我在异界做财阀 第616节

“杰克先生好！”

众人连忙点头甚至鞠躬。

不过看着这位新老板好像没什么架子，笑起来也十分亲和的样子，众人都稍微松了口气。

只要不是那种性子很冷，或者优越感很强的老板，基本上还是比较好相处的。

在一群人的簇拥下，罗伊进入了恒云公司的大厅。

恒云公司的办公地点是一栋三层楼房，楼不算高，但占地面积很大。因为恒云公司是做贸易生意的，董事长为了方便，便把公司的办公地点和仓库建造在一起了。

这一片都是恒云公司的地盘。当然，办公地点既然和仓库在一起，那就知道这的地理位置偏僻了，所以别看恒云公司占地面积挺大，但不值钱。

员工们有些傻眼。他们看着董事长带着一大群高管下楼在门口站着，又看着董事长他们亲自把一个中年老帅哥请了进来……

尤其是看到董事长亲自给这个陌生的中年人介绍公司后，员工们瞬间就想到了很多。难不成，这人是来投资的？还是说来收购公司的？

想到这儿，不少人都激动了起来。如果真是这样，那他们也能保住饭碗了！

罗伊在董事长的陪同下，简单地逛了一下公司。

全程下来，罗伊只有一个感觉——这个恒云公司，是不是因为办公楼太大，不知道干啥了？怎么那么多部门！

那么多部门也就算了，每个部门里还有一大堆的人，这才是裁了一批员工之后的情况。

罗伊明显能看到很多人都在摸鱼。

上班摸鱼其实是罗伊最喜欢的事情之一，甚至就连他现在，偶尔也会偷个闲，去摸摸鱼。但罗伊最讨厌自己公司的员工摸鱼，这简直就是薪水小偷！

罗伊之前买下这个公司，主要就是为了了解一下凯斯帝国的上市公司和商界情况。他对这个公司本身，其实没啥具体的计划。但现在，他有了第一个计划——取消无用部门并裁员。

不，裁员什么的太难听，应该叫结构性优化。

只要这家公司在自己手里一天，那罗伊就得对这个公司负责！

心中如此想着，但表面上罗伊还是笑眯眯地和董事长等人有一搭没一搭地聊着。

上楼后，罗伊让其他人去会议室等着，他和董事长单独交接了一下工作。

大概一个小时，两人从办公室出来了。

董事长再次来到会议室，他向众人表示，自己已经正式辞去了公司一切的职务，现在的董事长是杰克先生了。说完，他就离开了，从此以后，恒云公司与他再无任何关系。

众人也都起身相送。等董事长离开后，就有人迫不及待地问道。

“董事长先生，请您指导一下咱们恒云公司接下来的发展方向……”

这话说得好听，说是指导，其实就是问罗伊接下来怎么办。

罗伊笑眯眯的开口道：

“接下来我们要做的第一件事，就是对公司进行结构性的优化！”

“结构性优化？”

众人都皱眉沉思，有些不太能理解。他们只听说过，对项目或者产品进行优化。公司怎么优化？

“具体是……”

“公司无用的部门全部取消，多余员工全部裁掉。明天这时候，我要看到一份完整的方案。”

罗伊笑眯眯地开口道。

“……”

第496章 不负责任的企业？

听到罗伊的话，众人心里一格登。

说什么结构性优化，不就是裁员嘛！

他们倒也预料到会有裁员的情况，但他们觉得罗伊会先以公司发展为主，就算有裁员，那也是之后的事情了。毕竟公司的发展，尤其是他们这种贸易公司是最需要人手的。

可他们没想到，罗伊这才刚接手公司，就要开始大刀阔斧地裁员了。

那这么说的话，可能就只有一种可能了——这位新老板，想要用恒云公司来借壳上市！

如果忽略剩余时间的话，恒云公司是一个比较好的“壳”，但恰恰这个时间是不能忽视的。

所以这些高管和普通的员工的猜想不一样，他们觉得新老板要借壳上市的可能性不大，因为时间不够。

他们了解过其他公司，最近有打算上市的公司，人家早就提前准备好了，不需要恒云公司。

而那些还没准备好的准上市公司，现在就剩一个月时间的恒云公司显然又来不及。

所以他们才猜测，这位新老板大概率不是要借壳上市。

而现在，感觉可能是借壳上市后，这些高管们的心思就活络了起来。

众所周知，上市可以和圈钱画等号。如果他们能在上市之前购买一些恒云公司的股票，岂不是能小赚一笔？

不过他们是恒云公司高管，想要买卖自家公司的股票会受到各种规则限制，现在这个比较敏感的时间点，他们是没办法买市场上的股票了……除非新老板愿意把自己手里的股票分给他们一些。

想到这儿，众多高管心中都热切了许多。如果他们在公司被借壳上市之前表现好点，稍微分一点点股票，那就是血赚啊！

罗伊并不知道大家心中所想，他看着突然眼中放光的高管们，顿时有些莫名其妙。

他就说了一个要裁员，怎么这些人那么激动？难道这些人是想要领一笔被裁的补偿金？

想不明白，罗伊也就不再多想。他说的裁员，可不是仅仅裁普通员工，这些高管同样得被裁掉。

公司有些太臃肿了，无用的东西太多，这些完全没必要存在。

这时，有人皱着眉头道：

“杰克先生，请问我们裁员——哦不，是优化的比例在多少？”

罗伊想了想道：

“百分之八十以上吧。”

“……”

众人傻眼了，裁员百分之八十以上？这也太离谱了吧！

如果是平常的时候，想要一次性裁员这么多人是很麻烦的。作为一家正规的大公司，你可以一次招聘很多人，但不能一次性裁员太多人。超过一定数量的裁员都需要向有关部门备案。

不过现在恒云公司的情况则不太一样，不说公司走到穷途末路了吧，但也确实很难，搞不好就直接申请破产了。一破产，那就相当于裁掉了百分之百的员工。如果公司不破产，那就算一次性裁员百分之八十也不是不能接受。

当然，话是这么说，但这大规模裁员还是很麻烦的，中间还有很多环节需要打通。罗伊一句话下来，他们这些高管得跑断腿了。

人事部经理有些愁眉苦脸地开口：

“可是杰克先生，如果我们一次性裁员这么多人，我们仓库里货物就没办法处理啊，这些是需要很多人手的……”

恒云公司还有价值五百万的货物，想要把这些货物处理完毕，需要的人手可不少。

“那些货物啊，不用担心。我已经都处理好了。”

罗伊直接道。

听到老板这么说，人事部经理动了动嘴，最终还是点点头，什么都没说。他不清楚罗伊是怎么处理的，但老板既然这么说了，他就只能相信老板。

裁员的事情说完后，罗伊又听了一些高管们的工作汇报，然后便直接挥了挥手。

“散会。”

这个散会，让众人有些猝不及防。

新老板的第一次正式会议，不应该说一些公司未来的发展方向，给大家画一画大饼什么的嘛。怎么宣布个裁员就结束了呢？

高管们现在有些迷茫了，他们有些怀疑自己留下来是不是正确的。

不过，他们很快就不用迷茫了……

在会议解散后，罗伊心里就已经有了自己的一份裁员名单。

他让高管给出的裁员方案，是裁普通员工的。而罗伊自己心中的名单，则是裁高管的。

老董事长给罗伊的资料很详细，包括这些高管们在恒云公司的成绩之类的。

罗伊之前心里就有谱了，现在又在会议上观察了一会儿后，便定下了最终的名单。

那些混日子的统统开掉，那些有一定能力的，可以留守观察。那些能力差了一些，但勤奋踏实的，可以留下来。至于那些能力很强的……恒云公司不存在这种人，就算之前有，人家也早就跳槽了。

现在还留在恒云公司的，不说是歪瓜裂枣吧，但个人能力方面，和那些大公司的人才肯定没法比。也就为数不多的两三个人在罗伊眼中还算合格。

所以罗伊准备直接裁掉一大批高管，就留下几个管事的就行。

而且罗伊琢磨着，是不是要招聘一个总经理来干活。

恒云公司没有设立首席执行官，其实之前是有的，只不过后来老董事长把这个职位取消了。恒云公司也没有总裁，一般集团才会设立总裁。恒云公司最高的执行者就是总经理。

之前的总经理是董事长兼任的，他走了，总经理的位置自然也就空出来了。而公司其他的高管罗伊又看不上，所以最好还是外聘一个。

不过以目前恒云公司的情况，显然也招不到什么好人才，只能先等等了。罗伊要的不仅仅是一个总经理，他比较喜欢当甩手掌柜，所以他需要有一定决策能力的人，回头可以提拔为总裁或者首席执行官。普通的总经理显然是不行的。

……

罗伊的到来，在恒云公司很快就传开了，毕竟高管们那么大的阵仗去迎接人，只要长了眼睛都能看得见。

不过大家都还不知道来人到底是谁，但很快，就有消息灵通人士爆料，董事长已经走了！他手里的股份也都卖了！

这些高管迎接的人，就是他们的新董事长！也是接手恒云公司的最大股东！

得到这个消息，员工们都十分振奋。这个时候，还敢接手恒云公司，肯定是有备而来！那岂不是说明，他们公司有救了？

不过很快，他们发现自己高兴得有些太早了。

在下班之前，公司突然通知了所有员工，公司接下来要进行一次结构性的优化。

而所谓的结构性的优化，就是裁员！而且还是大规模裁员！

哗——

这下子，员工们不淡定了。

具体是多大规模地裁员，他们还不太清楚，但既然公司都说“大规模”这个词了，那肯定不是修辞手法了。

裁员是员工们第二害怕的情况，第一害怕的是大规模裁员。

饭碗要没了啊！

员工们很担心，很惶恐，甚至很愤怒。但这些都无济于事，裁员这种事情并不以他们的意志为转移。哪怕他们向政府部门反映也没用，都快要倒闭的公司了，裁个员有什么大不了的。

第二天，很多记者都来了。