从上海滩崛起的百年豪门 第429节
李家成思考一番后,做出这样的决定。
虽然李家成做出这个决定非常英明,但他现在受限于维港塑胶能提供他的资金不多,注定不可能有前世的成就。
按照李家成的计划,他至少需要三年时间,才能建立起一座工业大厦。更重要的是,三年后的塑胶花可能走下坡路。
哪怕是1967年他想抄底,也不会有太多的资金供应。
陈光良当初也算到这些,才做个好人,扶持一下李家成。
这一天,陈光良召回海外的侄子陈文博。
他这个侄子是1935年出生,今年23岁,去年大学毕业后,便在欧美各大造船厂和航运公司学习。
虽然侄子没有陈光良的子女聪慧,但也是刻苦稳健,而且也是毕业于英国名牌大学——帝国理工。
所以,陈光良自然也会亲自培养。
在办公室里,陈光良、陈光聪两兄弟,陈文铭、陈文博两堂兄弟,坐在一起。
“文博,说说看,欧美的港口是个什么情况?”
陈文博得到任务,自然有调查,他马上说道:“停了越来越多的船只,很多船只的年份比较久远。这第一是如今航运开始不景气,第二是这一部分船只到了淘汰的年龄。”
“价格呢?”
陈文博随即说道:“价格很优惠的,一艘船只要6万美金,还可以允许4万美金的贷款,简直就给送一样。我觉得一些船,维修保养一下,还可以使用一段时间。”
陈光良点点头,这个侄子还是有认真调查,不是个草包。
认真做事,就已经足以。
稍后,陈光良说道:“那就给你一个任务,你去欧美的各大港口,买下这些船只。记得只要便宜的货。拿回来后,能使用的,我们就维修保养一下,可以卖给别人,也可以自己使用;不能使用的,就在将军澳拆卸,发展拆船产业。这一波,别说这些商船到了淘汰的浪潮,就是欧美的航母都到了拆船的时候。香港可以发展一波拆船产业。”
虽然拆船污染环境,但此时英国都还没有摆脱污染的重工业,香港自然无从谈环保的话题。当务之急,是先发展经济。
至于造成的污染,几年就消失了,毕竟大海是很大的。
陈文博一下子感受到被重用,而且是大伯的重用,当即说道:“大伯,我保证做好这件事。”
陈光良说道:“我们陈家的,自然没有弱者。好好去做!”
“是,大伯”
将这个侄子安排一番后,陈光良也算安心下来。
如今在环球集团,有他的弟弟陈光聪,有他的三子陈文铭,还有他侄子陈文博,也算得上家族成员兵强马壮了。
而环球集团虽然此时积攒了大量的现金(主要来自苏伊士运河关闭期间),但明年开始,也要造新船,造大船,所以不愁资金没有出路。
第427章 雄霸香港
又是新的一年(1959)。
九龙,观塘牛头角。
荣昌重工业在这里买下一片土地,作为第二拆船场地。
而此时,这里停着十数艘大船,正在等待检验。
陈光良亲自登上一艘二手船,在船上检验起来,旁边还跟着他侄子陈文博,以及其余人员。
“船龄三十年,设备方面的情况尚可这一艘,如果好好的维修保养一番,可再使用5年以上。”
陈文博连忙说道:“是的,大伯,这一艘已经准备维修保养,而不是拆船。此次从欧美港口买回的24艘船只,有近一半是可以继续运营的。”
陈光良点点头,这个侄子做事比较用心,不是个渣二代。
他弟弟就这么一个儿子,陈光良有时候都亲自培养和安排陈文博的工作。
陈光良说道:
“拆船产业,是一个大产业。每一年都有数量非常可观的船只等待被拆卸,同时航运的形式又影响着拆船业的发展,例如现在世界航运不景气,欧美的船东认为这种船与其继续经营或停留在港口,还不如便宜出售掉,这样才符合利益;故而,如今等待被拆卸的船只增加很多。”
“另外一方面,我们荣昌拆船要扛起香港拆船产业的大旗,制定拆船的工艺标准,晚一点要拿出实际经验来。因为我知道,后续必然有更多的香港人看到这里面的商机,所以参差不齐的拆船队,会让污染加重。而我们,要作为领袖,制定一些拆船的工艺,然后和港府一同规范拆船业。”
荣昌重工旗下的荣昌拆船负责人乔冠昌,拿着本子记录下大老板的话,随后说道:“我们在去年,就有研究拆船工艺,以及去欧美考察,已经掌握比较先进的拆船工艺。最近的实际操作,也会总结经验,晚点整理一份资料出来。”
陈光良当即说道:“直接拿给我”
“好的”
拆船产业,必然污染环境,但比起香港的经济发展,这又是必然要发展的产业。
这一波拆船产业必然要兴旺三年时间,因为正好世界航运正好遇到寒冰期,以及船东们纷纷换新船、大船。
香港如果把握机会,相当于每年诞生一个数千万港币的庞大产业,而拆船所产生的钢铁,重新锻造后,又可以用于建筑工地,形成一个良性循环。
稍后,乔冠昌汇报道:“老板,英国军方有意让我们拆卸他们的航母,他们认为我们的拆船技术比较标准,且规模和设备齐全。”
所谓的‘航母’,当然是二战时期的航母,和后世的航母不可同日而语。
“这是好事,多拆卸一些航母、军舰,也是可观的业务。你自己去谈便是!”
“好的,正好现在香港建筑业复苏,所需钢铁增加。荣昌重工那边对拆卸的钢铁,是有多少可以吃多少。”
如今香港并不止荣昌重工一家钢铁厂,那个庞鼎元也在屯门建立了一家钢铁厂,以及另外还有两家钢铁厂。
但是,荣昌重工却供应着香港近一半的建筑钢铁所需,如果再扣除进口的,其它三家钢铁厂占的份额很少。
荣昌拆船厂一共采取两种拆船方式:观塘厂采取‘冲滩拆船’、将军澳码头采取‘码头浮拆’。
稍后。
陈光良来到将军澳码头时,便看到了‘码头浮拆’的方式。
“码头浮拆”是一种常见的拆船方式,它涉及将废船通过系泊设施固定在码头岸边,然后利用岸边拆解设施和浮吊等设备,将废船逐段安全解体。
乔冠昌介绍道:“我们在拆解过程中,通过围油栏将待拆船舶完全包围,以防止油污水的扩散,同时由吸油船回收围油栏内漂浮的油污水进行环保处理。仅这一步,就足以纳入拆船的教科书,规范香港拆船产业。”
说完,他眼神透露着自豪。
当一个行业能做到老大,并且能制定行业的规定时,当然就有自豪的资本。
当然,这些也离不开老板的强调——尽可能的保护环保。
“嗯,尽快制定好纲领,我要拿到港府去规范行业。另外一方面,拆船公会的事情也准备着,晚点你去担任这个主席。”
“是,老板”
陈氏在香港的影响力,是非常大的,纺织公会、成衣公会、塑胶花公会、塑胶公会、假发公会.都是长江工业集团旗下的管理层们。
而且,大家还不得不心服口服,因为在这些领域,长江工业集团都是‘引导者’、‘创始人’。
“荣昌拆船厂招工,包吃住,实习薪水80元/月,转正100元/月。”
此消息一经被看到,立即迎来大批的应聘者。
虽然已经是1959年,但香港的薪资涨幅依旧非常的缓慢,这得益于内地在源源不断的送来廉价劳动力;而由于内地的廉价劳动力冲击,本土的市民薪水自然也涨不上去。
在四十年代末期,香港工人的薪水是30~80元,而如今十年过去,香港工人的薪水也才涨到50~120。
甚至一些‘资本家’非常苛刻,例如什么汽修厂、电器厂等,签署‘学徒合同’,一签就是六七年,每月薪水40元,然后只给你发20元,剩下的满师才给你720元的满师金。当然,这种合同一半是包吃住的,不然能把人饿死。
“实习都有80元一月,这个工作很不错啊!”
“那是,不过你没有看到么,只招募16~40岁的男性,这是体力活。”
“体力活就体力活,反正包吃住,我觉得很不错。”
一时间,应聘者多如牛毛。
李高福便是其中之一,他很快被应聘上,然后被安排在牛头角的拆船厂。
哪怕是冬天,拆船也能让人出一身汗,非常的辛苦。
而且拆船还不能乱拆,这里配备技术人员,管理者拆船的步骤和工艺。
工作半天,李高福忍不住叫苦起来:“好累啊”
一名同事说道:“不然呢,你以为资本家的钱那么好拿。不过我已经听说,基本上一个月就可以转正,到时候就可以拿100的薪水,这不比工地上的地盘工低了。”
李高福眼神又有光了,他是内地过来的,这才一年时间。
100港币的薪水,别说这种强度,就是再累五成,他也忍得住。
“开饭了”
随着有人喊,拆船厂的工人纷纷下船,准备去打饭。
“好香啊”
“有肉呢,而且还不少,这待遇实在太好了!”
“不会是因为第一天,才给如此好的吧!”
这时候,一名管事的大声说道:“各位,这里有个荣昌重工的总部电话,如果饭菜不满意,你们都可以举报。接电话的,不是荣昌拆船厂,而是更上面的公司。总之,我们每一天的伙食都必须有肉,也必须让大家吃饱。”
众人目瞪口呆,还有这种操作,一时间纷纷叫好起来。
李高福更是两眼放光,嘴里嘀咕道:“隔内地,一年也吃不上几顿肉啊。别说累了,就是累死,我也要在这里干了!”
他殊不知,对面更大的饥饿时代已经开始了
乔冠昌来到牛头角拆船厂视察,看了午餐的供应,确定没有纰漏,他才敢离开。
长江工业集团就发生过一件事,让他们这些管理层一直牢记在心中,有家分公司,因为伙食太差,被老板逮了个正着。老板当时也没有说什么,只是马上安排人调查,结果发现伙食标准是一方面,另外还有人贪污,结果老板震怒——整个公司的管理层全部降级,连总经理都降三级,一些直接负责的管理层更是降为工人,贪污的则被送到了监狱,那可是一家数百人的工厂啊。
自此以后,长江工业集团的管理层就明白了——整个集团的工人,薪水可能是和香港水平同步,但各种福利是真的好太多——包括什么‘三节福利’、‘十三四薪’、‘伙食标准’等。
他们老板,和香港其它老板不一样,践行‘以人为本’的管理。
李高福大口大口吃着,心里美滋滋的,他此时甚至在想:“好好在这里攒钱,好娶个媳妇!”
饱暖思欲!
长江工业集团的会议上。
陈光良看了看财务报告,忍不住说道:“去年利润突破5000万港币,是不是有些高了?”
这是真心话,他确实嫌利润高了!
集团高层、子公司总经理,也知道老板的风格,知道这不是在虚伪。
集团副总经理郭德明,连忙说道:“是我们的体量大。去年(1958)全港的生产总值是65.52亿港币,而我们长江工业集团的生产总值就高达5.8亿港币,占近9%利润率方面,新丰纺织集团在成衣领域先行一步,再加上纺织技术水平的原因,利润率高是非常正常的.塑胶花方面,依旧有20%出头的利润率在工人和职员的支出上,我们在整个香港也是出于独占鳌头”
简单来说,就是长江工业集团凭借先进的技术,以及抢占利率润更高的产品,所创造的利润率,哪怕是对员工福利高一些,依旧非常的可观。
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