是她们倒贴的，我其实都不满意 第494节

　　书房里面，宋大龙搬了个椅子，坐在宋佳佳身后。

　　宋佳佳管理公司，主要从后台操作。

　　半个小时后，宋大龙忍不住了，问道：“你这就看一堆数据，有用吗？都不用打电话找管理层问问？”

　　宋佳佳说道：“爸，公司业务很精准，从后台看一眼就知道项目有没有问题，如果项目数据有问题，后台算法会直接给出提示的。”

　　宋大龙：“那你怎么知道公司业务做的怎么样？万一底下的员工随便上报了数字呢？”

　　“他们哪有权限上报数字的啊？况且，即便联系领导，上报了数据，我们这边也都有审核的。没有管理层能够接触到财务，财务那边也是靠着算法来进行资金发放。唯一可能出现的问题，就是有员工利用算法漏洞给自己牟利，这种过一段时间就能发现，然后整个办公系统跟着完善，这样的问题，将来只会越来越少。”

　　“你的意思是，连你都没办法从公司拿钱？”

　　“正常情况下是拿不到的，不过我能动用自己的超级权限，这种事很少。”

　　“哦哦哦……那你继续……”

　　宋大龙开始思考。

　　宋氏股份的财务，是个人都能动。

　　下面的领导，天天都有项目预算让他审批，甚至一些小额资金，以他们的权限，都能直接找财务。

　　每年光是报销，都得报销几千万。

　　而且那些钱几乎等于白，绝大部分业务都成不了。

　　哪怕成了，也没有预想中的赚钱，还得赔钱进去。

　　又过了一会，宋大龙没忍住，又问道：“你们这样怎么确定项目是不是可以做的呢？”

　　“我们有专门的投研部门。”

　　“不怕投研部门动手脚？”

　　“投研部门都是新人。新人只会犯错，不会故意做错。”

　　“那可不一定吧？”

　　“那还有法律呢，我把公司框架拿给你看看，到时候你就明白了。钱给够了，福利待遇给足了，犯错成本又大，新人没几个有胆子。也就是一些老员工，自认为资历很强，才会乱来。不过目前擎天集团名下，也就一个这样的员工。”

　　“谁啊？”

　　“于越。”

　　“哦哦，我知道他，于大嘴嘛，天天说什么荣耀手机是领先五十年的科技。”

　　“嗯，总而言之，少跟公司管理层谈论工作以外的内容，少跟他们吃饭喝酒，他们就不会觉得领导对他们有多器重，只会踏踏实实做好自己的事情。还是那个前提，该给的待遇给足，别让人家受委屈，别的能不做就不做，关系越好，员工越猖狂。”

　　宋大龙若有所思。

　　这就是新时代的公司吗？

　　他跟公司那些管理，在一块可没少吃饭喝酒。

　　本以为是拉拢人心，增强凝聚力的手段，现在看来，是想多了。

　　“不过这一招放在李远身上不合适吧？跟李远还是要打好关系的。”

　　宋佳佳摇摇头，“李远也更喜欢纯粹的工作关系，除了于越，他不接受别人拍他马屁。”

　　“这……这……李远该不会是取向有什么问题吧？”

第342章 捡了个结婚证

　　宋佳佳回答不上来这个问题，不是不确定，而是太确定了，导致她没法说。

　　李远要是取向有问题，那全世界就没正常男人了。

　　“爸，任何关系都是不靠谱的，惟有能力跟利益才能永恒。哪能把自己的人生，寄希望在跟别人关系好这种飘忽不定的事情上。您要是觉得宋氏股份现在这个局面能满足，就不用大刀阔斧的去改动什么，如果不满足，在我看来，宋氏股份所有的管理层都没啥用。”

　　宋佳佳的思维，也是一点一点改正过来的。

　　也是她心态好，能在九天传媒坚持下去。

　　李远的运作模式，是非常干净利落的，公司职员之间，很少去谈什么感情，也不会因为你是实习生，就故意压榨你的工资。

　　那些网红看起来拿的钱并不多，每月五万十万左右，带货分成比例更低，百分之一上下。

　　但实际情况就是，他们不用担心售后，不用担心名声受损，不用担心运营费用。

　　或许离开九天传媒，凭借现在的人气割韭菜能赚的更多，但是在九天传媒赚的更稳，更轻松。

　　还有，绝大部分网红，能起来这么快，都是李远的那一套模式起了作用。

　　目前九天传媒给每个网红都养了一堆矩阵账号，每天运营的成本是非常高的。

　　现在有人想走，她也不会拦着，开出的报价可不算漫天要价，很正常的价格。

　　九天传媒的模式越来越成熟，已经不会在乎一两个网红的离开了。

　　况且任何网红都有时效性，合理的价格卖掉，对九天传媒来说并不亏。

　　宋大龙听到宋佳佳的话，皱着眉头说道：“公司那些管理层还是很不错的，不少公司都想挖人。当然，肯定没办法跟你比，但宋氏股份又不是啥了不起的公司，能找到那样的人才，已经很难得了。”

　　可宋佳佳摇摇头，说道：“爸，您这意思是，现在的大学生比不过之前的大学生？二十多岁的人，比不过四五十岁的人？”

　　虽然三十年前考大学的难度比现在要大很多，但是现在这个社会，高学历就算有水货，也是相当有限的。

　　知识点一直在累积，并且现在获取信息的渠道更多，有些管理思维已经固化，还在用十几年前那一套方法，早就丧失了学习能力。

　　现在很多哪怕没读过书的人，只要还有一颗学习的心，知识面都比二三十年前的大学生强大很多倍。

　　可能智商，天赋欠缺一些，但那群没有学习能力的人，再高的天赋有什么用？

　　只会去钻研一些蝇营狗苟的破事。

　　“这不是很显然的吗？新人拿来的经验？”

　　“爸，干活要啥经验啊？连活都不会干的人，不招聘就是了。我当初就是以一个纯新人的身份成为九天传媒的总经理，我一直都觉得我是个工具人，在公司里面毫无存在感。但李远偏偏说我做得好，九天传媒发展的也越来越好。您知道为什么很多科技公司，三十五岁就要开始优化吗？其实全世界都一样，擎天集团优化的更多。只不过擎天集团手腕比较温和，如何不合适可以调岗，不愿意接受调岗，也会给出足够的补偿。”

　　什么经验丰富，什么资历深，在现在的社会，已经没用了。

　　除非做的是主营销的，靠情分来赚钱的生意。

　　宋氏股份显然不是。

　　学习能力将会成为衡量事业的标准，这点宋佳佳早就明白了。

　　不管她做的有多好，等个十年，倘若她失去了学习能力，跟不上那个时代的变迁，她也会被优化掉。

　　现在她几乎是在李远的裹挟下，进行学习。

　　宋大龙依旧觉得女儿是在凡尔赛，说道：“你已经很厉害了，能管理好九天传媒跟比心，这可不是一般人有的能力，咱们不是外人，不用在我面前谦虚。”

　　宋佳佳无奈说道：“就我那点能力，在国内就算找不到十万，找八万个出来还是没问题的。爸，你要是想学擎天集团的体系，我可以帮忙。这个世界，能把优势完全发挥出来的，只有体系，而不是个人。除了李远那种天赋异禀的。那种……全世界也不一定能找出第二个来……”

　　宋大龙其实就已经失去了学习能力，他害怕出现太大的变动，害怕出现他掌控不了的事情。

　　即便未来宋氏股份扩张，无非就是把现在臃肿的体系再复制一份出来，利润不会有太大的提升，整体也不会比之前更好。

　　真正先进的体系是1+1＞2

　　过时的体系是1+1＜1.5

　　宋佳佳分析过字节的体系，就非常完善，而企鹅的体系就无比臃肿。

　　但擎天集团的体系要更好一些，像是字节体系的优化版本。

　　字节体系，是把所有人都严防死守，结果就是容易制造一些内部矛盾，导致一些项目产生了内部恶意竞争，出现了巨大损耗。

　　而擎天集团则是以金钱为纽带，控制住所有的金钱，对于员工权力给于了保留。

　　既让整个公司保持了强大的活力，又守规矩。

　　连她这个老总想要贪污受贿，都很难做到，或者说得不偿失，下面的员工更没机会了。

　　办公体系就是这样，一旦公司出事，后台一瞬间就能分析出来原因以及责任人。

　　宋大龙犹豫起来。

　　宋佳佳也没继续说什么，继续做自己的事。

　　她每天要做的事情，后台很清晰，对她最大的考验是决策能力。

　　而她的决策思维，在李远那边备过案的。

　　她知道李远想要什么，只是目前不够完善，包括李远自己都没办法弄好。

　　只能一点点推进，然后看结果。

　　两个小时后，柳燕过来喊两人吃饭。

　　宋大龙在旁边听着母女俩聊天，柳燕说给宋佳佳买了几件好看的衣裳，还说宋佳佳应该搭配一些首饰。

　　宋佳佳则是把自己的银行卡交给了柳燕，让柳燕自己拿着，多给自己买点东西，不用考虑她。

　　宋大龙在一旁，有种恍然隔世的错觉，好像宋佳佳突然成了一家之主，而他这个老年人，已经没有作用了。

　　他一直认为自己存在的意义，就是给这个家提供保障，所以柳燕不管什么时候跟他提条件，哪怕有些条件比较难，答应的很勉强，但内心依旧很满足。

　　他能找到自己做事的意义。

　　现在好像没有意义了。

　　人生跟管理公司，本质上不也是没什么区别的吗？

　　老人永远在上面，下面年轻人哪里还有奋斗的目标？

　　更甚至，老人手里的权限越来越大，下面的人想要晋升，只能讨好，拍马屁，哪怕领导错了，也要坚持是对的。

　　就好像现在，他没有宋佳佳的钱多，难道就能凭借资历老，辈分高，强行让宋佳佳听他的话？

　　是可以，但真正有能力的人会甘心吗？

　　要么忍辱负重，要么直接另立门户。

　　就好像他一直觉得宋佳佳不可能有太大的出息，更别说超越他了。

　　这是一种潜意识，自认为分析了局势后得出的结论。

　　实际上，年轻人的想象，超出了他们的认知。

　　就好像市面上明明有一大堆离谱的事情在发生，可有人就跟没看见一样。

　　不知道是故意装作看不见还是压根就没想过获取固有通道之外的信息。