唯我独法：我在都市修奥法 第182节

　　你的水平当老师都够了吧？

　　对于这种疑问，方豫只是冷冷一笑。

　　呵呵，伱们哪里懂得什么叫做装逼？

　　学习好，能装逼。

　　大学期间创业成功，也能装逼。

　　但如果大学期间全专业第一，同时还能创业成功，那就是双倍装逼双倍快乐！

　　乔布斯从斯坦福退学创立苹果，听上去挺装逼对吧。

　　但如果他是以专业第一、技术大牛、学校风云的姿态创业并创立苹果，那吹捧他的人会更多，不会还有那么多人只要一说苹果就把沃兹尼亚克抬出来。

　　就像雷布斯，只要有人说雷布斯只会营销，肯定有一堆人跳出来向你科普雷布斯当年技术有多牛逼，提前两年修完学分，学习有多好。

　　“有一道题，写的时候跳步了，可能得不了满分。”听到华泽成的打趣，方豫遗憾的咂了咂嘴。

　　华泽成无语的看了看方豫，扭头就走。

　　你都什么档次了？这种逼也装，有意思吗？

　　“诶诶诶，华老师，陆博士，正好有事情和你们说一下。”说完，方豫想了想，一拍手，“算了，还是把大家叫过来一起说吧，省的大家猜来猜去。”

　　华泽成一头雾水，什么猜来猜去？

　　柚子科技现在除了方豫和陆沈二女以及还有江叔敖、马晓鸥等几个大一新生外，技术人员加在一起也不过十七个人，总人数一共不超过25人。

　　今天几乎所有兼职的学生都去考试了，公司里只剩下技术人员在。

　　方豫扫了一眼所有人，给这些人的感觉就好像方豫和他们每个人都做了目光交流一样。

　　这不是法术，而是一种社交技巧。

　　当众讲话时，如果人很多，可以靠想象力把人群分成品字格、罒字格、田字格或者九宫格，每个格子设定一个焦点。

　　眼睛看的时候不是看具体个人，而是看这个焦点，焦点的设置一般位于格子上三分之一处。

　　随后眼神在多个焦点间梭巡，那么在场所有人都会觉得，和你产生了视线沟通。

　　很多小鲜肉开演唱会时就有可能使用这个技巧，还有些人找焦点的能力不是太好，于是就干脆不戴隐形眼镜，让自己视线模糊，同样也能起到这个作用。

　　被方豫视线扫过后，每个人都不由得把注意力集中在方豫身上。

　　看到众人的反应，方豫满意的点点头，语气一如既往的开口道：

　　“和大家宣布两件事情，第一件事情，柚子科技已经开启了天使轮的投资。”

　　“通过出让11.62%的股份，获多位个人投资者手中获得了四千零六十七万迈元的股权投资，柚子科技总估值目前是三亿五千万迈元。”

　　说到这里，方豫顿了一下，给众人一个反应的时间，也顺便享受一下装逼的快感。

　　！！！

　　果然，包括陆偲在内的所有人都是先震惊了几秒钟，随后脸上便流露出控制不住的兴奋和惊喜。

　　三亿五千万迈元！？

　　今天的汇率是多少来着？好像最近都是6.5左右吧？

　　26亿大周币！

　　吸气声此起彼伏。

　　嘶~橘子大模型还没有公布，只凭一个柚子训练架构0.1，柚子科技就已经估值26亿大周币了？

　　面前这个大二学生，身家已经二十亿了？

　　那橘子大模型战胜了古杰的事情公布后，估值会攀升到多少？现在这个每天还能和他们在一起聊天打屁的年轻老板财产又会变成多少？

　　不敢想啊~

　　看到众人的目光，方豫再次感到了浑身毛孔做毒龙的感觉。

　　太他妈爽了。

　　难怪那些老板们都喜欢对外面讲什么五分钟搞定孙正义两千万迈元，什么融资需求只有7500万迈元，但是投资人说要么让他投3亿迈元，要么一分钱都不投的融资故事呢。

　　这种听起来就不合常理，每一个字里行间都流露着“老子牛逼，赏识老子的人也牛逼”的故事情节说出来就是爽啊。

　　实际上呢？

　　这两亿六千四百万大周币，其中两个亿都是我爸用国外信托掏的。

　　想不到吧？

　　另外六千四百三十多万，倒确实是投资人的钱。

　　只不过暂时也不挂名，交由一家注册在开曼的投资公司代持。

　　方豫尽情地享受了众人见证传奇般的目光后，咳嗽了一声：“还有第二件事情，就是此前在招聘时曾经跟各位承诺的股权激励计划。”

　　方豫的声音不大，但所有人听到这句话都不由得竖起了耳朵，跟精灵似的。

　　这可是和所有人利益息息相关的呀！

　　大家都是有技术的人，都不缺offer，降薪一半以上来这家创业公司为的是什么？

　　为的不就是干一票，就能财务自由吗？

　　当然，同样也是为了技术理想，但这和财务自由不冲突呀！

　　“目前公司估值三亿五千万迈元，按照每十迈元一股，一共有三千五百万股。”

　　“大家看一下大屏幕”

　　方豫指了一下众人身后的100寸大屏幕，这原本是用来显示各组人员的工作进程的，现在被方豫用来投屏播放股权激励计划。

　　“我们现在的架构还比较简单，除了华老师和陆博士外，大家都属于同一级别的技术人员，而且进入公司的时间也相差仿佛。因此，确定给谁多少股票，什么性质的股票，是需要仔细斟酌的问题。”

　　方豫停顿了一下，在人群中扫视了一眼，被扫过的人身体都感觉有点僵硬。

　　“所以，最终我决定，还是根据第一阶段大家的贡献，确定各自的股权激励方案。而且，柚子科技的股权激励方案在内部是完全公开的，所有人都可以看到其他人的股权激励数额。”

　　“贡献是怎么来的呢？很简单，是依靠橘子大模型计算得出。我已经把TeamPulse接入橘子大模型中，它会根据各位对公司的贡献量，为大家计算出相应的贡献度，根据贡献度的不同，股权激励方案的金额与方式也不同。”

　　说罢，方豫挥了挥手，大屏幕上出现了一张表格，上面是十五个人的名字和各自能拿到的股权激励方案的金额。

　　刘文骁踮起脚尖，推了推眼镜，在表格上找到了自己的名字。

　　“刘文骁，1150股。”

　　一千一百五十股？也就是说是一万一千五百迈元？

　　感觉比想象中少啊。

　　不过可以拼上市，如果上市市值能到目前的100倍，那不就变成一百一十万迈元了？

　　感觉还说的过去。

　　刘文骁暗自嘀咕时，方豫的声音再次传来。

　　“对于股权激励，每个公司都有各自不同的做法。目前在高科技公司中，比较流行的仍旧是古狗当年创造的GSU。这种股权激励方式想必大家都不陌生。”

　　“4年的归属时间表，包含1年的悬崖期，也就是说，员工在第一年后，能够拿到公司承诺股权的25%，此后每个季度逐步归还员工剩余的75%。”

　　“GSU其实是一种比较好的股权激励办法，只要公司办事公道，员工就不用担心拿不到钱。”

　　“国内大厂的3.75和3.25应该大家也都有所耳闻。合同上签的很好，但实际到了年底，一个3.25的评分说不定都要被优化，更不用说拿到股权激励了。

　　“最有意思的是，谁拿3.25，往往和业绩没有直接关系，而是看远近关系。徐亮乐了，你看，我记得你就是那边来的对吧？哈哈。”

　　“我一直在想，柚子科技所需要的股权激励方案是什么样的？用什么制度可以既能确保大家的投入度，又能确保大家的收益呢？”

　　“最终，我发现，这是一个伪命题。”

　　“因为大家的投入度并不是靠股权激励的钩子勾出来的，而是靠对技术的热衷，对这个团队的热爱，还有自己的责任心由衷产生的。”

　　“所以，我做了一个违背祖宗的决定。”

　　“就是——柚子科技的股权激励，将不设归属时间表，也没有悬崖期，员工可以随时变现！”

　　没想到第二更还是晚了点，闹肚子，本来时间是够的，结果晚上可能是我没把鸡排煎透，中间是生的，两个小时去了四次厕所，玛德。

　　鸡排是山姆买的，不是华莱士。

第195章 难道取代的不是底层而是管理层？（第一更）

　　2024-07-16

　　归属时间表（Vesting Schedule）和悬崖期（Cliff Period）这两样东西绝壁是高科技行业最大的恶政之一。

　　其实这两个东西都不是高科技企业搞出来的，最早是六七十年前在迈国和尤罗普一些传统工业制造业中进行的应用。

　　这些机制最初主要用于员工退休金计划和股票期权计划，与服务年限挂钩，到了年限员工就能获得激励。

　　传统行业用的时候，大部分公司其实还是挺规矩的，一般都只是和服务年限挂钩，到了年限，该给的基本也就给了。

　　但到了这十几年，自从高科技企业引入了这玩意儿，所谓的股权激励，就成了一块挂在驴眼睛前面的胡萝卜，看得见，想吃啊，想吃你得会叫主人。

　　等到这东西被传入大周，就更被玩出了花来。

　　股权激励变成了一种可以实现但却需要付出额外代价的承诺，因为其实现不仅取决于服务年限，还取决于绩效评估和与领导的关系。

　　比如某些公司，要求任何一个团队内，都得有一个3.25。你说我的团队人能力都很强，敬业度也都非常高。那也不行，必须得找一个出来。

　　怎么办？都是老员工，给谁？只能坑新来的。

　　关系浅，好下手啊。

　　所以，这些年，很多公司的所谓股权激励，都开始逐渐失去了所谓的激励作用。

　　即使有用，也只是让人在公司里忍气吞声的多待一段时间，期限一到，马上卖掉，再去下一家。

　　听到方豫说这次的股权激励计划没有任何归属时间表，现场立刻有了一些骚动。

　　“方总，不好意思打断一下，你的意思是说现在大屏幕上显示的股权数字，我现在就能变现吗？”一名穿着黑T恤，长发披肩，一点都不像程序员的一米八帅气小伙举了下胳膊，主动提问。

　　有捧哏的，很好。

　　方豫赞许的看了一眼这个名叫牛天瑞的帅气小伙，牛天瑞技术不算特别出彩，这次只拿了800股的股权激励，10迈元1股，也就是8000迈元，相当于五万多大周币。

　　“是的，如果伱想要变现，现在就可以变现，按照目前的公司估值，公司予以回收。”方豫点了点头，非常肯定的回复。

　　牛天瑞眼睛亮了一下，想要说什么，但又忍住了。