙他们积极的在前面挡着，谁能笑得着你？”

　　对方一听，也露出了恍然的神色，朝他竖了个大拇指。

　　老安不动声色地笑了笑：你可以不信，不信的话你也没别的可信，就什么都别做了。不做事，就不会有过错，但也不会有功劳，就这么简单。

　　但这是实话，是心里话，他不会和对方说。

　　一个派系的又如何？龚荣倒下的时候、调查员进驻的时候，那些拼命竹筒倒粽子争取立功的同僚们，哪个不是十几年的交情？

　　哪个念旧情了？哪个自己扛了？一个都没有！

　　他们这些能留下来的，要么是自身问题不大，上峰也不愿意搞得太难看，就高高拿起轻轻放下了；要么就是事情做得干净，没让调查组拿到证据。

　　再说了，他们都是分部主任，同系统同职级的哪还有什么朋友？就算不是敌人，也都是竞争对手。

　　他乐得少一个竞争对手。

　　怕别人笑话？

　　笑骂从汝，好官我自为之！

　　那边会议室中，师耀强迫不及待地问：“乔工……”

　　刚开了个口，乔木就伸手制止他，随即扭头问留下来的杨海龙与徐光仓：“杨哥和徐哥你们是……”

　　“哦，我就是想跟主任打听一下，”杨海龙看了眼被堵得难受的师耀强，连忙长话短说，“大同分部的主任……有什么人选了吗？”

　　乔木笑了：“您这是替自己打听呢，还是替徐哥打听呢？”

　　一旁的徐光仓听到这话，难为情地笑了。