华娱05，我们的科幻电影宇宙 第37节

　　所以王皓干脆直接在学校对面的小区里租了一套三室一厅，将卧室改成住所，客厅改成办公室，如此一来吃、住、办公都在一起，简直是完美。

　　而当这一切的琐碎杂事都处理完以后，王皓又再次召集人员开了一个会。

　　这次的会议当然还是借用的学校场地，与会人员除了王皓、张扬、李魁这铁三角以外，灯光助理赵泰，毕业的美术指导刘雯雯，副导演李倩也都在座。

　　除此之外，当初拍《活埋》时，王皓特意找来的那些负责记录拍摄问题的学生，如今也有数人赫然在列。

　　是的，这次的会议，并不是有关于于《鲨滩》的制作碰头会，也不是电影《活埋》的表彰大会，而是关于上次电影拍摄的事后总结会。

　　(本章完)

第60章 复盘会议

　　“前几天，电影频道的领导给我打了个电话，告诉我说，我们拍摄的《活埋》在电影频道的峰值收视率达到了1.63%。

　　这是一个很好的数字，足以说明我们的电影受到了广大人民群众的喜爱，获得了很好的成绩！”

　　宽敞的教室里，王皓一开口，便对他们上一阶段的成绩做出了总结，这也让众人的脸上都露出了笑容。

　　然而众人的脸上笑容还未消失，王皓却又话锋一转，将电影成绩的事情一笔带过，转而说起了另一件事情。

　　“但是，我们也能够发现，在这一次《活埋》的拍摄制作中，同样出现了不少的问题。”

　　“关于这一点，我先做个自我检讨。”

　　王皓身子站的笔直，看着面前的众人。

　　“作为一部电影的导演，我是片场的主要负责人，一切问题，责任都有我的一份。

　　而且作为一名新人，在电影拍摄过程中，我也必然有做得不到位，或者是没有注意到的地方。

　　这一点，大家也不必有所顾忌，一会儿完全可以畅所欲言。”

　　导演和领导既然发了话，在座的都是年轻人，自然也就没了顾忌。

　　很快，负责统计片场问题的研究生学长李振道第一个站了起来。

　　作为导演系的研究生，他研究的方向本就是电影制作发展史，而王皓当初邀请他的一套说辞，恰好又与他研究的方向有关，故而这位学长也没有犹豫多久，很快就答应了王皓的邀请。

　　此刻他站起身来，打开面前的笔记本，毫不客气的就说了起来。

　　“刚刚王导就我们上一部电影《活埋》，汇报了一个十分好的成绩，大家也都很开心。

　　但是，成绩出色，并不就意味着大家在电影拍摄制作的过程中，没有出现问题。

　　相反，就我们组的统计，整个电影的制作过程中，就出现了大大小小、各种各样的问题。

　　这些问题里面，有的是整个华夏影视制作行业大部分普遍存在的问题，以至于咱们剧组因循守旧，也并没有觉得有什么不妥。

　　还有的问题，则是因为剧组从业人员的太过年轻、没有经验、疏忽大意而引起的。

　　关于这些问题，我们小组也都一一记录了下来，接下来和大家一起复盘一下，探讨一番，积极改正，争取让我们的下一部电影制作能够更加顺利，更加成功。”

　　教室中众人正襟危坐，纷纷竖起了耳朵，脸上露出了紧张的神色。

　　“首先，我们先说说众多问题中，较为简单且容易改正的部分。”

　　李学长将目光投向了王皓。

　　“王导，《活埋》的拍摄制作问题中，第一个就是你们剧组的组织架构不够完善。”

　　王皓虽然也知道这位学长必然会拿自己先开刀，但没想到对方提出的第一个问题竟然是这个。

　　“那个……”

　　他刚准备举手发言，李学长已经说道：

　　“我当然知道你想怎么解释，无外乎是剧组的经费太少，剧组太小，没有那么多钱也没那个必要把每个部门配齐。

　　但这并不是你能不做好剧组架构的借口，毕竟伱当初找我的时候，说的就是要完善国内的电影工业化流程。

　　既然你是以这个为目标，那么即便困难再大，你也得往那个方向使劲！”

　　话都说到了这个份上，王皓也只能点头应是。

　　剧组其他的成员眼看着就连导演都被批评了，顿时也就意识到这次的复盘并不是走个过场。

　　“好，刚刚说到剧组的组织架构问题，而这一次的拍摄过程中，最为欠缺的，也最为重要的，就是统筹。

　　这一职务因为节省开支的原因，《活埋》中是由副导演，也就是张扬负责兼任的。

　　但很显然，根据电影现场的混乱状况来看，张扬在统筹这方面做的并不称职。”

　　张扬眼看着批评到了自己头上，脸色顿时就有些羞红，但还是认真听着。

　　“统筹是什么，那是一个剧组的轴承，是剧组的润滑剂，是相当于一个单位的办公室主任的角色。

　　他统属于导演，但又并非是导演，而是一个剧组的大管家，要负责和领导商量着安排整个剧的拍摄计划。

　　每天要拍摄什么都要由统筹来安排，要跟每一个部门都要协调好。

　　美术部门的场景能否顺利的完工，演员是否到位，制片部门是否把场地联系好，还要跟导演沟通要拍摄多少天，先拍什么后拍什么，等等等等……

　　这在剧组里，是一个举足轻重的角色。

　　然而如今的华夏剧组中，我们大部分的人对这一职务，都没有足够的重视。

　　一般这种职务，如今往往都是副导演、制片人、执行导演或者是监制来兼任。

　　当然，也不仅仅是统筹，以上这些职位，剧组中往往也都是一团乱麻，随意兼任，根本就没有一个明确且固定的分工。”

　　王皓听到这里，也是下意识地点了点头。

　　确实，在国营制片厂落寞，民营电影制作公司方兴未艾的野蛮生长时代，人员分工不明，一人身兼多职的问题，确实很是严重。

　　甚至于一个导演有了个点子，招来投资，再拉来一帮子人，一个电影草台班子也就成立了。

　　具体分工？不存在的，主打的就是一个大干快干，蛮干硬干。

　　如此虽然也锻炼出了不少全才，但混乱的剧组也就不可避免的诞生了。

　　也就只有某些著名的大导演，有自己一帮子用惯了手的团队，这才能在团队中有着明确的分工。

　　至于公司？

　　一般的经纪人和制片公司很多时候都只签演员明星和导演，除了电视公司以外，很少有电影公司会签幕后人员。

　　毕竟一家影视公司的制片能力只有那么大，每年也就开工那么几部电影，养着一堆幕后人员，给他们发工资，根本就不划算。

　　而且相比于拿着低廉的死工资，幕后人员也更愿意多跑几个剧组，获得更多的报酬。

　　这其实已经成了如今华夏电影圈的常态，并非是某个人或是某个电影公司能够解决的。

　　(本章完)

第61章 归纳总结

　　在如今的华夏影视娱乐圈，一部电影的幕后制作人员，主要分为两类。

　　一种，是技术工种，例如摄影、灯光、武术、美术、配乐、服化道等。

　　这些靠技术吃饭，具有职业门槛，新人入行，往往也需要拜码头，找师傅，在剧组中实行的还是传统师徒模式，也即是“传帮带”。

　　至于另一种，统统都能算作是剧组的“工作人员”。

　　对的，没错，包括统筹、制片、执行导演、副导演、场务这些人在内。

　　虽然职位有高有低，权利有大有小，但他们在剧组中，或者是在导演和投资人的眼中，统统都是可以随时替代的，并没有那么重要。

　　这倒也不是假话。

　　在娱乐圈野蛮发展的时代，虽然不够正规，但也给予了不少底层人员机会。

　　许多剧组的工作人员往往都是身兼数职，于是几场电影拍下来，他们或许没有专业知识，但也能适应剧组中的各种岗位。

　　“这种剧组人员的多面手能力，并不一定是件好事！”

　　研究生学长对着在座的众人，语重心长地说道：

　　“多面手而不是专精，往往也就会导致样样通样样松的问题。

　　同时当他们走到一个剧组的更高层后，也就会对那些工作产生轻视。

　　毕竟在他们看来，自己也是从那一步走过来的，不也一样完成得很好，没什么困难的。

　　可电影的制作技术，是在向前发展的。

　　就我们接触到的国外影视制作剧组，一部投资2亿美元的电影，对的，我说的就是《泰坦尼克号》，光是其幕后就有数千名员工参与了制作。

　　此外与之相关联的工作人员，更是数不胜数。

　　这个时候，一名合格的，能够管理上千人的统筹者，其地位就直线上升了，可不是随随便便找人来兼任一下，就能说得过去的。

　　所以剧组中各个部门一定要划分清楚，人员分工也要明确，同时还要齐全。

　　毕竟任何事情最终还是需要人去落实，想要完成电影工业化，人员这一块，一定是重中之重。”

　　研究生就是研究生，李振道的这第一个问题，直接由统筹职位这一个点，上升到了整个剧组的人员分工配置问题。

　　“学长说得没错！”

　　王皓坐在位置上，也忍不住点头应是：

　　“关于剧组部门和人员分工的问题，我们一定要重视起来。

　　之前我在《活埋》剧组的时候，就发现我们剧组中有很多新人，因为和青影厂的老员工共事，都受到了他们的影响，对自身的工作和职位认知，产生了一定的偏差。

　　这是要不得的，大家一定要摆正心态。

　　此外这方面也还需要麻烦学长，就剧组各部门和职位，制定一个详细的人员职责管理制度，也好为未来的新人培训和人员管理，做到有具体的制度可以依循。”

　　李学长点了点头，就着“人员”和“职责”这个话题，又继续和在场的其他剧组人员沟通起来，将《活埋》剧组中涉及到这方面的事情，都进行了通报。

　　其中挑出来的问题还不少，一部分或许只是人员管理松散导致的问题。

　　例如道具的统计、规整和收纳，演员化妆；场务对于现场人员的管理；后勤服务的散漫。

　　另一部分，却是工作人员本身因为业务能力水平不足所导致的问题了。

　　在这方面，以张扬和李魁为首的专业人员，也都虚心听取了对方所指出来的问题。

　　至于王皓，他也提出了不少相关的建议。

　　“关于电影特效方面，这将是我们未来的重中之重。