谍战：我能看见情报价值 第168节

　　“科长，情报四组成立只有几个月的时间，组内还没有能独当一面的人。

　　我若是仓皇调任，只怕四组的业务很难开展啊。”

　　魏斯闻弦歌知雅意，道：

　　“此事倒是个麻烦，一时之间，还真找不到合适人选来顶替你的位置。

　　不如这样，你辛苦些，继续兼任四组的组长。

　　等找到适合的人，你再卸任，如何。”

　　“卑职愿为科长分忧，只是处长那边……。”

　　“放心，此事我去向处长说明。”

　　A科的副科长一职，能提升宋应阁在特务处的地位。

　　它的权责，主要集中在资源调动方面。

　　论起实权，尤其是抓捕审讯这方面，还真不如一个情报科的组长。

　　所以宋应阁并不打算舍弃组长之位。

　　两条腿走路，才能走的又稳又快。

　　一场对话下来，两人各取所需，皆大欢喜。

　　宋应阁回到情报四组后，发现洪木已经在办公室等待多时了。

　　“组长，宝源当铺的事情想和您汇报一下。”

　　“你上次不是说觉得有些不对劲吗？查出来了吗？”

　　“查清了。

　　宝源当铺共有日谍六人。

　　如果只是一个分销毒品的窝点，那么其配置的人手显然太多了。

　　这不合常理。

　　经过卑职与叶佑的探查，发现宝源当铺依托业务便利，收买亟需用钱之人。

　　许多人在不知不觉中，成为了日谍的帮凶，为他们传递消息。

　　其中不乏权贵之家的佣人、厨师，高端饭店、俱乐部的服务员。

　　这批日本海军陆战队的日谍们，另辟蹊径，完全舍弃掉中、高层路线，改走底层路线了。

　　组长，这种模式更加隐蔽，难以发现。

　　抓不完，捉不尽。

　　一旦利用得当，危害不比策反几个高官来的低。

　　且付出成本更少。”

　　洪木描述的情况，立刻引起了宋应阁的警觉。

　　可怕的不是当汉奸，而是有些人明明在为日本人做事而不自知。

　　更糟糕的是这些人即便事后被发现，往往也提供不了什么有用的信息。

　　“你们发现了多少人在被日谍利用？”宋应阁皱着眉头，追问道。

　　“目前发现了将近二十人，我预估真实的人数在三十人左右。”

　　宋应阁闻言，心中先是一阵后怕，接着又是一阵庆幸。

　　若不是洪木的警觉，识破了宝源当铺的勾当，只怕事情会朝着不可预料的一面发展。

　　不过宝源当铺中这些日谍的做法，也给宋应阁上了一课。

　　或许以后A科开展工作时，也能借鉴一下这种方式。

　　“既然查清了，就抓紧行动吧，免得夜长梦多。”宋应阁下令道。

　　“有个特殊情况，想和组长您汇报一下。”

　　“你说。”

　　“昨日，宝源当铺来了一位四十多岁的男子。

　　而这人我恰好有过一面之缘。”

　　“哦？这男人是谁？”宋应阁来了兴趣。

　　“他名为叶铎，是日海军陆战队情报处的顾问兼翻译。

　　此人颇受情报处的负责人大田佐胜的信任，这次来京，怕是有特别任务在身。

　　如今情况不明，不如监视两日，再动手？”

　　顾问兼翻译？

　　这个职位可不算低了。

　　没想到还钓出一条大鱼。

　　听完洪木的话，宋应阁在心中权衡一番后，道：

　　“叶铎是中国人没错吧？”

　　“确认无疑。”

　　“一个汉奸罢了，只要逮住他，还怕撬不开他的嘴？”

　　宋应阁可不相信这种人能抗住酷刑，抿了一口茶，继续道：

　　“为了不走漏消息，抓捕行动必须快、准、狠，尤其是不能动枪。

　　一旦动枪，消息泄露的几率就会大大提升。

　　宝源当铺除了六名日谍和叶铎，还有什么人？”

　　“别无他人。”

　　为了确保不动枪，宋应阁决定亲自出马。

　　“你且去筹备，晚上我率队行动。”

　　“是，组长。”洪木说完便要离去。

　　“等一下。”宋应阁一脸笑意，走到洪木身前，从怀中掏出了两百元塞进后者手中。

　　“组长，这……”

　　“不要特立独行，既然进了四组，大家都是一家人。

　　这些钱，你收下。

　　无事之时，可以和处里的人喝喝酒，促进一下感情。

　　宝源当铺一案，你做的不错，继续保持下去。

　　你真心待我，我必不会亏你。”

　　“多谢组长。”洪木一脸感动地收下了钱。

　　两百元，对于如今颇为拮据的洪木来说，算得上一笔不小的金额了。

　　不管洪木真心感激，还是曲意迎合。

　　宋应阁都得展露姿态，释放善意。

　　不然，只会将人越推越远。

　　待洪木走后没多久，宋应阁正在思考A科的筹建问题之时，办公室的门被敲响。

　　待来人走进房内，宋应阁抬头一看，见一二十七八岁的男子，正站在书桌前。

　　“宋科长在忙吗？”魏廉敬礼道。

　　“魏大哥？你可别折煞我，喊我名字就行。”宋应阁一副惊喜的样子，“来，快坐。”

　　俩人先前便相识，虽接触不算多，但有魏斯这层关系在，彼此之间一直以兄弟相称。

　　“上下有别，卑职不敢。”魏廉谋求A科的职位，没有宋应阁点头，即便魏斯说话也不好使。

　　此番来，是为了拜码头。

　　将姿态放低，是表明态度的一种方式。

　　宋应阁脸上一副拿魏廉没办法的模样，但心中却很满意。

　　有一个懂分寸，知进退还有能力的下属，必然能省下不少心。

　　“来的正好，你在总务科任职多年，对各方面的门门道道都清楚，你和我说说，A科筹备，这人手该如何从各部门抽调？”

　　人手问题，宋应阁心中已有定夺。

　　此番说出来，是存了考校魏廉的心思。

　　“此事卑职本不该置喙，但科长发问，我便抛砖引玉，谈谈自己的浅见。”

　　魏廉先是客套一番，然后道：

　　“卑职认为A科的人员应遵循以老带新，以新为主的原则。

　　老人有经验，有能力，但难免心思繁杂，无法将全部精力投入工作。

　　新人有冲劲，肯吃苦，但能力不足，工作中避免不了走弯路。

　　若以老带新，便可快速提高新人的能力，成为A科的业务骨干。”

　　对于这番说辞，宋应阁颇为赞同。

　　下属啊，要自己带出来的，用起来才得心应手，忠诚度也会比老人高的多。

　　“卑职认为除组长、副组长，每组中老人的数量应控制在两人为宜，其余皆起用新人。

　　且副组长一职，或可适当空缺，用以激励。”

　　“说的不错，还有什么想法，尽管说出来。”宋应阁鼓励道。

　　“情报科皆是精兵强将，可选三人用于组建班底。

　　行动科方面，选活的最久的行动科队员。