谁让他装神豪的？ 第135节

　　任嘉言敲了敲门，听到一个男声：“请进。”

　　任嘉言推开门，和季辰一前一后进入这个豪华的办公室。

　　虽然只是粗略地扫了一眼，但是任嘉言发觉这间董事长办公室，简直就比五星级酒店的总统套房不遑多让。

　　不仅仅有牛皮沙发，豪华的办公桌，办公椅这些办公的设备。

　　还有一个吧台，一个酒柜。

　　甚至还有大型的液晶电视机，音箱和健身器材。

　　而从这间办公室的落地窗往外看，直接就可以俯视整个滨海市！！

　　如今办公室的豪华办公椅上坐着一个帅气的年轻人，看上去只有二十多岁，但是气场非常强大。

　　很明显，如今坐在主位的，应该就是这个“向南房地产有限责任公司”的老板了。

　　而帅气的年轻人边上，坐着一个笑容可掬一直乐呵呵的胖子，看上去也非常年轻。

　　而面对着帅气年轻人和胖子的座位上，已经坐着一个穿着OL制服的女性，着装非常得体，虽然只看到背影，任嘉言就断定这是一个美女！！

　　虽然有些疑惑，为什么这个“金融大厦”看起来还没有正式开张，但是这个最高层最豪华的董事长办公室却有人在。

　　但是季辰和任嘉言已经确定，自己并没有被耍！

　　而且这个“向南房地产有限责任公司”的背景很大！

　　而这个看起来很年轻的年轻人，就可能是这个向南房地产有限责任公司”的老板！！

　　“难道是一个继承了家业的富二代？”季辰揣测起了季向南的身份。

　　季向南看见一下子来了两个人。

　　而且做过功课看过面试者的照片的季向南自然知道两人的身份。

　　于是季向南笑着说道：“正好，两位一起来了，我们今天的三位面试者都齐了。”

　　“我们的面试也可以开始了。”

　　季辰和任嘉言都大吃一惊！

　　连已经端坐在椅子上的夏真仪内心都是抑制不住的惊讶。

　　所以，这个面试，并不是单独面试，而是群面？？

　　作为人力资源的高管，他们三人自然知道群面的性质。

　　一般是用于第一轮面试，可以方便HR集中通过笔试的面试者，然后大批量地筛选面试者的面试。

　　好处就是可以在很短的时间，完成庞大人数的面试。

　　可是群面也有它的缺陷，最直观的缺陷就是面试官并不能很准确地了解每一个面试者。

　　有时候他们作出的面试者是否通过面试的判断，单纯是取决于面试者有没有给自己留下深刻的印象。

　　而那些真正有本事却没有机会展露的面试者就会被刷掉。

　　总而言之，群面在大部分公司都是第一轮面试，是用来快速刷掉面试者的。

　　把面试者的范围从几千人缩小到几十人。

　　而群面后，大公司必定会进行一对一的面试，这才是能够更好地了解面试者的最佳手段。

　　这样子，再把面试者从几十人，筛选成为十几人，甚至几人。

　　最后才轮到了公司的最大领导，比如CEO或者其他至少副总裁级别的领导面试。

　　就比如季辰、任嘉言和夏真仪。

　　他们如今的级别都不会参加群面的，而是直接负责最后一轮的面试。

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　　然而这一次，季辰、任嘉言和夏真仪三个却发现，面前的帅气年轻人居然不按照套路出牌。

　　这么重要的，面试一个副总裁职位的面试，居然不是一对一的面试，而是群面？？

　　这是任何一个公司都不会做出的事情。

　　季向南选择群面的原因很简单。

　　如果一对一，花的时间要比一对三群面多三倍啊！！

　　本着节约时间的原则，还不如一起面试算了。

　　季向南相信自己的眼光，不管是一对一的面试还是群面，都能挑选出最优秀最适合公司的人。

　　等季辰和任嘉言落座，季向南便笑着说道：“大家好，我先介绍一下自己。”

　　“我叫季向南，是今天你们的面试官。”

　　听到了季向南介绍自己的名字，三人哪里还不知道，季向南是这个“向南房地产有限责任公司”的大BOSS了。

　　向南！！季向南！！

　　连公司名字都是都是按照季向南的名字取的。

　　季向南继续笑着说道：“我旁边的这位叫做赵威，是公司的副总裁。”

　　赵威乐呵呵地朝着三人点了点头，却没有说话。

　　赵威这一次坐在这里，只不过是应季向南的要求。

　　他自然知道这一次面试，由季向南全权负责，他甚至都不打算说一句话。

　　季向南介绍完了赵威就直接进入了正题：“你们的名字，以及你们的背景，我在之前都已经看过资料，都已经了解了。”

　　“我认为，你们三人每一个的资历，都是足以胜任这个职位的。”

　　“但是除了资历以外，我这个人在招人的时候还是有比较特殊的考量。”

　　“所以，我想问三位两个问题，然后我就应该能够作出我的决定了。”

　　季辰：？？？？？

　　任嘉言：？？？？？

　　夏真仪：？？？？？？

　　这么草率的吗？？

　　作为人力资源方面的高管，三人都觉得问两个问题，然后决定一个人力资源副总裁级别的职位，这也太过于轻率了。

　　没有一个公司会这样招聘的！

　　别说人力资源副总裁这个职位了。

　　哪怕是找一个应届毕业生到最基础的岗位，他们原来的老东家哪个不是四、五轮面试，再最终做出谨慎的决定的啊？

　　三人已经打起了退堂鼓。

　　哪怕季向南选择了他们，他们真的要加入这样看起来有些些不靠谱的公司吗？

第153章 两百亿

　　季向南提出了他的第一个问题：“我需要在非常短的时间，为涉及八个行业的八个公司，招聘超过一万人以上优秀的员工。”

　　“我不仅仅需要人力资源，财务，法务，后勤这些的辅助人材。”

　　“也需要研发，业务，推广营销，咨询师，理财师，操盘手，金融分析师，程序员，架构师等等非常专业的人员。”

　　“如果我全全地把这些交给你们负责，你们需要几天时间？？”

　　“女士优先吧。夏真仪，你先来回答我这个问题。”

　　夏真仪听了季向南的问题，迅速地也推测出，也许季向南这个问题所描述的状况，就是季向南新公司所面临的状况。

　　能够在金融大厦顶层租到办公楼，却没有一个接待自己的前台或者秘书，这说明季向南的公司确实是刚成立的公司，一切都要从无到有。

　　而涉及八个行业的八个公司，以及一下子就招聘一万人以上的员工，这也足以说明季向南要夸张的野心！！

　　夏真仪觉得，也许自己真的可以从华维离职，来这个公司试一试。

　　比较，华维是一家鼓励“狼性”的公司，而华维的企业文化，和她内心深处的想法是有些差距的。

　　能够在34岁，在加入华维的第十年，成为华维的高级人力资源总监，这足以说明夏真仪的能力十分优秀。

　　可是身为一个女性，在这么一家鼓励狼性的公司和同样十分优秀的人竞争，夏真仪没有任何胜算。

　　对于季向南的问题，夏真仪迅速地作出了回答：“这取决于您能够给我的权限。”

　　“如果真的如您所说，我招聘任何岗位的人，都不许事先向您交代，只需要事后向您汇报的话。”

　　“我只需要一个月！！”

　　季向南点了点头又看向季辰：“你呢？？”

　　季辰如实回答：“我是一个偏向稳妥的人，我需要两个月。”

　　任嘉言不等季向南提问，主动回答道：“半个月！！”

　　季向南把目光集中在了任嘉言的脸上，却发现，此时的任嘉言的表情是真挚和自信的。

　　这说明，他说不定真的有本事可以在半个月的时间完成招聘。

　　在心里，季向南已经把稳妥的季辰排除掉了。

　　稳妥，对于大部分公司来说是一条好的特质。

　　比较公司发展到了一定的级别，还是稳步地发展比较好。

　　太激进的话，容易落到万劫不复的境地。

　　可是季向南不同。

　　到了2019年，季向南就不再拥有对2019之后发生的事情的预知了。

　　所以，在十年不到的时间，季向南需要做得并不是稳妥，而是激进！！

　　在十年内，超过微软，超过亚马逊的规模，甚至要把他们击溃，把他们远远地落在后面！

　　所以说，任嘉言的半个月的答案是季向南最满意的。

　　当然前提是任嘉言真的能够做到他所说的，而不是一个嘴炮。

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