科技巨头从人生模拟器开始 第160节
“有这种可能。”
“但是，即使对方占据先发地位，也一定能动摇我们的市场。因为，对方的动作过于仓促，与我们不同，他们在国际上还没有形成牢固的口碑，那么，这种仓促完成、仓促发布的产品就不可能获得市场认可。”
听到这话，白石的眉头微微皱了起来，然后_口说道：
“我得我们以前也曾经紧急发布过产品，但那些产品在市场上也得到了认可。”
渡边的脸上浮现出一丝成竹在胸的笑意，微微点头对对方表示认可之后，他开口说道：
“白石先生不愧是传说中的‘掌舵人’，您还是一如既往地谨慎啊。”
“τ谀的这一点疑问，我也可以做出解释。”
“其实原因很简单，那就是，我们此前每一次紧急发布的产品，实际上都是基于一个原则的。”
“代差。”
“我们保证了自己产品跟其他产品的代差，这个代差让我们及r产品存在不稳定性，客户也会愿意去尝试。”
“因为我们的优势实在太明显了。”
“在座的各位不全是技术人员，那么我就举一个极为简单的例子。一台可以连续跑400公里不会出现事故的汽车，和一台可以连续跑1000公里、极小概率会出事故的车，我想选择哪一个，我们的客户是很清楚的。”
“所以，基于以上的原则，我们可以做出一个判断。”
说到这里，他环顾四周，然后语气突然变得无比自信。
“是的，对方的技术很先进，但是他们也只不过领先了我们两三年而已。”
“这样的领先优势，绝对不足以对我们形成代差式的压制。”
“而只要无法形成代差，那么我们就仍有机会----不，不是仍有机会，而是我们的优势始终都没有被动摇过。”
“诸君，继续努力吧，不要忧虑，这个世界，仍然是我们的！”
第二百二十五章 我们的工资发得比他们更多！
松下高层所下达的任务很快便获得了全员通过，在当天下午，工厂研发和生产线全员很快便收到了紧急加班通知，并且，他们甚至收到了提前下发的加班工资。
原田宏树是松下工厂一名极为普通的工人，他每个月的工资有15万岛元，相当于一万出头的软妹币，按道理来说，这是一个相当高的工资水平，但实际上，他的工资也只是刚刚够养活一家人而已。
因为他有两个孩子，而老婆为了照顾孩子，也只好在家里做家庭主妇。
一家人每到了月底都会过得紧巴巴的，甚至偶尔需要动用两个孩子的育儿补贴来度过，而这份每个月两万五千元左右的育儿补贴，本来是他们打算存起来供两个孩子上大学的时候再动用的。
所以，与其他的工人不同，原田宏树对加班其实并不抵触，哪怕他明明知道，在松下的Minashi加班制度下，即使他每月加班时间超过150个小时，实际上最多也只能申领到法定标准60个小时的加班补贴。
能多一笔钱，对他来说就是整个家庭的希望。
这一天本来是他的调休假期，他正在家里帮着妻子收拾着房间，但他的手机却突然响起，电话那头传来了课长的声音。
“原田君啊，公司又有紧急加班任务了，这次我可是毫不犹豫地就把你的名字给报了上去啊。”
听到对方的声音，原田宏树下意识地并拢腿微微弯下了腰，随后谦卑地回答道：
“承蒙照顾！那么请问我什么时候需要到达公司呢？”
“今天就赶过来吧，这次可是着急得很呐.......对了，你现在还在假期吧？那就再休息一个晚上，明天起再过来。你的加班津贴我已经托人送过去了，要注意查收呐。”
“加班津贴？可是，我这个月的加班津贴已经申领过了.......”
“我说的是未来两周的加班津贴。这次在会长的关照下，我们的加班津贴可是足额发放，并且提前发放了！把它交给你的夫人，让她添置一些东西吧，下次我去你家的时候，可不想再喝便利店里卖清酒！”
“实在抱歉了！您下次再过来，我一定用贺茂鹤招待您！”
“那就这么说定了！从明天起，就仰仗你了！”
“还是托您关照！”
原田宏树大声说道，随即，对面挂断了电话。
一直在旁边听着的妻子眉头微微皱起，拍了拍原田宏树的肩膀问道：
“又需要去加班了吗？你最近加班的时间可有点太多了，你已经连续一个月都没有在孩子入睡前见到他们了......”
原田宏树无奈地摇了摇头，开口回答道：
“这也是没有办法的事情！我总不能拒绝课长吧？再说了，这次加班可是足额津贴，说不定能赚到不少钱。等拿到钱了，你就去买一只贺茂鹤清酒，等下次课长过来的时候好好招待招待他！”
“贺茂鹤可不便宜啊.......得要两万元吧？”
妻子面色犹豫地问道。
“正如我所说，这又是一件没有办法的事情啊.......上次他来家里做客的时候我们没有提前准备，已经给他留下了不好的印象，下一次我们不能再怠慢了，否则我以后的工作会更加困难的......”
“孩子已经渐渐长大了，你也不想让我失去这份工作吧？”
听到这里，他的妻子终于点了点头。
“那好吧。你什么时候需要去公司？”
“明天早上，一早我就出发。听课长的语气，这次的加班似乎很紧急，也许我未来两周就不会回家了，你在家里不用担心。”
“晚饭前我们一起去银行取一些钱出来交给你，我不在家的时候，你可千万要照顾好你自己和孩子。”
妻子叹了口气，正准备回答，门口却突然想起了门铃声。
回想起课长所说的“加班津贴已经托人送过去了”的话，原田宏树的脸上浮现出一抹惊喜神色，随即赶紧出门跑过去开门。
门外站着的果然是他的同事，也是跟他一个生产线的小组长，对方径直将信封递到他手里，没有多寒暄几句便转身离去。
按照他的说法，他今天要把全组人的津贴都送到，现在时间已经不早了，不能再耽误。
客气地送走对方之后，原田宏树惊喜地掂量着手里信封的分量，脸上的神情越发期待。
“这次的加班津贴可真是不少啊.......快来看看！14万8千岛元整！天呐，怎么会有这么多？”
听到他的惊呼声，一旁的妻子也赶紧凑了上来。
“是不是搞错了？”
她有些难以置信地问道。
“不是搞错了，看，这里还写着我的名字呢......看来这次真的是托会长的福了，也许这次的任务并不简单啊。”
“不简单.......会有危险吗？”
妻子有些担忧的道。
“不有危险的，我只是个操作工人，怎么会有危险？但是恐怕工作时长会很可怕啊。”
“不过没有关系。来，拿好这些钱，这样一来我们就不用去取钱了，全部交给你吧。”
“不用不用，家里用不了那N多！”
“拿着！”
原田宏树在这一刻拿出了自己作为一家之主的气概，他把津贴一把塞进妻子的手里，随后便转身进了卫生间。
在那里面，还堆放着一大堆他本打算在明天清洗完的旧物，但从现在的情况来看，他的加班，恐怕就要从提前收拾这堆旧物开始了。
.......
而与此同时，他所属的小组成员也纷纷收到了提前预支的加班津贴，在金X的激励下，工人们的工作热情到达了一个高峰，甚至有许多人当天就来到工厂开始了加班。
课长满意地看着这一幕，心里暗暗有些感叹。
他们已经很久没有像现在这样提前预支加班津贴了，在他的记忆里，上一次，好像还是在.....30年以前？
不过，这都不重要，重要的是，这次的上级提出来的全面提前发放加班津贴的方案确实有效，只要这些工人的工作热情能够坚持两周，那么完成生产任务并不会太困难。
那些华夏人，恐怕此刻也在做着同样的事情吧？他们的工人大概也已经到达了工厂，开始了他们的超负荷工作。
只不过，他们能拿到的报酬，会跟自己手下的工人一样多吗？
应该是不会的。
毕竟他一直都听说，对方的工人待遇并不比自己的国家好。
而这也让他放下心来。
拿不到足够的工资，就没有足够的动力，没有足够的动力，就没有足够的效率。
不管最后怎么样，至少在这一方面，自己的工人已经领先了。
第二百二十六章 全产业飞刀模式，不只是加工资
正如岛国那边所设想的一样，国内几家参与硫硅电池开发制造的公司也采取了同样的加班策略，也同样开出了高额的加班费和提前预支部分加班工资的福利，但是，与他们所不同的一点是，在总技办的统筹管理之下，参与制造的工人并不仅仅限于几家厂商的自有工人。
几家核心厂家不约而同地采取了相同的策略，那就是工人互换。
他们以双倍工资为条件，从全国各地的相关厂家里迅速调集了一批熟练工人，临时取代现有生产线上资历不足、能力不足的那些，从而从根本上提升了整条生产线的效率。
按照即时反馈的结果，这样的人力调度可以使得厂商的生产效率提高40%以上，在两周内完成生产要求完全不成问题，唯一的劣势就是，成本实在太高了。
哪怕官方已经声明了其中产生的成本会由官方在事后进行补贴，在短期内对企业现金流的占用也不是一笔小数字。
不过，在面临这样的重大技术革新时，哪怕是最目光短浅的决策者，也不会再将视线局限于蝇头小利上，所以这个计划的推行极为顺利。
工人互换在两天之内迅速完成，HR们为了人员信息录入的事情忙得焦头烂额，但好在最后没有出任何纰漏。
加班了一个晚上的肖迪走出厂区，她身边是跟她一样加班了一个晚上的同事李然。
“这家伙给我忙的......真的是领导一张嘴下面跑断腿，也不知道是谁提出来的搞这种工人互换，累死我了，到最后也不知道有没有用。”
听到这话，肖迪勉强笑了笑，然后回答道：
“你可别在这吐槽了，你没收到消息吗？这都是上面部门的命令，从那个叫什么总体技术规划办公室传下来的。他们这次搞这个也不全是为了效率，据说主要是为了测试，测试什么能不能在人力领域实现更高度的产业协同。”
“什么产业协同啊，不就是调了一些熟练工过来嘛，这谁想不到啊......就是贵而已。”
肖迪摇了摇头，没有说话。
她自己是学经济学出身的，虽然上的是二本大学，但到底是受过基本经济学逻辑教育的，所以相比自己这个同事，她能从这一次上面的动作里看出更多的东西。
正如她所说的一样，这一次的工人互换并不仅仅是为了短暂地针对某一个效率，而是想要测试一种新的资源优化配置方式。
在以往，官方对于各个经济体的优化配置主要是通过经济手段，说白了就是补贴啊、政策金啊之类的东西，这样的手段虽然在很多时候都能取得效果，但也存在一个问题，那就是过程中的效率损耗太严重，没法即时产生效果。
一笔政策金的下发需要经过许多环节，从申请开始，到资质验证、到审批、到下发、再到实际使用，往往需要很长的一个周期，而这个周期走下来，经济环节有可能已经发生了相应的变化，原本资源配置也失去应有的效果。
所以，各个企业间的人力协同就成了一个可能的发展方向。
毕竟人才是创造效益的核心，一个能力强的员工在短期内能发挥的作用远远不是通过加大培训、教育投入能比。