互联网时代，谁还做传统游戏？ 第53节

　　就这样，玩家内部也战成一团。

　　情况简直不能再混乱了。

　　于是许梦知道，面对着现在这种局面，小打小闹已经没什么用了。

　　只有掏出真正的大招，才能一锤定音！

　　所以……

　　更新【龙宫】，刻不容缓！

　　当然，在那之前——

　　先发钱！

　　一个月前就许诺给员工们的奖金已经一拖再拖，现在钱终于到手，许梦是一天都不想再等了。

　　——不然他老觉得欠员工们的钱，浑身都不舒服。

　　先狠狠发他个一千万！

　　之后《霜雪计划》的盈利到帐，再宣布下一轮奖金方案。

　　不过到时候，就是季度奖金和年终奖这些制度性奖励了。

　　也算是一个留住员工的小手段。

　　“梦玲！帮我叫一下各部门的领导，发钱了！”

　　“知道啦。”

　　听到要发奖金，小助理也高兴得很，迅速跑去各部门找人。

　　筑梦一共三层，办公室又大都集中在上面两层，亲自去找人比电话沟通都方便。

　　不出意外的，一听到要发奖金，大家都效率奇高！

　　……

　　……

　　两个小时后。

　　魔芋游戏《project X》项目组负责人巩丰，手机突然变得忙碌起来——

　　[抱歉，经过慎重思考，我决定继续留在现公司。感谢看好，希望未来有机会再一起共事。]

　　[感谢贵公司的看好，但我近期并无跳槽意愿，不得不拒绝这次offer。]

　　[感谢魔芋游戏提供的机会，但因个人职业规划原因，无法接受贵方的好意，非常遗憾。]

　　……

　　巩丰看着一条接一条冒出来的拒绝短信，整个人都有点懵。

　　什么情况？

　　筑梦老板给员工下药了？

　　还是在中央空调里塞大烟壳，让员工对公司上瘾了？

　　谈得好好的，怎么突然全开始拒绝？

　　之前老板费志远提出要求后，巩丰亲自负责，对筑梦的原画师们狠狠挥动镢头，想要全部挖过来。

　　筑梦美术部原画组一共14名员工，无一例外，全都收到了邀约。

　　直接就是双倍工资，并暗示不满意还可以谈。

　　现如今，理智的打工人都不会对资本家抱有什么多余的情感。

　　上班无非是你给钱，我出力。

　　别人给钱更多，如果没陷阱，也不妨碍未来赚更多，那我就去呗。

　　至于如何判断有没有陷阱，会不会影响未来职业规划导致长期利益受损……

　　聊聊看不就知道了？

　　所以原画组14人里，足有12个都没有明确拒绝，而是表示要考虑一下。

　　巩丰虽然心急，但心态还算稳定——

　　他相信双倍薪酬对打工人的诱惑力。

　　真正让他担心的，都不是被拒绝。

　　而是把这些人挖过来之后，如何做好保密工作，免得被《project X》项目组原画师们知道薪资差距。

　　不然又是一堆麻烦事儿。

　　所以看到这一连串的拒绝短信，他完全是懵逼的。

　　“嗡~”

　　手机再次震动。

　　打开一看——

　　[别再给我打电话了，我怕我们老板误会。]

　　“？？？”

　　巩丰擦擦眼睛，又看了一遍，还是无法相信会收到这么离谱的短信。

　　他回复短信、打电话，试图问一下什么情况。

　　但短信没人回，电话没人接，甚至好几个人还把他拉黑了。

　　巩丰意识到不妙，连忙跑去找老板汇报——

　　“老板，不好了！”

　　……

　　……

　　许梦这1000万奖金砸下去，自己心里爽了，公司气氛也跟过节一样欢腾起来。

　　顺便还在不知情的状态下，瓦解了魔芋游戏的一轮挖人攻势。

　　之后几天，他安静下来，频繁在各个部门间来回穿梭。

　　丰厚的奖金拿到手里，有力证明了公司已经完全摆脱倒闭危机，员工们的心也完全踏实下来，开始心无旁骛地投入工作。

　　程序部门一半人齐心协力，将《霜雪计划》的【和谐功能】开发完成并更新入游戏，各种大小bug也陆续被修复。

　　玩家们嘴下不留情——

　　“见过打反和谐补丁的，打和谐补丁还真是第一次见。”

　　但对筑梦满足玩家需求、快速修复的bug的态度，还是表现出了高度认可。

　　至于另一半人，则抓紧每一天、每一个小时，完善【龙宫夺宝】玩法。

　　实际上，在《霜雪计划》更新之前，【龙宫夺宝】就进入了测试阶段。

　　一边测试，一边完善修改。

　　这些天里，参与【龙宫夺宝】开发的员工，不是在搞测试、改代码，就是在拜神。

　　顺便他们还在小群里搞了个投票，内容是——

　　[如果【龙宫夺宝】上线后出现严重bug，你认为老板最应该烧谁？]

　　然后，他们居然真的投出来一个倒霉蛋！

　　还在他的ID后面，加了个【祭品】称号。

　　工作压力大的时候，就会在群里调戏一下祭品，缓解压力。

　　相比之下，游戏测试部门的员工就爽多了。

　　——他们已经完全玩嗨了。

第54章 平衡、優化、外掛

　　在许梦搞到一大笔现款后，人事部门已经火力全开。

　　面试的办公室几乎就没有安静下来过。

　　彭林木不得不让副手来负责面试新员工，以免打扰到自己工作。

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　　因为排在需求表最前列的，就是程序设计师和测试专员。

　　程序设计师自不用提。

　　基本解决沟通问题后，靠谱的程序设计师筑梦几乎来者不拒。

　　而测试专员，筑梦其实很缺。

　　许梦接手之前，筑梦只有一个10人的游戏测试小组。

　　这个规模，就是之前那个一月一更新的节奏，人手都十分紧张。

　　更别提许梦疯狂要求赶工期、还给游戏加一堆东西的现在了。

　　5月的后半个月，他们的压力一点也不比其他部门轻。

　　【龙宫夺宝】玩法基本成型后，工作强度更是爆表。

　　而且在招聘这些测试人员的时候，侧重点都放在二游领域，但【龙宫夺宝】这个玩法，却更偏向于团队竞技游戏。

　　虽说专业的游戏测试专员，并不会受到游戏类型影响，但经验和熟练度毕竟有所区别。

　　所以团队扩张，势在必行。

　　反正《霜雪计划》之后，新游戏也要用到这些人，早点就早点了。

　　在人力部门的努力下，这个部门每天都会入职两三个新人。

　　在老板满意喊停之前，这个速度都不会停下来。