重生：回到1983当富翁 第686节

“富向萍，你知不知道我离职的时候，散同志们的，都是假烟！你让同事们怎么看我？怎么看培养我的赵健民局长！”

张奇志站了起来，是真得被气到吐血，胸口处变得沉闷起来，格外的难受。

“哥！你先别生气，我知道你是高材生后，就想巴结你，散了你第一包后，就没敢告诉你这是假烟了，然后就一直错的了现在。”

黑子也赶忙站了起来，赔着罪。

“这孙子！”

乾进了笑着骂道，看着孩子挨批，心里有说不出的畅快，当然也不是讨厌，就是乾叔奇怪的脾性，看着别人遭殃，他就心里开心。

“你说你...你说你...”

张奇志指着黑子，重重地吐出几个字后，一屁股坐在了椅子上，气到说不出话。

“哥，我真错了，明天我请你吃饭，想吃啥就吃啥，另外，我发现了个好地方，我请你去！”

黑子连忙认错，而向萍同志口的好地方，就是指对面的发廊了，都天黑了，还有理发的，生意是真的好。

“你让我静静！”

张奇志甩开黑子的胳膊，老实人是真的有些生气了，现在也只能让周厂长来打圆场。

“黑子，你一会把这顿饭钱结了，算是你请客，自个儿再喝一杯，给你张哥赔个罪！”

周于峰蹙眉，佯装生气地说道。

“好嘞！”

黑子急忙应道，自个儿倒了一杯酒，当举在张奇志身边时，后者也拿起酒杯，与其碰了下，毕竟周厂长都开口说话了，自家的孩子，还能咋！

“给这里再加些猪蹄子！”

乾进来急忙说道，知道是黑子请客后，那这顿饭可以要海开了吃，不可能快的结束。

而听到老乾说起猪蹄子这个词，周于峰的眼神里闪过一抹异样，拿给沈叔的投资，算是个人消费了，也不打算与这些人说。

至于双会副食品公司以后会有如何的发展，就看沈叔的能力了，市场上有竞争总是好的，而且公司怎么发展，是不会像那家一样，让米国人占了便宜。

突然，周于峰拉回思绪后，又重重地给了黑子一下，发出了沉闷的声音。

一时间，饭桌上安静下来，似乎周厂长真的生气了？

“黑子，我警告你，别去不该去的地方，耐住性子好好干，你要是胡来，我就把你送回池阳村，让石支书好好抽你这个小子！”

周于峰严厉说道。

这小子在发廊周边一直转悠，又不是没看到，自家的孩子，跟在自己身边，本事是自己学的，但做人一定要帮他往正确的路子上引导。

“我知道了，不敢了！”

黑子立即说道，因为周厂长的训斥，立刻打消了探索新发现的想法，周厂长说过的话，就是天，好好挣钱，娶一个城里的媳妇。

乾进来、冯喜来这几个老货一眼看出是怎么一回事，皆是笑了起来。

这一顿饭，吃了很久的时间，众人也笑了许久...

...

第918章 大会开始

四月三号，周三。

入了四月里，深海市这座城市仿佛一下“活”了起来，树木抽枝发芽，鲜花更是随手可摘，迎面吹来的暖风，混杂着泥土的朴实，让人心情愉悦。

仿佛深海这座城市，就该是这样的天气，充满生机勃勃，一切都是刚刚开始！

在上午九时，花朵影视的新厂里，正式召开了花朵集团的第一次大会。

其会议内容，主要披露的事项，是关于各公司的营收总收入、企业产品环比的增长率、归花朵集团母公司的净利润，职工所持股份细化分红、单一产品销售毛利润、企业未来规划、以及人员任职等等的工作。

呈阶梯式的会议室宽敞明亮，大几十号职工纷纷入座后，没有丝毫的拥挤，在长桌前，摆放着各位经理的名字，以此来对号入座。

细致入微的做法，让这些经理们，皆是感到了自豪感，尤其是搭上末班车，刚刚入职的新经理们，其心情要更加的激动。

而冯喜来、张瑞、陈春，以及解波俊等人，作为企业的代表发言人，自是坐在了最前面。

等到周于峰走到台阶上，站在主讲台上，准备开始发言时，整个会议室里顿时变得安静了下来，所有职工们，都在聚精会神地注视着一把手。

“感谢各位经理们不远万里地来到深海市，参加花朵集团的第一次大会，在这里，我先许下一个愿望，希望我们明年的大会，在场的职工，能够把整个会议室都坐满！”

话音刚落，会议里响起了热烈的掌声，第一次的大会也徐徐拉开了序幕...

等到周于峰发完言，首先做企业规划，是负责计算机科技研发的陈春，如此新颖的词汇落在职工们耳，大多数是有些听不懂的。

但陈春严谨的性格，依旧在很详细地说明着目前企业的规划与发展。

“目前在计算机新技术研发方面，取得了很大的进展，也与倪光同志关于新业务的洽谈非常顺利，预计在五月初的时候，收购连想式汉子系统！

而最重要的一步，是代理ibm微机，过渡至ast微机，现决心走ast之路，这一步，是可以从代理走到真正的自主生产。

总投入费用达到七十万元整，但要实现项目盈利，预计要在今年的十一月份。”

这一段简单的汇报，对于其他同事来说，是不痛不痒的感觉，最后象征性地开始鼓掌，认为玩的是虚的，为能够像其他厂子一样，可以直接大把地赚钱。

俗话来讲，就是不能赚钱的玩意。

但周于峰明白这番话的重要性，其布局，关键的代理，关键的收购，在花朵集团资本的支持下，顺理成章地走在了前一世连想的前面。

据说是那家由柳先生成立的新技术研发公司，重心已经放在了电子表、旱冰鞋这些倒卖生意上了，所以短期的盈利，周于峰根本不在乎。

这是未来产业的布局。

“您辛苦了！”

周于峰探前身子，与陈春握了握手，可这一刻，却是让后者愣了愣，随后用力地晃了晃手。

对于陈春来说，他是非常感谢周于峰这个年轻人的，没想到在这样一个年代里，能够站出这么一个人来，支持这项没有钱赚的项目。

给予他自己，以及他的团队，都是高标准的待遇，且提供巨大的研发经费，有了这一些基础，才会有更多的人才愿意留下来，为花朵集团，为华夏搞科技研发！

“周厂长，其实进度还是有些慢的，我这次回去...”

“陈叔，您别这样说，已经非常好了，另外等项目开始盈利之后，每一位参与研发的同志们，都会有股份的分红，会议，奇志会与大家解释清楚的。

另外，您之前提过，招收高校人才的事宜，只要是您认为合适的，可以让其直接加入，而他们的薪酬待遇，也同样是高标准！”

周于峰态度谦卑地说道，也正是因为对陈春这样的人极为信任，且非常尊敬，会把这样的权利给予他，不多做干涉，让研发加快速度。

“好！”

陈春重重地说了一个好字！

但在这时，这位莫名眼睛有些酸楚了，或许一位科研人员，费尽所学，就是希望得到研发上支持，以及公平的待遇，要与他的付出成正比！

之后上台发言的，是海耳冰箱厂的张瑞。

“在砸冰箱，严格把控质量之后，现海耳冰箱的质量，已经在京都、魔都、广海、天津等地获得了极好的口碑，其销量更是进一步的突破...”

海耳冰箱的发展，一直都是稳打稳扎，在一步步坚实进步着。

五年初，放开本地冰箱企业保护的政策之后，在日立、松下、东芝等全球知名厂商和品牌的竞争下，通过代理得国海耳的技术，以及对品牌产品质量的保证，海耳冰箱厂硬硬地打开了属于自己的一条销路。

也在一定程度上证明了，本地冰箱厂质量差的这一说法。

“在其总亏损在147万的情况下，现已经实现扭亏为盈...”

在张瑞这句话之后，台下的职工们立即响起了热烈的掌声。

之后张瑞说明了二月份的销售额，达到了534万的傲人成绩，三月环比下降了百分之二十左右的销售额，但基于前期巨大费用的投入，冰箱厂暂时未能开始真正的盈收，为母公司花朵集团提供净利润。

对于家电行业来说，海耳冰箱厂依旧有很长的路需要走，但张瑞，以及周于峰，都已经做好了准备。

每位厂领导的一把手，只负责企业规划发展，以及利润等方面的财务说明，其相关股权，以及归花朵集团母公司的净利润，会由张奇志最后说明。

而之前代理销售的西门字冰箱，是作为夏为外贸的收益，并不在海耳冰箱的营收范畴之内，要分开来做财务的披露。

在张瑞坐下来之后，周于峰依旧送上诚恳的感谢，两人用力地将手握在了一起！

而之后登场的，就是冯喜来了！

花朵服饰的财务报表，可是重头戏了，其包括普通的花朵服饰外，还有花朵运动，以及铿锵玫瑰系列，以及飞翔系列服饰等等！

冯喜来的登场，立即引得职工们更加热烈的掌声...

......

第919章 关于花朵服饰的财务披露

“花朵服饰分为两部分营业总收入的财务披露，我先与大家说明花朵传统服饰的销售总营收、综合毛利润，股东应该占溢利，以及归花朵集团母公司的净利润。”

冯喜来说着专业的术语，如此的形式，是原来魔都服装厂所开会议无法相比较的。

此时会议室里所有职工们的目光，都在注视着这位冯副厂长。

“由于无参考对比年限，同比销售额没有参考的意义，只做环比销售的增减率。”

四年花朵传统服饰财务及业绩表现，销售总营收达1.12亿元华夏币，综合毛利润为0.6549亿元，也就是千五百四十九万华夏币。

当然，这其不包含五年，一、二、三月份的总营业额，尤其是在三月份，推出飞翔系列的同款服饰后，环比增长率达到了百分之三十。”

因为花朵服饰，其股权，是百分之百属于花朵集团的，不同于海耳冰箱厂，只有百分之五十一的股权属于花朵集团，其冰箱厂股权剩余部分，归为海耳本厂职工工委团所持有。

所以花朵集团传统服饰的全部毛利润，是归周于峰、冯喜来等股东所分配，而张瑞厂长所分红的盈利，是海耳冰箱厂总营收百分之四十九股份占比的分成。

当然，职工的股权稀释制度，冯喜来的占股是极少的，但其年底的股份收益，达到了15万的天数字，而冯宝宝得到了2万的股份分红收益。

而周于峰的股份分红收益，是要结合花朵旗下所有企业的综合毛利润，来进行股份红利的分成，乾进来、张瑞、解波俊等人，则是按照各厂的营收来分成。

当然企业的成长极快，细化的工作并不是非常完善，周于峰有意在此次会议上，将责任划分，股权的分红分配完善，并且要鼓励后期任职的经理，会同样享有股权的分红。

单单是花朵传统服饰就有如此高的毛利润，且不包括一、二、三月，这三月的旺季，也怪不得在企业投资方面，可以偿还清魔都市的那笔亿元贷款了。

解波俊、张瑞两位厂长，听得冯喜来的这番报告，不由得心生羡慕，但心里憋了一股劲。

同样的，花朵服饰的销售经理，要比海耳冰箱厂同职位的经理，年底的股份分红，多出五百多块钱。

冯喜来、解波俊等厂长，其股权占比通为0.1以下，职工的股份，全为员工公会委员持有，经理任职满一年，分发相额的分红，普通职工任职三年，分配相额的股份。

但职工一旦离职，个人所持有的股份就到了员工工会委员的大盘子里，职工带不走。

至于周于峰的占比，达到了高额的百分之五，其余为员工委员会持有，在职工不断增加的同时，会稀释员工委员的这个大盘子，比如出现如陈春这样的人才，会稀释百分之0.1以下的占股。

但以花朵集团的体量来说，职工股权的分红只是占极少的一小部分，而大部分在账目上的资金，就可以不断地搞研发，投资新的产业，达到对其他企业百分百占股，亦或者是最大程度的占股。