从签到开始当千亿大佬 第1965节

当时就为难了。

确实 按照劳动合同法 要辞退一名签订了合同的正式员工 是需要支付违约金的。

一般是按照劳动年限支付。

以江氏芯片公司的待遇 那么高的工资，违约金也绝不会低。

夏沫去看了一眼那员工。

是个漂亮的女孩。

当时进来的时候 也是走的关系 后门进来的。

人 倒是长得挺漂亮的 只是可惜不适合干活！

夏沫走到工位后门 看到她正在对着手机搞直播！

“各位亲，刚刚是小妮妮发布的视频 各位亲一定要关注、点赞、转发三连啊！感谢各位亲了。”

这种行为，让人气愤啊。

公司给你钱，给你那么高工资 结果你还在工作时间搞直播？

夏沫：“...”

这更加坚定了她履行自己人力部副部长的指责赶走这个不合格员工的决心。

她走了上去，质问：“刘曼妮 你在干嘛？”

刘曼妮回头看了一眼夏沫，赶快将手机收起来：“没什么啊？”

夏沫沉声道：“你已经被多次报告，违反了公司上班时的规定，工作纪律，如果你再这样下去，迟早会被公司开除的！”

“ˉ￣切”

刘曼妮不以为然，摆摆手道：“我可是跟公司签订了正式工合同的。如果公司想要开除我，就必须给我补偿金！N1个月的补偿金！呵呵”

夏沫忍不住道：“我们江氏芯片公司，给你的待遇挺高的吧？你为什么不能好好工作呢？”

刘曼妮傲然道：“这个公司，确实给的待遇挺高的。但再高的待遇又能怎么样？还不是一个打工仔？而我的梦想，是要做一个高高在上的大明星！我要出名，成网红！我菜不是996的咸鱼，被你们这些人压榨！你要是想开除我，给我赔偿啊！”

她冷笑，坐下。

夏沫回到办公室，越想越气。

这人，不好好工作，上班时间搞直播，还恬不知耻要什么赔偿？

可是

她查阅了一下刘曼妮的合同和待遇，倒吸一口冷气！

发现刘曼妮果然有底气的。

她之前走后门进来时，人力部管理还不规范，居然在没有考察的情况下，跟她签订了长期用工合同，还规定了赔偿金是30个月的工资！

她一个月工资是10万块！

30个月工资，就是300万块啊！

夏沫很生气。

当时，江辰创立江氏芯片公司的时候，确实没有基础，管理方面存在一些漏洞，才会把刘曼妮这种没有责任心的人招进来，更跟她签订了这种对公司不利的合同。

现在要辞退她，果然是个硬骨头。

夏沫既然感激江辰，就要替江辰打算，肯定不能支付给她300万赔偿。

光是想想，也好气。

但夏沫思来想去，怎么也想不到一个两全其美的办法，又能辞退不干活的刘曼妮，又不能支付违约金。

至于什么强行开除，走仲裁打官司之类的，就不用考虑了。

以现在仲裁的判决看，100是向着被辞退员工的，赔偿几乎是一定的。

刘曼妮之所以这么笃定，有恃无恐上班搞直播，也是认定了公司拿她没办法。

怎么办呢？

夏沫跟江辰一起吃晚饭的时候，愁眉苦脸，被江辰看出来了。

“发生了什么事吗？”

江辰问道。

“是这样”

夏沫还是将自己的困难，原原本本说出来了：“我现在遇到了一个难题，辞退一名员工，但当时的合同订的不合理。我们要赔300万。”

江辰微微一笑：“哦？就这？”

“这个很为难了好不好？”

夏沫委屈道：“我都想破头，也没想到好办法。”

江辰淡淡道：“这个有什么难的？她刘曼妮在哪个平台搞直播？当网红？”

“在阧音”