全民领主:我的爆率百分百 第300节
[建筑升级:木材30万单位、细沙30万单位、金属30万单位、石材30万单位、白银级雾之心500颗、20颗源晶、2块白银级别的领地令!]
“基础材料、雾之心和源晶我都有。”
“只要再得到一块白银级别的领地令。”
“我的领地就可以再升级了!”
周舟眼中有些振奋。
这对他来说太简单了。
明天再去征服一处白银级的猩红领主领地就可以了。
随后他不再多想,来到召唤之门前,给它进行升级。
随着6万单位基础材料、200颗白银级雾之心消失。
召唤之门成功晋级为白银中级!
[恭喜您,您的召唤之门成功提升为白银中级建筑!]
[您每日能够召唤的领民+10!]
[您每天召唤的领民中,必会出现9名职业者!]
[提示:受种族唯一称号‘开拓者的荣耀Ⅱ’的影响,您每日能够召唤的领民数量达到219人!]
[您每日召唤的领民中,必会出现12名职业者!]
[并且其中三名职业者的职业等级,将会与您的领地等级相同!]
周舟满意点头。
开拓者的荣耀Ⅱ效果依然强大!
没有它的话。
他每天最多只能召唤出73名新领民,而且这些领民之中,只能必会出现9名职业者!
有了这开拓者的荣耀Ⅱ称号效果加持!
直接翻了三倍!
职业者数量也多了3人!
提升不可谓不大!
而且随着他的领地提升。
这称号的效果只会越来越强!
“要加紧时间提升我的领地等级了。”
“只有成为第一个将领地等级提升到黄金下级的领主,我才能继续拿到[开拓者的荣耀Ⅲ]这项种族唯一称号!”
周舟高兴之余,心中也有些紧迫感。
随着主从领地契约和空间传送阵的出现。
领主联盟的优势将会逐渐凸现出来!
并且随着时间流逝。
领主联盟的优势只会越来越大!
如果说以前。
他还可以凭借自己快人一步的优势,更早的拿到这个种族唯一品质称号的话!
现在联盟开始起作用的话,如果他不抓紧时间,很有可能就会被别的领主超过,然后拿到种族唯一称号。
虽然他们就算拿到也只会拿到开拓者的荣耀Ⅰ而不是开拓者的荣耀Ⅲ。
但那也不是周舟想看到的。
他很想看看。
如果自己能一直拿到这个称号,那最后的称号效果会是什么样子的。
随后周舟看了眼召唤之门的下一级升级需求。
[建筑升级:木材5万单位、细沙5万单位、金属5万单位、石材5万单位、白银级雾之心1000颗、领地等级提升为白银上级!]
他收回目光。
这些材料对他来说简直九牛一毛。
召唤之门的升级,还是一如既往的省心。
随后周舟拿出了3036本《辉光骑兵招募书》!
其中自然也包括那10本白金上级品质的《辉光骑兵招募书》!
接着他将这些招募书全部扔进了召唤之门中。
第201章 辉光骑兵!第一名宝石工匠!(求订阅)
2023-05-02
很快。
第一名辉光骑士拉着一匹白色带着淡淡金点的骏马,从门中走了出来。
“属下张鹤。”
“见过领主大人!”
他恭敬跪地道。
“起身吧。”
“欢迎来到骄阳城。”
周舟笑着说了这一句老话。
他观察着对方。
只见他穿着一身亮白色和亮金色交相掩映的骑兵铠甲。
背后挂着一把三米多长的辉光长枪。
面容坚毅、身姿挺拔。
一副精兵强将的样子。
周舟打开他的属性面板。
[领民:张鹤]
[所属领地:骄阳城]
[兵种职业名称:辉光骑兵]
[实力层次:黑铁下级]
[能力概述:前极光王国领民,其父亲是极光王国辉光骑兵军团的一名副队长,随着他在战场上战死后,作为他的唯一子嗣-张鹤,自然而然得到了其父亲遗留下来的中级兵种-辉光骑兵职业继承权,不久后,他就选择子承父志,成为了一名新的辉光骑兵。]
[技能:天赋-辉光之力、无品级骑术、黑铁下级辉光枪术、黑铁下级召唤辉光战马、黑铁下级辉光冲击、黑铁下级辉光体质、黑铁下级无畏冲锋、黑铁下级坚韧意志、黑铁下级身体强健。]
[忠诚度:85]
[潜力:白金上级]
周舟微微点头。
技能面板还不错。
之后的时间里。
10名白金上级潜力的辉光骑兵率先走了出来。
又过了半个多小时。
剩下的3026名辉光骑兵也全部从召唤之门中走了出来。
“我现在麾下就有21564名士兵!”
“算上这新增的3036名辉光骑兵。”
“现在我麾下一共有24600名士兵!”
周舟心中相当满意。
现在他的怪物牧场又得到了升级。
以后每天出产的兵种招募书就更多了。
相信过不了一两天。
他麾下的士兵数量就会突破到3万人了!
随后周舟看着自己空间戒指中的28741本《辉光骑兵转职证明》陷入了沉思。
“这么多中级兵种转职证明可不能浪费。”
“明天让郑老在领地内发布一份募兵令。”
“让无职业者领民来用这些转职证明吧。”
“剩下的就留给军功兑换体系中当兑换物品。”
“相信那些初级兵种-骑兵的就职者应该会感兴趣。”
“可惜刀盾兵、朴刀兵没办法用这些转职证明。”
“不然就给他们用了。”
周舟有些可惜的想到。
转职证明只能在同类型职业之间进行相互转职。
比如当初白芸还是弓箭兵的时候,就可以用《毒弩兵转职证明》来转职。
因为弓箭兵和毒弩兵虽然职业不同,但却都算是远程兵种,有一定的‘职业相似度’。
但是不同类型职业之间,如果职业跨度太大,‘职业相似度’过低,是不能相互转职的。
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