科技：从倒闭厂，制霸世界 第142节

　　恐怖！

　　原来，手机的尽头，是编制，哦不，是抽水啊！

　　谁能想象，手机和赌场，这两个完全不能融合在一起的东西，居然硬生生地被联系在了一起。

　　【第X章】

　　像在后世，中为和平果的都是会搞应用商城高抽水的。

　　中为是，一般的应用我不抽成，就算你的应用里面有内购项目，我也不抽成。我只对“联运服务”的游戏抽成50%。

　　而平果是，所有的应用和游戏都抽成30%，而且你在应用内部花的每一分钱，包括微信的打赏、QQ的会员，苹果都要抽成30%。

　　这笔钱，可不少！

　　基本上每年都有大几十亿美丽元的收入，而且这个收入的利润是非常高的，超过60%以上！

　　你想想看，当手机进入存量时代，你的手机基本上没有啥利润，但是靠着应用商城，每年都有

　　在手机进入存量时代后，这个钱才是手机制造商，最渴望的东西。

　　其实，后世的小米也是如此，大部分的盈利资金都是通过这个来的。

　　他们的手机单机利润，都干到接近负值了。

　　不然，他账上如何沉淀下来，超过百亿华元的资金？

　　挣的，就是这个后期的存量钱！

　　高怀钧的要求，就是不遗余力的抢占用户的上网时间，这也是未来大公司所努力发展的方向，未来的高怀钧科技将立足于手机这个基础点，涉足到整个互联网泛娱乐，提高客户的沉浸度！

　　尤其是游戏平台！

　　核心是几年后的手游！

　　而游戏的最大玩家群体是什么？

　　青年男性！

　　生态，一切都是为了生态！

　　这就是高怀钧说的，要教育消费者的核心原因！

　　“所以，我们虽然在前期响应了女性消费者的需求，但是，当我们公司发展到一定程度的时候，这种响应，是不足的！”

　　“我们在设计mate 2和mate 3的时候，忽略了一部分客群的真实需求，那就是男性！”

　　“他们很多人，170+的个子，手掌很大，但是市面上的手机由于技术上或者研发惯性的原因，都很小，他们是意识不到，大屏手机的魅力的！所以，我们从这块切入，对产品进行赋格（给事物赋予一定的意义）！”

　　“同时，在外形上，Mate 4将采用一体化金属机身设计，机身前后两个面都是金属材质，看起来非常有质感，手感也非常舒适。难点在这里，大家看，背部的指纹识别模块，既方便又快捷，可以快速解锁手机，这个模因我等会给闵总说说原理，这块还需要和触摸屏厂家进行沟通。”

　　“这一次，我们要在技术上做大突破，手机屏幕，将不再用电阻屏，而是使用电容屏！”

　　“这次要搞的技术创新，非常多，时间很紧，任务很重！”

　　高怀钧在上面侃侃而谈，所有人都是认真地听着他的陈述，都不由得若有所思。

　　“高总简直就是教父级的存在，他对于产品和市场的理解，简直是绝了!”

　　“一个简简单单的大屏手机，居然有那么多的道道，我特么现在还是懵逼状态。“

　　“谁说不是啊！所有人还在沉浸在智能手机可以看看电影，看看电子书，上上网的时代时，高总已经在布局所有人都未察觉到的应用商城了。这一招简直是绝了！”

　　“一个人拖着全公司走，简直了，高总这做到了！”

　　在一旁的众人，不由得议论纷纷。

　　待高怀钧走后，闵伟国把图纸拿回了高瓴科技，一大群的技术骨干都围了过去，想深入了解一下，这个大升级版本的mate4！

　　高怀钧的精力主要是放在凌霄科技以后，就已经很久没有亲自拿出图纸过来了。

　　所以，这群研发人员，非常怀念以前那种每一次都有重磅惊喜的感觉。

　　现在，新的研发产品，来了！

　　而丁鹏看着眼前的mate4的设计方案，心中也是颇为震撼的。

　　他做高瓴科技手机研发部的部门总监，他没有这么一刻像现在这么激动。

　　和mate 1和mate 2亦步亦趋，并没有摆脱原来的按键式功能机完全不同，这款手机的设计理念，已经完全摆脱了功能机的影子。

　　这才是真正意义上的智能机。

　　高瓴科技，已经走出了自己真正的风格！

　　最主要的是，这款手机不管是颜值上，还是设计理念以及材料组合上，都极具创新能力。

　　而创新，就是高瓴科技这家公司，最赖以生存的核心基因！

　　华国从1840年开始，就一直处于落后和挨打的状态，而这个状态，一直持续到了现在！

　　而制造业和电子科技业，一直以来都不行，全部都是捡取外国企业手机理念的残羹剩饭。

　　在高怀钧前世所在的2023年，是很难想象，在2008年，一个手机卖你3000元，还性能巨垃圾的状态的！

　　“高总实在太了不起了！”

　　“连续出了那么多款爆款产品，现在还能出一款如此惊艳的产品。”

　　“我有预感，这款产品拥有着追赶外国大品牌的能力，我们未来，高瓴科技肯定可以追上这些大品牌公司，成为一个大厂商！”他深吸了一口气，喃喃自语道。

　　在他身边的其他研发人员默默听着，心情也是十分激动，纷纷都重重点了点头。

　　这款大屏手机的震撼程度，还是超乎他们的想象！

　　这绝对是高瓴科技，突破锡城的契机！

　　“这个指纹解锁技术，这是从哪个宇宙传来的黑科技！高总是怎么想到的！”

　　“确实，太震撼了！157mm的长度，相比较mate2以及mate3的长度115.2毫米，整整长了42毫米，这等于是长了50%，颠覆性的设计理念，高总太大胆了！他真的确定能被客群所接受吗？”

　　“不仅仅是如此，你们没看到吗？这款产品直接用手触摸显示屏，这是目前很冷门的电容屏技术，这种技术，我都不知道JDI能不能搞出来，太难了！”

　　这群研发骨干在那里啧啧称奇。

　　不要觉得这只是简简单单的几个技术，这些技术，每一个，都需要大几百人的配合研发，才有实现的可能。

　　而且，更关键的是，需要团结！

　　但是，这些东西，恰恰是高瓴科技研发团队所不缺的。

　　他们早就被高怀钧灌输了一种名叫信仰的东西！

　　因为他们知道，生在和平年代的我们无从复写60年前悲壮的荣光，却可以用行动告慰先辈那不屈的英灵！

第173章 章：乔布斯的震惊！（共三章

　　第173章 5-7章：乔布斯的震惊！（共三章）

　　mate 4的技术文档，经过了丁鹏的整理和分析，将这些简易的思路版草图分发给了高瓴科技的研发人员。

　　和以前一样，将高怀钧传过来的图纸进行整理和分组，切分到各个子模块去。

　　屏幕，主板，电池等等共计21个子模块，这些子模块再继续下细分，一共细分为1034个小项!

　　高怀钧主要是控制mate 4的主要外形和功能配置，具体怎么落地，零件之间的配合如何进行，这些都是要靠工程师们自行解决！

　　现在高瓴科技有上5000人的研发团队，自然高怀钧不会像以前那样，把每个细节都想清楚了。

　　毕竟，他现在穿越到这个时代已经整整四年之久了！

　　一些记忆开始慢慢模糊，他只能通过记笔记的方式，将一些重点的大事记以及技术，记在笔记本里头。

　　在mate3和matepad2的研发上，高怀钧尽量没有打扰到研发团队的研发节奏。

　　但是令他失望，高瓴科技的这只团队，确实是无法达到他使用信息差后能达到的效果。

　　这也没办法，本来前世的那些爆款产品，都是经过了市场层层检验的，拿来主义，一用肯定会效果好。

　　而在这些爆款背后，就算是原公司本身，都会有许许多多的平庸产品被生产出来，这是再正常不过的事情。

　　这就意味着，现在高瓴科技的团队依然非常依赖于他的信息差！

　　所以，他还需要扶持这只团队一段时间，等到团队稳定在一定的规模之后，再慢慢放手！

　　然而事实上，这只团队用四年的时间，就打造成为现在这个程度，已经算是非常不错的了！

　　。。。。。。

　　“材料提交给屏幕组了吗？还没交？搞什么？给我去催一催，他们这次的任务最难，我想要他们先参与进来，先别管着优化验证了，先把资料交给他们先，让他们进行优化，现在总图和分图一起启动优化，一起来抢时间！”

　　“阿牛啊，我让你去提前联系的大屏合作商你联系了没有？没联系！搞什么搞！你这时要沟通到什么时候！伱再这样磨蹭下去，我要吃掉你这个南粤仔！你先联系一下湾湾的宸鸿（TPK），他们的老板江朝瑞是电容触摸屏的先驱，从95年就开始投入研究触摸屏了，我们去主动和他们沟通一下。”

　　“兄弟，我们是在打仗啊！三天之内我要看到最终的反馈信息，同时在三天后让厂商派人过来，跟我们一起做前置性研发工作。记住，这个沟通如果出了问题，整个项目都会收到影响，这个责任我们谁也担当不起的，你赶紧下去帮我落实清楚！”

　　“小强啊，我让你走的实验材料流程走了没有？基础实验阶段和画图阶段交叉进行，不等了！完成一个模块就实验一个模块！太浪费？老子都不嫌弃浪费，你嫌弃？你知不知道，你浪费一天，等材料的工程师要花掉多少人工工资吗？你比高总还要更懂研发手机吗？扑街仔，赶紧滚犊子去把流程全部走完！不要让我在这里再看到你！”

　　“咱们的指纹解锁模因，需要用到电容式指纹传感器，这属于滑动式采集，此是将手指在传感器上滑过，从而使手机获得手指指纹图像。而这个板块咱们并不清楚，需要用到算法工程师的底层算法逻辑！现在公司的算法工程师完全不足，你和人事部说说，我们要多招人！”

　　在高瓴科技研发中心里头，闵伟国表情严肃，一个接着一个地下着指令。

　　这次看起来只是屏幕大了50%，可是实际上相当于里头的东西基本上全部变了！

　　这其实是一种颠覆性的改变。

　　芯片性能，电池容量，屏幕结构，摄像头组件，以及各种配合的微小零部件，全部都变更成为新的，更为强大的组件，这也是为高瓴科技未来的高端生态所服务的。

　　大屏，电容屏，指纹模因，还需要在半年内搞出来。

　　他感觉亚历山大啊！

　　最近高瓴科技的研发部门进行了改组，从单项目负责制，改为了多组别进行混合赛跑。

　　也就是说，同样的一个研发零部件，比如指纹模因。

　　它不会像其他公司一样，只会设立一个专项组进行专精研发。

　　而是同样一个东西，一口气组建三个不同的团队，在同一个赛道同时奔跑！

　　虽然，这样会造成一定的资源浪费。

　　但是，却是会增加了整个团队的研发效率，减少员工摸鱼的几率！

　　因为，一般来说，在一个项目周期结束的时候，最差的那个组，会被强制解散，而且所有的员工会被进行综合评估，以对其进行打分和能力综合评估。

　　试问，在这样的高压，以及高怀钧高工资的胡萝卜大棒之下，哪个研发员工不敢不拼命，谁敢懈怠！