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唯我独法:我在都市修奥法 第146节

  听到方豫的话,孟广康不由得为之愕然,随后一股火气涌上来:“你没准备参加校队来参加什么选拔?玩儿我们呢?”

  方豫抬了抬眼皮:“吴老师拜托我来参加的,而且也只跟我说是和金大的校际比赛选拔,根本没提校队的事。”

  “吴勇为?简直乱弹琴!”孟广康恼火的顿了顿脚,有心说你既然不想加入就别加入了,但一想到方豫的能力,又有点舍不得。

  “你为什么不想参加训练?”孟广康按捺住脾气,难得的询问了一原因。

  方豫一脸轻松:“我训练是最强的,不训练,也是最强的,还训练什么?”

  “狂妄!”孟广康再也压制不住自己的脾气,“井底之蛙!夜郎自大!不自量力!你还真当你自己是乔丹了?”

  方豫挖了挖耳朵:“我把栗海东打爆了。”

  “你!”孟广康指着方豫直哆嗦,“今天就是个考核赛,栗海东的厉害你还没见识过呢!”

  方豫点点头,诚恳道:“是,但我把栗海东打爆了。”

  孟广康喘了几口大气:“你知不知道,别说NBA、CBA,就算CUBA,比你强的也有的是!也没谁敢说自己不参加训练的!”

  方豫呵呵一笑:“可是,我把栗海东打爆了呀。”

  艹艹艹!

  要不是估计打不过这小子,孟广康觉得自己肯定要给这小子来个过肩摔。

  太他妈气人了。

  “既然你不想进校队,那就哪来的回哪去!”孟广康也不准备委曲求全。

  无非是个学生球员而已,吊的二五八万似的,真以为地球没了你就不转了?

  “赛前一天的集体训练能参加吗?”一个略带沙哑的苍老嗓音从旁边传来。

  包玉成举着保温杯,迈着八字步走到方豫和孟广康之间。

  方豫想了想:“如果只是一天的话,应该能参加。”

  包玉成喝了口水,点点头:“那就这样吧,只参加比赛和赛前训练,日常训练就不用来了。”

  “包叔!”孟广康大急,“这种先例可不能开!球队……”

  包玉成看了一眼孟广康:“刚才我问了一下他们班的导员,小方现在已经进经济学院的课题组了,童校长的组,要是队里有其他人能进课题组,我也可以免掉他们的日常训练。”

  孟广康一听就不说话了。

  这群体育生本科阶段进组?

  别开玩笑了,这群高考三百多分的学渣能在大学四年把学分修满,就算很不错了。

  国立毕竟是一所445综合大学,不是体育大学,学生的学业才是排在第一位的。

  既然获得了不日常训练的特权,方豫也就不为已甚,笑呵呵的跟包玉成道了声谢,也没理孟广康,转身就去找沈舒窈陆嘉言两个好妹妹去了。

  孟广康气结:“包叔,你看他这是什么态度?”

  包玉成慢悠悠的:“去年的姜亿昇态度倒是好,有什么用?该输不是还得输?”

  去年孟广康搞了一个什么日常评分系统,给所有球员用各种参数进行打分,态度也是其中一项参数,每个月回顾一次,各个位置分数最高的,就是首发。

  其他位置也还罢了,就是控卫这个位置,去年原本的主力栾树因为日常训练态度不好,再加上和孟广康也不对付,结果态度分就变成了0分,而原本球队的三阵控卫态度很好,分数居然超过了二阵的替补控卫林安,一下子成了首发控卫,而且每场获得了27分钟的上场时间。

  恰好那段时间栗海东又伤了,这么一来,国立每场输的这个惨啊。

  和新航的一场CUBA地区赛,甚至被碾压了50多分。

  也就是这场比赛之后,孟广康搞的这个什么评分系统才被束之高阁。

  听到包玉成这么说,孟广康眼中闪过几分羞恼。

  老家伙,反正你明年就退了,等着的。

  ……

  ……

  国立附近有家粥店环境不错,叫糖食粥语,据说大师傅就是东官的,各种东官粥的味道很纯正。

  “做HR?”沈舒窈睁大眼睛,“你想创业?创业公司不用专职的人事吧?而且我也不懂啊。”

  创业?这可不是啥好词。

  方豫给两个女生都盛了一碗粥:“不算创业,前期一些投资方已经做了不少投入。”

  “不懂HR的东西没太大问题,我相信你的学习能力。这家公司以后人不会太多,但每一个员工可能都是高级人才,所以我需要有人能和他们专门对接。”

  “这个人要有比较强的亲和力和人际关系洞察能力,我觉得你蛮合适的,有兴趣吗?”

  沈舒窈低头想了想:“你这家公司是做什么的?”

  方豫喝了口粥:“柚子科技,做人工智能的,不是传统行业。”

  从一开始,方豫就没准备找专门的职业经理人来给自己打工。

  其实,几乎所有做大的企业,无论是传统企业还是新兴行业,几乎没有一家是外聘的职业经理人做起来的。

  阿狸的十八罗汉,没有一个高学历的职业经理人,几乎都是马赟的学生,前期高管中只有一个蔡崇信属于金融圈的高级职业经理人,但也是在阿狸成立两三年之后才加入的。

  现在火爆的头条系,创业团队几乎都是同学。

  至于传统行业就更是如此了,很多都属于家族企业,无论是火爆的地产圈还是传统制造业行业,几乎无一例外。

  都说家族企业不好,但真正毁在家族裙带关系里的公司没多少。

  反倒是前些年一些读了个EMBA就开始盲目聘请外部职业经理人的企业,这几年被这些职业经理人折腾黄了不少。

  其实管理这件事说起来挺玄,各种管理理念层出不穷,但很多职业经理人其实压根就不懂什么是管理,有些人甚至连管理的目的是什么都不知道。

  方大强曾经跟方豫讲过,管理,就三个目的:

  提高效率、

  增进质量、

  降低风险。

  任何一个管理者,出台任何一项管理政策、流程、方案,都先要考虑一下,自己出这个东西的目的是什么?

  到底是这三个目的中的哪一个?

  如果是为了提高效率,就要想一下,这个政策能提高多少效率?又会提高多少风险?会不会降低质量?如果会,那么提高的效率与降低的质量与增大的风险之间是否值得?

  如果值得,就去做。

  不值得,那就考虑其他方案。

  其他两者也是如此。

  但现实确实,企业大多数的职业经理人,出台了大量头疼医头脚疼医脚的政策和流程,更有甚者,很多政策和流程他们自己都没搞清楚到底是为了达到什么样的目的。

  当然,其中很多政策和流程的推出,都是在为了维护个人或本部门的利益,而非为了公司整体利益。

  这也是职业经理人制最大的弊端。

  所以,方豫早就想好了,组建创业团队,在非技术管理岗位上最重要的就是知根知底。

  能力强弱反倒并不重要。

  当然,方豫也相信,沈舒窈肯定有能力做好HR的工作。

  做HR,最重要的除了对老板忠心外,其次就是有足够高的情商。

  绿茶的情商普遍都很高。

  沈舒窈又是十八棵级别的绿茶,情商自然更没问题。

  否则上次也不可能在对线中压制住了方豫的兵线。

  至于说HR的工作能力,呵呵,HR需要什么工作能力吗?

  方大强就曾经说过,一个让员工感觉不到存在感的HR,才是好的HR。

  至于那些给老板节省裁员经费的HR专业技能,方豫目前并不需要。

  “柚子科技……人工智能?”沈舒窈饶有兴味的咀嚼了一下方豫言语中的信息。

  目前大周境内炒作最火的话题就是工业化4.0,人工智能虽然也偶有提及,但普通人确实了解的不是太多。

  其实国内现在人工智能大模型的发展的水平并不差,大多集中在影像识别领域。

  这是一个细分领域,国内公司搞影像识别,在数据上有一定的先天优势。

  人工智能大模型的三大要素:算力、模型、数据。

  前两者就不用说了,在数据上,无污染的原始数据是最重要的。

  数据一旦被修改污染,需要花费很大力气去清洗,清洗后也未必能得到理想的数据资源,很难训练出可用的大模型。

  而影像数据,是纯净度最高的数据资源,难度上要更低一些,短期经济收益也更高一些。

  但在通用大模型领域,国内确实还没有太多涉猎。

  这些东西沈舒窈并不了解,但听到人工智能这四个字,就让人不明觉厉。

  “你说的专门对接高端人才,具体要做什么?”沈舒窈追问了一句。

  方豫给二女一人夹了一块炸鸡翅,“很简单,我会给你一份名单,这份名单上的人,需要HR逐个去接触,尽量把他们都招到柚子科技来。”

  “这些人大部分都是极客呆子,在为人处世方面很多人都不太擅长,看过生活大爆炸吧?虽然有些夸张,但有些人是真的不太懂得人情世故。”

  “他们都是天才,一般的HR团队是很难获得这些人的认可的,所以,不能用一般社畜办法去对待他们。”

  “因此,我希望这个HR团队能够发挥出自己作用,不管用什么手段,都要把他们招进来,并且服务好。”

  沈舒窈脸色有点发白,颤声重复:“不管用什么手段?”

  我在你心中算是什么?

  方豫一愣,旋即立刻发现了自己话语中的歧义,握住沈舒窈的手,失笑道:“你想到哪里去了?我的意思是说,不用怕花钱,也不要被传统人力资源的理念所束缚。要把这些天才当成真正的资本,而不是成本,做好人事后勤上的服务工作,把他们当成真正的朋友,让他们发自内心的认可柚子科技。”

  沈舒窈脸一红,刚刚她还真是委屈的差点掉眼泪,鼻子都有点堵了。

  “我还以为……”沈舒窈带着鼻音不好意思的刚要说话,旁边的陆嘉言就把她打断了。

  “哥,我也要跟你一起创业!”

  陆嘉言盯着方豫与沈舒窈握着的手,脸上带着三分清冷三分倔强还有四分的坚决。

  我才不要把哥哥让给你这个坏女人!

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