青云直上 第1269节
但是从今以后，叶平宇想着改变这种情况，不希望再出现这种情况，如果该名干部不适合这个岗位，工作态度消极，没有什么进取心的，要坚决免去其职务，不再作与其职级相同的调整，从领导干部可以直接变成普通的办事员，既不安排与其职级相同的领导职务，也不安排与其职级相同的非领导职务，根据其工作能力和表现，分配其他相应的工作。
叶平宇和张宁就是商量了这个事情，张宁听到之后，感到叶平宇在这个问题上决心很大，组织部门看来必须要全力去落实这个意见了。
“平宇，省财政厅的一名副厅长有人向省委组织部反映，说他经常不正常上班，发表一些消极的言论，不像一个领导干部，对于这样的干部我们是不是要做出调整？张宁想到一个事情向叶平宇说道。
叶平宇一听，马上说道：“有这样的事情？正好可以做为一个典型，你安排人去考察一下，如果属实，坚决免职，免职后如何安排，你与省财政厅商议一下，安排与其能力相称的工作，其职级根据安排的情况相应缩减，让大家明白，只要不好好工作，领导干部手中的饭碗也不是铁饭碗！“
听了叶平宇的话，张宁点了点头，决定把这个事情做为典型来抓。
“你先起草一个关于干部能上能下的规定吧，经省委常委会研究之后下发，我们不能在没有规定之前这么做，要先有规定才行。”叶平宇想了想说道。
张宁也是答应下来。回去之后，张宁便是安排部里头起草能上能下的相关规定。这种规定可以说是头一次起草，部里头的人看到后，也是感到很奇怪，心想到时候怎么能上能下？会不会引起什么问题啊？
能上能下可能会影响到一些人心里有想法，觉得自己如果下了，别人会说闲话，没法继续工作了，担心下来之后，更是上不去了，那还干什么工作？干脆什么工作也不干了，可能会引起这种情况。
但是如果有人真这样想，那么可以继续降职，直到他能认识到能上能下的意义才行，必须要有这种决心，不能因为有人一时产生抵触心理，而有所退缩。
张宁起草好相关文化之后，便交给叶平宇查看，叶平宇修改了几遍才最终定稿，然后拿到省委常委会上进行讨论。
叶平宇在会上针对这个问题作了解释：“过去，我们的干部可以从一个部级干部，变成下一个大队书记，这名部级干部不会有任何的怨言，但是现在如果我们把一个干部从厅级实职安排成一个虚职，干部都会一肚子的怨言，认为是省委故意想整他，想让他难看，这是什么心态？省委只所以要调整一个人，是认为你在这个工作岗位上没干出什么成绩，但是还挡着其他愿意干的人的路，影响到了我们的事业发展，所以要调整你，怎么会是整你？不能认为，我当上了领导干部了，就要永远当领导干部，除了退休，组织上必须要给他安排一定的领导职务，不然就是要整他，针对他，这些干部的等级观念太强，以自我为中心，考虑的是个人的小利益，而不是组织的大利益，现在我们就是要制定一个能下能下的规定，解决这个问题，打消一些人的特权想法，你今天是厅级干部，明天就有可能是处级干部，大后天就有可能变成科级干部，全看你的表现，过去有的人把单位弄得一团糟，实在干不下去了，组织才把他给调走，但是调走他，不只是免职那么回事，而是还要安排他到其他单位去当一把手，继续祸害其他单位，这种情况正常吗？在一些人的心里，认为这是正常的，因为他没有到退休年龄，必须得给人家安排工作，而一安排就必须要给其安排与他职级相同的岗位。这严重是一个弊端啊！为什么会出现这种情况？我看主要原因还是我们的思想观念陈旧，等级观念太强，没有解放思想，实事求是，我们从现在开始就是要按照中央的要求，解放思想，实事求是，把这个问题给解决了，谁不适合现在的工作岗位，可以主动提出来，说，我到哪个部门工作能干好，请求组织让我到那个部门去干。如果不提出来，又在原单位不认真干活，对于这样的干部那我们就坚决调整掉，不会再安排与其职级相同的岗位，我们的岗位是有限的，也是很宝贵的，我们不能让一个明显表现不佳的人在那里毁坏我们的事业，所以，我们要制定能上能下的相关规定，并坚决执行！”
叶平宇作了这样的讲话，大家听了之后，顿时感到非常严厉，只是不知最后会怎么执行，如果是这样的话，大家虽然是省部级干部了，如果工作不好，叶平宇认为不满意，也有可能让叶平宇汇报到中央调整他们的职务，并且有可能降职使用，因此这个能上能下的规定虽然是针对厅级以下干部的，但是也让在座的省委常委们感到了危机。
不过在表决这个能上能下的规定时，大家都投了赞成票，因为这个事情是中央提出来的嘛，谁也不好反对，而且叶平宇讲的很有道理，他们不能不好同意。
第一千六百二十五章副厅变副处
省委常委会开过以后，能上能下的规定便是通过了，下发到全省各地，下面的干部一看一上来感到很紧张，但是转念一想，觉得这条规定难以实施，会引起争议，因为谁能上谁能下，往往并不容易考察出来，谁干的好谁干的坏，也是无法加以量化，这样规定有什么意义吗？
这些人的担心有一定的道理，有些单位的成绩是无法量化的，但是一个单位的领导干了什么，在单位里的工作态度怎么样，这个时间长了是可以了解到的，如果一个领导在单位里头整天无所事事，对群众的事情漠不关心，或者消极的态度溢于言表，怎么可能看不出来？虽然单位出不出成绩一时看不出来，但是只要考察一个领导平时干了哪些工作，就能判断这个人适合不适合本单位的工作了。
由于规定刚下发，所以其他人都在认为这只不过是一个象征性的规定，好给在任的干部施加压力，告诉他们，如果不好好干活，规定伺候。
大家把规定看成了一个不会落下来的鞭子，只是放在那里吓唬人的，谁知道规定刚刚下发没有半个月，这条鞭子就是落下来了。
鞭子落到了省财政厅副厅长王文胜的身上。王文胜当了好多年的财政厅副厅长，但是一直升不到厅长的位子，所以工作开始消极，好发牢骚，并且经常与一些企业老板一起吃吃喝喝，平时上班想来就来，想走就走，厅长刘栋早就想把他给调走，但是当时的邢彬一直没有答应，觉得没有地方安排王文胜，财政厅是一个好单位，把他调出来安排到差的单位，王文胜不愿意，调到更好的单位又不可能，所以只能先让他在财政厅里头先干着。
而这一次，张宁主动找刘栋了解情况，问一问王文胜的事情，刘栋马上就告诉她，王文胜在财政厅里头完全是一个负面的因素了，但是由于他是一个副厅长，他没有办法，请求将王文胜调走，再安排一个能干的副厅长过来。
听了刘栋的话之后，张宁便安排人去财政厅考察王文胜，看一看王文胜到底是什么样的人。得知省委组织部来考察他，王文胜还以为是不是省委要提拔他了，那几天他工作特积极，而且准时来上班，但是他现在临时抱佛脚已经没有什么作用了。
张宁派去的人考察了半天，得出结论是，该同志在工作中自由散漫，不能胜任现有职位工作，建议对其进行调整。
调整肯定是要调整的，但是还要执行能上能下的规定，张宁在考察组结束考察以后，开会研究，她提议将王文胜调整为财政厅里面一个处室的副处长。
张宁一提出来这个事情，几个副部长，包括藤青都大吃了一惊，心想从副厅长降为副处长，而且还是在本单位里头，这样不大好吧？
有人就提出了这个问题，考虑到王文胜没有犯什么错，不应当对他处理的这么重，建议调到其他单位以非领导职务安排，也就是安排他一个副巡视员的非领导职位。
一听到这个建议，张宁当即说道：“无功便是过，王文胜已经不能胜任厅级领导干部的职务了，根据能上能下的规定，有必要将他降为处级领导干部，由于处长的位子也十分重要，暂时不能让他担任，因此才让他担任副处级领导职务。只所以要把他留在财政厅，那是因为我们要落实能上能下的规定，就是要打破旧的观念，如果要考虑王文胜个人的面子问题，如何能打破旧的观念？如果他在本单位副处长的位子上干不住，他可以辞职，如果他能接受，这就为我们干部能上能下带了一个好头，这个符合省委能上能下的规定，请大家认真考虑这个问题。”
张宁这样一讲，几个副部长不说话了，藤青当即说道：“我同意张部长的意见，我们制定能上能下的规定就是要打破旧观念，解放思想，形成干部能上能下的良好氛围，这样才能激励干部，不能觉得在没当上领导之前，卖命工作，等当上之后，就认为干的好干的差一个样子，就失去进取心了，特别是那种年龄偏大的干部，觉得自己仕途无望了，还那么拼命干什么？消极工作，甚至是开始违法乱纪，想在退休前捞一把，现在我们不容许出现这种情况了，你年龄再大，只要干不好，就可以给你降职，这样一来，看谁还敢不好好工作，我觉得这是一个好的办法。”
藤青讲的也很好，张宁频频点头，说道：“藤部长讲的很好，我们就这么办，我们部里头先拿出意见，然后提交省委常会决定。”
有一名副部长问：“安排一个副处长不需要上省委常委会吧？”
张宁道：“这是我们第一次根据能上能下的规定调整人员，而且王文胜是副厅长，调整他的职务有必要经省委常委会研究一下。”
大家听了点了点头，然后，张宁就把部里的意见先报到了叶平宇那里，叶平宇一看，听了张宁的汇报，觉得这样安排很好，能体现出干部能上能下的精神，上常委会上研究一下，统一一下大家的思想。
张宁就把这个情况提交到了省委常委会上，大家一听完她的汇报，显然也是感到有些惊诧，想不到组织部这一次完全不讲任何情面了，直接把王文胜从副厅长降为副处长，幅度不是一般的大啊，如果王文胜本人知道了，会是什么感想？
张宁一汇报完这个问题之后，叶平宇问道：“大家听了张部长的汇报，有什么感想或者想法，可以讲一讲，我们讨论一下。”#p#分页标题#e#
省长朱小兵想了想说道：“王文胜这个同志我认识，按说能力也是不错的，怎么会消极到这种地步？很难让人想象，不过，他必竟是一个副厅长，直接降为副处长，我们是不是要考虑一下王文胜本人的感受？”
朱小兵讲出了这样的意见，其他常委却是一时没有说话，叶平宇听了之后说道：“我们现在似乎很人性化，要考虑到干部本人的思想变化，接受情况，如果干部不接受组织上的调整，甚至可以不到单位报到上班，这种个人主义，自由主义的思想倾向，现在看来非常严重，我们不能把干部等同于一般的群众，对干部的要求要高，普通的群众出外打工，如果不好好干活，可能会被扣工资，辞退，我们什么时候扣过干部的工资和辞退他们？已经够宽大了吧？现在我们想调整一下干部的职务，还要考虑来考虑去，我们这样能起到什么作用呢？我们现在要实行能上能下的规定，解决干部进出口的问题，这样才能增加干部的活力，让真正想干事的人上位，让能力不行不愿意干事的人下来，让一些优秀的人才脱颖而出，而不被埋没，这样才能在干部队伍内形成竞争，不会出现劣币驱逐良币的情况。否则一些干部平时不干实事，但是却很会研究人，在班子内部斗斗斗，自己不干事，还不想让其他人干事，这样的干部我们如果不坚决调整，怎么能行？让不能干的干部下来，然后形成一种常态，时间一久，干部们也就会接受了，现在一开始调整他，他肯定不会接受，他还想当厅长来，你现在让他当了副处长，他能接受吗？但是不接受也要接受，因为他是干部，如果他不愿意当干部可以辞职，这个是可以的，组织上不会为难他，不让他辞职，所以张部长的这个调整意见，是正确的，就按照这个意见来。”
叶平宇这样一讲，朱小兵的脸上显得不大好看，不过他又想了想说道：“我听了叶书记的话，也是明白了这个情况，降为副处长是可以的，但是我认为还是将他调到别的单位担任副处长比较好，在本单位降职，在王文胜来说，会认为是一种羞辱，他恐怕没法正常工作履职了！”
听到朱小兵又这样讲，叶平宇道：“现在还是一个观念问题，不但被调整的本人观念有问题，就是我们自己也有观念问题，认为被降职是一种羞辱，尤其是在本单位。大家想想，我们在单位里无论担任哪个职务都是一项工作，工作没有什么高低之分，你是厅长，你能包打天下吗？你不还是需要别人来帮忙？王文胜当副厅长和当副处长，级别虽然有所不同，但是工作都是一样的，只要他努力工作，在副处长位子干的工作不比在副厅长的位子上干的工作不重要，是不是？我们要有这种观念才行，等级观念，特权观念，我们必须要摒弃，要真正解放思想，转变观念，让我们的用人路线和干部工作能有一个良性的发展！”
叶平宇这样一讲，众常委都纷纷点头，朱小兵也不说什么话了。
第一千六百二十六章宣布决定
省委常委会一开过，王文胜从副厅长变成副处长的决定就通过了，张宁让藤青到省财政厅宣布这个决定，此时王文胜本人已经听到风声了，但是不到最后，他还是不大相信，有些幻想的，心想自己是堂堂的副厅长，难道真会让他担任一个副处长？这也太开玩笑了吧？虽然省里头出了能上能下的规定，但是也不能首先拿他开刀啊？即使拿他开刀，也不能让他去担任副处长啊？
如果让他担任了副处长，他以后还怎么在厅里干啊？他还有脸干吗？这是从来没有过的事！
王文胜不大相信这种事情会真实出现，但是又担心这种情况出现，结果早上来上班后，厅办公室主任就通知召开大会，副处级以上机关干部参加，他现在还是副厅长，当然也是要参加的。
王文胜想了想就问办公室主任是什么事，有什么重要的事情吗？办公室主任用一种奇怪的眼神看了他一眼，笑了笑道：“王厅，什么事我也不知道，刘厅只是让我通知人员开会。”
王文胜发现他眼神不对，问道：“是不是关于调整我职务的问题？你要是知道，跟我说说也无防，无非是被免职，有什么大不了的。”
听到王文胜这样讲，办公室主任知道这不是他的真心话，他担心的就是自己的副厅长被免了呢。办公室主任其实从厅长刘栋那里已经知道王文胜被降职的消息了，但是刘栋告诉他不要对任何人说，这是省委组织部的要求，没公开宣布之前，不得对外透露消息。
此时，王文胜一问，他只好搪塞一下，听到王文胜又如此说起，他笑道：“王厅，我真的不知道，王厅你工作这么好，省委肯定会对你重用，怎么会免你的职呢！”
“屁！省委要重用我早就重用了，还等到这个时候，我也是看透了，当这个官也没什么意思，想怎么弄怎么弄吧！”王文胜知道办公室主任在与他打马虎眼，但是办公室主任不跟他讲实话，他也没有办法，只好又发了一顿牢骚。
办公室主任笑了笑，便走出了王文胜的办公室，本来王文胜还真有当上财政厅长的实力，谁知这两年，他吊儿郎当，不认真工作，自暴自弃，如果是原来，这也没什么，过两年，省委给他安排一个巡视员的职位退居二线就行了，谁能想到现在省委居然出.台了能上能下的规定，他一子撞枪口上了，说来运气实在不佳啊。
等到上午十点，财政厅处级以上干部都会议室参加会议，王文胜也来到会议室了，坐在会场的第一排，主席台上坐着的是藤青等省委组织部来的领导以及厅长刘栋，厅里的干部多数不知道是什么事，看到省委组织部来人，猜测不是来考察干部的，就是来宣布干部任命的。
但是今天看到藤青到来，大家便认为是宣布干部的情况居多，因为如果只是考察干部没有必要来一位副部长，甚至处长都不用来，就可以考察干部。
叶平宇和张宁就是商量了这个事情，张宁听到之后，感到叶平宇在这个问题上决心很大，组织部门看来必须要全力去落实这个意见了。
“平宇，省财政厅的一名副厅长有人向省委组织部反映，说他经常不正常上班，发表一些消极的言论，不像一个领导干部，对于这样的干部我们是不是要做出调整？张宁想到一个事情向叶平宇说道。
叶平宇一听，马上说道：“有这样的事情？正好可以做为一个典型，你安排人去考察一下，如果属实，坚决免职，免职后如何安排，你与省财政厅商议一下，安排与其能力相称的工作，其职级根据安排的情况相应缩减，让大家明白，只要不好好工作，领导干部手中的饭碗也不是铁饭碗！“
听了叶平宇的话，张宁点了点头，决定把这个事情做为典型来抓。
“你先起草一个关于干部能上能下的规定吧，经省委常委会研究之后下发，我们不能在没有规定之前这么做，要先有规定才行。”叶平宇想了想说道。
张宁也是答应下来。回去之后，张宁便是安排部里头起草能上能下的相关规定。这种规定可以说是头一次起草，部里头的人看到后，也是感到很奇怪，心想到时候怎么能上能下？会不会引起什么问题啊？
能上能下可能会影响到一些人心里有想法，觉得自己如果下了，别人会说闲话，没法继续工作了，担心下来之后，更是上不去了，那还干什么工作？干脆什么工作也不干了，可能会引起这种情况。
但是如果有人真这样想，那么可以继续降职，直到他能认识到能上能下的意义才行，必须要有这种决心，不能因为有人一时产生抵触心理，而有所退缩。
张宁起草好相关文化之后，便交给叶平宇查看，叶平宇修改了几遍才最终定稿，然后拿到省委常委会上进行讨论。
叶平宇在会上针对这个问题作了解释：“过去，我们的干部可以从一个部级干部，变成下一个大队书记，这名部级干部不会有任何的怨言，但是现在如果我们把一个干部从厅级实职安排成一个虚职，干部都会一肚子的怨言，认为是省委故意想整他，想让他难看，这是什么心态？省委只所以要调整一个人，是认为你在这个工作岗位上没干出什么成绩，但是还挡着其他愿意干的人的路，影响到了我们的事业发展，所以要调整你，怎么会是整你？不能认为，我当上了领导干部了，就要永远当领导干部，除了退休，组织上必须要给他安排一定的领导职务，不然就是要整他，针对他，这些干部的等级观念太强，以自我为中心，考虑的是个人的小利益，而不是组织的大利益，现在我们就是要制定一个能下能下的规定，解决这个问题，打消一些人的特权想法，你今天是厅级干部，明天就有可能是处级干部，大后天就有可能变成科级干部，全看你的表现，过去有的人把单位弄得一团糟，实在干不下去了，组织才把他给调走，但是调走他，不只是免职那么回事，而是还要安排他到其他单位去当一把手，继续祸害其他单位，这种情况正常吗？在一些人的心里，认为这是正常的，因为他没有到退休年龄，必须得给人家安排工作，而一安排就必须要给其安排与他职级相同的岗位。这严重是一个弊端啊！为什么会出现这种情况？我看主要原因还是我们的思想观念陈旧，等级观念太强，没有解放思想，实事求是，我们从现在开始就是要按照中央的要求，解放思想，实事求是，把这个问题给解决了，谁不适合现在的工作岗位，可以主动提出来，说，我到哪个部门工作能干好，请求组织让我到那个部门去干。如果不提出来，又在原单位不认真干活，对于这样的干部那我们就坚决调整掉，不会再安排与其职级相同的岗位，我们的岗位是有限的，也是很宝贵的，我们不能让一个明显表现不佳的人在那里毁坏我们的事业，所以，我们要制定能上能下的相关规定，并坚决执行！”
叶平宇作了这样的讲话，大家听了之后，顿时感到非常严厉，只是不知最后会怎么执行，如果是这样的话，大家虽然是省部级干部了，如果工作不好，叶平宇认为不满意，也有可能让叶平宇汇报到中央调整他们的职务，并且有可能降职使用，因此这个能上能下的规定虽然是针对厅级以下干部的，但是也让在座的省委常委们感到了危机。
不过在表决这个能上能下的规定时，大家都投了赞成票，因为这个事情是中央提出来的嘛，谁也不好反对，而且叶平宇讲的很有道理，他们不能不好同意。
第一千六百二十五章副厅变副处
省委常委会开过以后，能上能下的规定便是通过了，下发到全省各地，下面的干部一看一上来感到很紧张，但是转念一想，觉得这条规定难以实施，会引起争议，因为谁能上谁能下，往往并不容易考察出来，谁干的好谁干的坏，也是无法加以量化，这样规定有什么意义吗？
这些人的担心有一定的道理，有些单位的成绩是无法量化的，但是一个单位的领导干了什么，在单位里的工作态度怎么样，这个时间长了是可以了解到的，如果一个领导在单位里头整天无所事事，对群众的事情漠不关心，或者消极的态度溢于言表，怎么可能看不出来？虽然单位出不出成绩一时看不出来，但是只要考察一个领导平时干了哪些工作，就能判断这个人适合不适合本单位的工作了。
由于规定刚下发，所以其他人都在认为这只不过是一个象征性的规定，好给在任的干部施加压力，告诉他们，如果不好好干活，规定伺候。
大家把规定看成了一个不会落下来的鞭子，只是放在那里吓唬人的，谁知道规定刚刚下发没有半个月，这条鞭子就是落下来了。
鞭子落到了省财政厅副厅长王文胜的身上。王文胜当了好多年的财政厅副厅长，但是一直升不到厅长的位子，所以工作开始消极，好发牢骚，并且经常与一些企业老板一起吃吃喝喝，平时上班想来就来，想走就走，厅长刘栋早就想把他给调走，但是当时的邢彬一直没有答应，觉得没有地方安排王文胜，财政厅是一个好单位，把他调出来安排到差的单位，王文胜不愿意，调到更好的单位又不可能，所以只能先让他在财政厅里头先干着。
而这一次，张宁主动找刘栋了解情况，问一问王文胜的事情，刘栋马上就告诉她，王文胜在财政厅里头完全是一个负面的因素了，但是由于他是一个副厅长，他没有办法，请求将王文胜调走，再安排一个能干的副厅长过来。
听了刘栋的话之后，张宁便安排人去财政厅考察王文胜，看一看王文胜到底是什么样的人。得知省委组织部来考察他，王文胜还以为是不是省委要提拔他了，那几天他工作特积极，而且准时来上班，但是他现在临时抱佛脚已经没有什么作用了。
张宁派去的人考察了半天，得出结论是，该同志在工作中自由散漫，不能胜任现有职位工作，建议对其进行调整。
调整肯定是要调整的，但是还要执行能上能下的规定，张宁在考察组结束考察以后，开会研究，她提议将王文胜调整为财政厅里面一个处室的副处长。
张宁一提出来这个事情，几个副部长，包括藤青都大吃了一惊，心想从副厅长降为副处长，而且还是在本单位里头，这样不大好吧？
有人就提出了这个问题，考虑到王文胜没有犯什么错，不应当对他处理的这么重，建议调到其他单位以非领导职务安排，也就是安排他一个副巡视员的非领导职位。
一听到这个建议，张宁当即说道：“无功便是过，王文胜已经不能胜任厅级领导干部的职务了，根据能上能下的规定，有必要将他降为处级领导干部，由于处长的位子也十分重要，暂时不能让他担任，因此才让他担任副处级领导职务。只所以要把他留在财政厅，那是因为我们要落实能上能下的规定，就是要打破旧的观念，如果要考虑王文胜个人的面子问题，如何能打破旧的观念？如果他在本单位副处长的位子上干不住，他可以辞职，如果他能接受，这就为我们干部能上能下带了一个好头，这个符合省委能上能下的规定，请大家认真考虑这个问题。”
张宁这样一讲，几个副部长不说话了，藤青当即说道：“我同意张部长的意见，我们制定能上能下的规定就是要打破旧观念，解放思想，形成干部能上能下的良好氛围，这样才能激励干部，不能觉得在没当上领导之前，卖命工作，等当上之后，就认为干的好干的差一个样子，就失去进取心了，特别是那种年龄偏大的干部，觉得自己仕途无望了，还那么拼命干什么？消极工作，甚至是开始违法乱纪，想在退休前捞一把，现在我们不容许出现这种情况了，你年龄再大，只要干不好，就可以给你降职，这样一来，看谁还敢不好好工作，我觉得这是一个好的办法。”
藤青讲的也很好，张宁频频点头，说道：“藤部长讲的很好，我们就这么办，我们部里头先拿出意见，然后提交省委常会决定。”
有一名副部长问：“安排一个副处长不需要上省委常委会吧？”
张宁道：“这是我们第一次根据能上能下的规定调整人员，而且王文胜是副厅长，调整他的职务有必要经省委常委会研究一下。”
大家听了点了点头，然后，张宁就把部里的意见先报到了叶平宇那里，叶平宇一看，听了张宁的汇报，觉得这样安排很好，能体现出干部能上能下的精神，上常委会上研究一下，统一一下大家的思想。
张宁就把这个情况提交到了省委常委会上，大家一听完她的汇报，显然也是感到有些惊诧，想不到组织部这一次完全不讲任何情面了，直接把王文胜从副厅长降为副处长，幅度不是一般的大啊，如果王文胜本人知道了，会是什么感想？
张宁一汇报完这个问题之后，叶平宇问道：“大家听了张部长的汇报，有什么感想或者想法，可以讲一讲，我们讨论一下。”#p#分页标题#e#
省长朱小兵想了想说道：“王文胜这个同志我认识，按说能力也是不错的，怎么会消极到这种地步？很难让人想象，不过，他必竟是一个副厅长，直接降为副处长，我们是不是要考虑一下王文胜本人的感受？”
朱小兵讲出了这样的意见，其他常委却是一时没有说话，叶平宇听了之后说道：“我们现在似乎很人性化，要考虑到干部本人的思想变化，接受情况，如果干部不接受组织上的调整，甚至可以不到单位报到上班，这种个人主义，自由主义的思想倾向，现在看来非常严重，我们不能把干部等同于一般的群众，对干部的要求要高，普通的群众出外打工，如果不好好干活，可能会被扣工资，辞退，我们什么时候扣过干部的工资和辞退他们？已经够宽大了吧？现在我们想调整一下干部的职务，还要考虑来考虑去，我们这样能起到什么作用呢？我们现在要实行能上能下的规定，解决干部进出口的问题，这样才能增加干部的活力，让真正想干事的人上位，让能力不行不愿意干事的人下来，让一些优秀的人才脱颖而出，而不被埋没，这样才能在干部队伍内形成竞争，不会出现劣币驱逐良币的情况。否则一些干部平时不干实事，但是却很会研究人，在班子内部斗斗斗，自己不干事，还不想让其他人干事，这样的干部我们如果不坚决调整，怎么能行？让不能干的干部下来，然后形成一种常态，时间一久，干部们也就会接受了，现在一开始调整他，他肯定不会接受，他还想当厅长来，你现在让他当了副处长，他能接受吗？但是不接受也要接受，因为他是干部，如果他不愿意当干部可以辞职，这个是可以的，组织上不会为难他，不让他辞职，所以张部长的这个调整意见，是正确的，就按照这个意见来。”
叶平宇这样一讲，朱小兵的脸上显得不大好看，不过他又想了想说道：“我听了叶书记的话，也是明白了这个情况，降为副处长是可以的，但是我认为还是将他调到别的单位担任副处长比较好，在本单位降职，在王文胜来说，会认为是一种羞辱，他恐怕没法正常工作履职了！”
听到朱小兵又这样讲，叶平宇道：“现在还是一个观念问题，不但被调整的本人观念有问题，就是我们自己也有观念问题，认为被降职是一种羞辱，尤其是在本单位。大家想想，我们在单位里无论担任哪个职务都是一项工作，工作没有什么高低之分，你是厅长，你能包打天下吗？你不还是需要别人来帮忙？王文胜当副厅长和当副处长，级别虽然有所不同，但是工作都是一样的，只要他努力工作，在副处长位子干的工作不比在副厅长的位子上干的工作不重要，是不是？我们要有这种观念才行，等级观念，特权观念，我们必须要摒弃，要真正解放思想，转变观念，让我们的用人路线和干部工作能有一个良性的发展！”
叶平宇这样一讲，众常委都纷纷点头，朱小兵也不说什么话了。
第一千六百二十六章宣布决定
省委常委会一开过，王文胜从副厅长变成副处长的决定就通过了，张宁让藤青到省财政厅宣布这个决定，此时王文胜本人已经听到风声了，但是不到最后，他还是不大相信，有些幻想的，心想自己是堂堂的副厅长，难道真会让他担任一个副处长？这也太开玩笑了吧？虽然省里头出了能上能下的规定，但是也不能首先拿他开刀啊？即使拿他开刀，也不能让他去担任副处长啊？
如果让他担任了副处长，他以后还怎么在厅里干啊？他还有脸干吗？这是从来没有过的事！
王文胜不大相信这种事情会真实出现，但是又担心这种情况出现，结果早上来上班后，厅办公室主任就通知召开大会，副处级以上机关干部参加，他现在还是副厅长，当然也是要参加的。
王文胜想了想就问办公室主任是什么事，有什么重要的事情吗？办公室主任用一种奇怪的眼神看了他一眼，笑了笑道：“王厅，什么事我也不知道，刘厅只是让我通知人员开会。”
王文胜发现他眼神不对，问道：“是不是关于调整我职务的问题？你要是知道，跟我说说也无防，无非是被免职，有什么大不了的。”
听到王文胜这样讲，办公室主任知道这不是他的真心话，他担心的就是自己的副厅长被免了呢。办公室主任其实从厅长刘栋那里已经知道王文胜被降职的消息了，但是刘栋告诉他不要对任何人说，这是省委组织部的要求，没公开宣布之前，不得对外透露消息。
此时，王文胜一问，他只好搪塞一下，听到王文胜又如此说起，他笑道：“王厅，我真的不知道，王厅你工作这么好，省委肯定会对你重用，怎么会免你的职呢！”
“屁！省委要重用我早就重用了，还等到这个时候，我也是看透了，当这个官也没什么意思，想怎么弄怎么弄吧！”王文胜知道办公室主任在与他打马虎眼，但是办公室主任不跟他讲实话，他也没有办法，只好又发了一顿牢骚。
办公室主任笑了笑，便走出了王文胜的办公室，本来王文胜还真有当上财政厅长的实力，谁知这两年，他吊儿郎当，不认真工作，自暴自弃，如果是原来，这也没什么，过两年，省委给他安排一个巡视员的职位退居二线就行了，谁能想到现在省委居然出.台了能上能下的规定，他一子撞枪口上了，说来运气实在不佳啊。
等到上午十点，财政厅处级以上干部都会议室参加会议，王文胜也来到会议室了，坐在会场的第一排，主席台上坐着的是藤青等省委组织部来的领导以及厅长刘栋，厅里的干部多数不知道是什么事，看到省委组织部来人，猜测不是来考察干部的，就是来宣布干部任命的。
但是今天看到藤青到来，大家便认为是宣布干部的情况居多，因为如果只是考察干部没有必要来一位副部长，甚至处长都不用来，就可以考察干部。