互联网时代，谁还做传统游戏？ 第113节

　　但让他暴怒的是筑梦选择的方式，太过于赤裸裸了！

　　夏国商人讲究和气生财，哪怕私下里恨得咬牙切齿、背地里互相捅刀子捅得刺刀见红，明面上也是和和气气的，最多游戏里或者公告上暗戳戳阴阳对方几句。

　　哪有这样摆开车马，中门对狙的？

　　你就不怕万一输了，把脸丢到太平洋吗？

　　是真觉得吃定我了，不可能输？

　　那你未免也太看不起我了！！

　　费志远越想越气！

　　拍完桌子，下意识就想摔点什么。

　　但看看面前两位得力下属，尤其是兢兢业业埋头运营《神鸟》，对这次突然的针锋相对还不明所以的陆鸣，终究是忍住了。

　　从头到尾，只有陆鸣是最冤枉的。

　　他最近过得都不太顺心。

　　本来《神鸟》运营得好好的，虽然干不过《神之渊》，但和《列国》也就在伯仲之间。

　　虽有竞争，但烈度不高，一切都很稳定。

　　但突然之间，《霜雪计划》就平地起惊雷，直接飞升第二位。

　　抢了位次也就算了，《神鸟》的玩家日活也开始下降。

　　这就很要命了！

　　好在《神鸟》毕竟也是头部二游，损失远比那些腰部游戏要小得多。

　　在陆鸣看来，局面还在控制之中。

　　下次更新多给点福利，多上几个有趣味的活动，再多投入点宣发经费，数据还会涨回来。

　　偏偏这时候老板突然想不开，非要在《神鸟》里出衣着暴露的角色。

　　色色的角色，跟《神鸟》一贯的可爱风格完全不搭，还会给玩家们传递一个非常不好的信号。

　　陆鸣非常清楚：当一款成功的游戏整体运转良好，没出任何岔子的时候。

　　那开发团队最应该做的事情，就是“无为而治”一一坚持核心玩法、维护社区环境、推出调性一致的新内容。

　　根本不应该搞什么大的方向变动。

　　否则一个不好，就会弄巧成拙！

　　但老板费志远强制要求，他也只能同意下来。

　　为了不显得突兀，他给角色设计了生活在热带空岛的背景故事，好让角色可以理直气壮地少穿衣服。

　　为此还跟那个叫冈本良盛的出云画师大吵一架。

　　好不容易才终于敲定下来。

　　然后一转头，就发现《神鸟》被筑梦给针对上了，顿时气得冒烟。

　　他不知道为什么，但可以猜到肯定跟新项目有关系，于是直奔老板办公室要说法。

　　刚到门口，又撞上同样跑过来的巩丰，这进一步确定了他心中的猜测。

　　这会儿老板在前面拍桌子，他在后面冲着巩丰吹胡子瞪眼。

　　惹不起老板，只能瞪老板小弟。

　　“老板，怎么办？我们要做回应吗？”

　　陆鸣实在看不下去老板“气死我了，但我很有涵养所以能忍住”的表演了，

　　开口询问对策。

　　“不！”费志远立刻拒绝。

　　他本能的抗拒这种公开撕破脸的玩法，这让他觉得非常不体面。

　　像是街头混混打架，而不是正经的商业竞争。

　　“那前瞻预告的发布时间呢？”陆鸣也不问原因，继续问下一个问题，“还在18号？还是晚一天？”

　　18号是原本预定的时间，也是筑梦在公告中提到的时间。

　　陆鸣能肯定，晚一天公布没有任何意义，筑梦绝对能满不在乎地也跳票一天，接着等魔芋公布时间。

　　但他也知道，必须把这个决定交给老板来做。

　　“不用担心。”他还反过来安慰陆鸣，“这次我们本就会投入更多宣发资源，现在筑梦这样挑畔，前瞻预告关注度只会更高。”

　　“哪怕真的在热度上输了，绝对关注量上也会比往日更高，这对《神鸟》不是坏事。”

　　“对下个月尔娜的池子流水，更是百利而无一害。”

　　“最多就是被玩家们嘲笑一阵子而已，被嘲笑的也只会是我，你完全可以放心。”

　　“也不用担心我，我根本不在乎。”

　　费志远这话，其实也挺有说服力二游公司的老板，哪会把玩家的嘲笑放在心上？

　　除非是股票被骂得跌了，或者游戏被差评骂到影响销售了，才会破防出来回应。

　　普通的言语攻击，不痛不痒。

　　只有来自许梦这种同行的针对，才会戳到他痛处。

　　他就用这副大义为公、替《神鸟》项目组抗下嘲讽的态度，安抚了陆鸣回去工作。

　　但在屋子里只剩下巩丰后，却又表情一收，快速安排道：

　　“今晚把尔娜的图片发到神鸟内鬼群里，测试一下玩家反响，看看玩家们的态度。”

　　“再联系好水军和霹雳霹雳直播推广部门，做好买量冲热度准备。”

　　输？

　　不可能输！

　　也不接受输！

　　玩家们等来等去，没等到《神鸟》回复，于是大失所望。

　　热衷于拱火的乐子人四处拱火，希望双方能打起来。

　　尤其是魔芋游戏自家的玩家社区里，拱火的帖子更是泛滥成灾：

　　[这都能忍？对面都跳脸了啊！]

　　[不是我挑事儿，这事几放我身上我忍不了！]

　　[找老公就要找魔芋老板这样的，能忍！］

　　[输一次榜单就怂成这样？行不行啊？］

　　这些帖子里十有八九，都会特别点名费志远软蛋。

　　但在其他地方，费志远的名声迅速烂了下去。

　　巩丰不得不出动水军，从各种角度反驳，努力给老板洗白。

　　一笔笔真金白银砸出去，情况才终于好转。

　　之后一连几天，两边都闹得不亦乐乎。

　　而始作俑者一一许梦，却跳出这些喧嚣，安安心心养女儿、开发游戏去了。

　　在养女儿的过程中，他还诞生了一个超棒的想法。

　　他认为这个办法对稳定团队非常有帮助！

　　他隐约记得：曾在新闻上看到过一家非常有想法的公司，在新员工入职的时候，会给新员工分配一只猫。

　　这只猫会跟新员工一起上班、工作、生活。

　　正常情况下，猫猫完全属于新员工，员工想怎么养就怎么养，公司不会有任何干涉。

　　公司还会准备猫粮和玩具，猫猫生病也会报销医疗费。

　　看上去一切都贴心得很！

　　但是，员工如果要离职，那这只猫就必须还给公司。

　　员工们这哪里舍得？

　　靠着这招，这家公司狠狠俘虏了一帮猫奴员工。

　　巧的是，筑梦的员工们在使用【智能协作开发工具】时，开发工具也会记忆员工的工作习惯，会和使用者配合得越来越默契，效率越来越高，最终形成某种程度上的差异化。

　　这又何尝不是一种养成？

　　既然如此，为什么不能给所有员工定制一个简单的卡通形象，让【智能协作开发工具】不再仅仅是一个工具，而成为员工一点点养熟的宠物或小伙伴呢？

　　反正筑梦不缺美术资源。

　　到时候，新员工入职就发“神奇宝贝”！

　　之后和开发工具磨合的过程，就是养大“神奇宝贝”的过程，想想就成就感拉满！

　　工作的时候，也能得到更多乐趣，降低枯燥劳作的压力和烦躁。

　　唯一的问题是.—

　　未来想要离职？

　　没问题！只是你的宠物或小伙伴就要被格式化喽！

　　怎么样？

　　现在还想走吗？

　　当然，直接格式化可能有点狠，搞不好会反目成仇。

　　那就—··

　　变成家养宠物放生仪式？

　　或者无限期冬眠？

　　这个不重要，可以之后再想，反正都是说法不同，本质上大差不差。