科技公司，我成国产之光！ 第171节

　　送走江涛两人后，陈星回到自己的办公桌区域，打开电脑，查看邮箱邮件。

　　只是半天时间没处理，邮件就堆积了几十封。

　　莞城生产工厂要钱。

　　科研经费投入要钱。

　　设备零件采购也要钱。

　　除了自家公司的要钱邮件外，还有其他公司发来的产品介绍，以及求融资的申请信。

　　陈星每一封都仔细阅读，对待工作他是异常谨慎，走的每一步都深思熟虑。

　　黄昏时分。

　　临近下班时间。

　　2015年的第一缕夕阳照进，办公室变得异常金碧辉煌，宛如给墙壁镀了层金箔。

　　陈星停下手头工作，给自己倒了杯咖啡来到落地窗边，俯瞰脚下的商圈人流。

　　忙忙碌碌，川流不息。

　　有人疲惫下班，有人麻木上班，来到深城不搞钱，真不如去隔壁广府城养老。

　　在陈星眺望远方，放松身心时，脑海传出道悦耳的机械音，让他愣了半秒。

　　【叮！】

　　【检测到“龙兴科技公司”市值进入龙国手机排行榜前三，群雄逐鹿任务已完成！】

　　【企业影响力正在计算…】

　　【市场份额正在计算…】

　　“进手机排行榜前三了？”

　　还不等陈星多想，系统悦耳的声音再次传来。

　　【统计完成！】

　　【宿主在任务期间公布技术有：200W星闪快充、14纳米轻舟处理器芯片、三板斧电池改良技术、人脸识别、NFC近距离信息通讯、SOC上帝芯片……】

　　【企业影响力评分：SSS！】

　　【市场份额评分：SSS！】

　　【上榜速度评分：SSS！】

　　【“群雄逐鹿”任务已完成，任务总评分为SSS，恭喜宿主因评分过高触发神级选项，请在5分钟内做出伱的选择！】

　　【选项1，金色品质人才×3，可自选相对应主攻领域！】

　　【选项2，红色品质人才×1，不可自选领域！】

　　“又是神级选项吗？”

　　陈星喃喃自语。

　　当初就是神级选项，让他绑定了【国产之光】系统，他对神级选项可太熟悉了。

　　目前给出的选项是，自选三位金色品质人才，以及随机一位红色品质人才，这让陈星有些犯难。

　　要金色品质人才？

　　还是要红色品质人才？

　　三位自选领域的金色人才，陈星如果全部选光刻胶领域，那龙兴化工可以立马步入正轨，可他又不舍得红色品质人才…

　　高正谦、林天、魏延三人，每一位都在各自领域发光发热，特别是高正谦。

　　如果没有他，开天基带芯片遥遥无期，轻舟芯片、SOC上帝芯片也都遥遥无期。

　　红色品质人才，每一位都可以独当一面，但现在最让陈星拿不定主意的就是随机性。

　　如果是科研领域还好，要是再来个“魏延”这种非科研领域的，那收效甚微啊。

　　在倒计时只剩下一分钟时，陈星喃喃自语道：“金色可以招募，红色想招募太难了，还是红色品质人才优先级高。”

　　“我选二！”

　　他也想通了。

　　金色品质人才可以砸钱。

　　但红色品质人才的话，砸钱真不见得可以刷新出来，这些可都是国宝级的人才。

　　【叮！】

　　【红色领域人才抽取中…】

　　【恭喜宿主获得电池能源领域红色品质人才×1，人才正在安排回国，预计25小时后抵达深城国际机场，请注意前往接待！】

　　“电池能源，科研型人才！”

　　陈星眼神一亮。

　　只要是科研型人才，那这波就是血赚的选择。

　　电池能源人才，陈星不知道他有多牛逼，但这个能源领域的前景根本无需多言。

　　上至卫星、手机、电动车，下到无人机、计算机、遥控器都需要电池，这是电子行业必不可少，最重要的一环。

　　电池能源如果有了新突破，那市场将会是万亿级别的。

　　顾仁也曾说过，他研究的固态电池一旦问世，300W星闪快充将会真正意义上的实现。

　　从这里就不难看出，要是电池能源有新突破，手机真的可能就进入一分钟充电时代，龙兴科技可以继续遥遥领先！

　　最最最关键的是，新能源汽车也是未来趋势。

　　解决电池能源，就等同于解决新能源汽车领域，这可又是一个万亿级别的市场啊！

　　在陈星畅想这位红色电池能源人才可以带来多大改变时，系统提示音再次响起。

　　【叮！】

　　【定向招募功能已开启，宿主可打开人才市场查看，目前仅可定向招募手机领域人才！】

　　【叮！宿主触发任务：雄踞一方！】

　　【任务内容：将龙兴科技公司手机业务经营到世界第一水平，企业影响力越高，市场份额占比越多，上榜速度越快，最终获得的奖励越丰厚！】

　　“好好好！”

　　陈星连说三个好字。

　　系统任务就不谈了，干苹果，踩韩星是必须经历的，定向招募功能倒是吸引了他的注意力。

　　没有迟疑，他默念道：“系统打开人才市场。”

　　话音落下。

　　湛蓝色的系统面板显现。

　　【人才市场】：4级（提升等级需花费资金两亿，市场等级越高，能招募到的人才品质越高）

　　【定向招募人才市场】：手机领域。

　　【本日可招募人才列表】：

　　1、白色已折叠。

　　2、已招募。

　　3、已招募。

　　4、已招募。

　　5、林嘉锋，蓝色品质，大专学历，管理型人才，拥有4年管理经验，招募所需资金：5000元。

　　因为凌晨的时候招募空了，人才市场列表显得格外冷清，不过陈星直接无视，把注意力放到“定向招募市场”上。

　　“切换到定向招募市场。”

　　【已切换！】

　　【当前定向招募市场为手机领域，请宿主选择招募的细分领域，屏幕、电池、芯片、传感器、光学镜头、扬声器、信息通讯、操作系统……】

　　一台手机所包含的各个领域技术，此刻都出现在了系统面板上，让陈星看得眼花缭乱。

　　有了定向招募功能，他就不需要害怕歪了。

　　实验出真理，陈星选了个芯片领域，尝试默念道：“选定芯片领域，刷新人才市场。”

　　【叮！】

　　【温馨提示，因宿主第一次使用定向招募功能，本次刷新需花费10W资金，是否继续？】

　　“定向招募一次，就要花费普通市场的十倍资金？”

　　陈星也慢慢读懂规则。

　　不过也算物超所值，贵是贵了点，但起码可以保证，五个人才都是芯片领域的。

　　“继续刷新。”

　　【叮！】

　　【扣除10W资金，人才市场列表已刷新！】

　　【本日可招募人才列表】：

　　1、苏文英，蓝色品质，二本学历，科研型人才，主攻芯片架构，招募所需资金：5000元。

　　2、冯建伟，蓝色品质，二本学历，科研型人才，主攻纳米电路设计，招募所需资金：5000元。

　　3、李智聪，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻射频电路设计，招募所需资金：5000元。

　　4、董其钟，蓝色品质，二本学历，科研型人才，主攻储存芯片设计，招募所需资金：5000元。

　　5、张文晓，蓝色品质，二本学历，科研型人才，主攻芯片架构，招募所需资金：5000元。

　　四蓝一紫，还别说，这定向招募功能还挺好用。

　　至少以后不用担心缺人才了，手机领域只要缺人，陈星立马就可以安排上人手。

　　这么容易就出紫色品质人才，他也察觉到，应该是排行榜概率加成出现了变化。