重生于火红年代 第793节

“你说说看，怎么做比较合适？”

“立刻调整鹭岛书记和海关关长，然后由这两位同志出面，将与走私集团有密切联系的人，立刻双规起来，隔离审查！”

“现在证据毕竟不太充足？恐怕会有一些非议！”

“台海又起波澜，身处前线的鹭岛，不能有一丝隐患。”

陶秘书长听完，立刻明白过来，他拍板道，“祖杰同志，你说得对，就这么做！”

陶秘书长想了想，又问道，“对于鹭岛书记，你有合适的人选吗？”

孙祖杰摇摇头，“秘书长，这个人选十分重要，需要好好斟酌。”

孙祖杰对这样关键的人事问题，现在基本上不发表看法， 陶秘书长也知道他的难处，当然也不为难他。

陶秘书长想了想说道，“你要是有什么合适的同志，大胆提出来。”

孙祖杰脑海里闪过了一位同志的名字，不过他知道，这个人选不适合他来提，他想了想，决定投桃报李，

“秘书长，这些年我与青委出身的同志有过不少的接触。青委出身的同志，政治立场坚定，作风正派廉洁，但是人无完人，我发现一些同志处理具体事务时，往往有所欠缺。

我认为他们缺乏一些历练，这对这些同志未来的发展十分不利，所以我认为一些很有潜质的同志，最好能够早一点出去历练。”

孙祖杰顿了顿，很坦率的说道，“现在青委的一些同志，我最熟悉的就是王平秋同志。当年我在京大读函授，对他毕业分配时的壮举十分赞赏。

年纪轻轻，能有这样的理想，能这么吃苦耐劳，坚守边疆十几年，真得非常不容易。这些年他的表现很好，但是秘书长，华国太大了，只有边疆的经验还远远不够，这一次他完全可以去鹭岛历练一番，越是复杂的局面，越能锻炼人。”

孙祖杰说完之后，陶秘书长显得有些吃惊，他没想到孙祖杰竟然会对小王有这么高的评价，他又仔细想了想，这也并不奇怪。

不管在华投，还是在京师江东，孙祖杰欣赏的都是那种敢于做事，难于吃苦的同志，在这一点上，他和孙祖杰的看法比较一致。

想到这里，陶秘书长对孙祖杰又多了一分好感，这样有能力，又有理想，作风有这么正派的同志，真得不多了。

陶秘书长想了想，还是有些不放心的说道，“平秋同志虽然表现得不错，但还是年轻了一些，骤然间外放到这么复杂的地方，是不是有些太早了一些？”

“秘书长，越是值得培养的同志，越要早一点让他们历练。梅花香自苦寒来，温室里的花朵是经不起风雨的。”

陶秘书长点点头，他笑着说道，“祖杰同志，怪不得你们华投领导层的年龄结构那么低，原来你都是这么培养他们的。”

孙祖杰笑着摇摇头，“秘书长，我也没有办法，当时我才三十多岁，要是用老同志，我也指挥不动呀！

唉，当初那群年轻人真是让我伤透了脑筋，为了培养他们，我真是费了不小的劲！现在想想，我还有些头大呀！”

陶秘书长听到这里，反而有些羡慕，孙祖杰虽然不像他早早进入高层，可是在华投的十几年，却让他扎扎实实的打好了基础。

尤其是他培养的那批年轻人，真是让人羡慕得不得了，这才是真正的子弟兵呀，哪里是松散的青委可以比拟的！

想到这里，陶秘书长的心情又有些复杂，可是他也知道，每个人都有自己的际遇，有些事情是别人羡慕不来的！

第889-890章 名和实

陶秘书长羡慕孙祖杰，孙祖杰还要羡慕他呢，要说起来，他的工龄一点都不差，十岁就参加工作，到现在整整工作了三十七年，可以说一直是劳心劳力。就这样还不够，他还差一点摔死，留下了头疼的后遗症，到现在都没有完全好。

相比于陶秘书长这一批赶上了好时代，可以说是坐着飞机上来的人，他的资历甚至还有过之，贡献就更不用说了，可是仕途上，他明显落后了一大截。

原因就是自己太年轻了，要不是时代特殊，他很可能被夹在两代人之中，左右为难。但是当他突破了这层窗户纸之后，他猛然间发现自己面对陶秘书长时，内心深处竟然是那样的轻松。

秘书处的同僚，现在长他十岁的同志也只能算作是年轻一代，不管是陶秘书长，还是鲍总，确实比他在高层的时间要长，有的甚至多了很多年，这看起来似乎是好事，可以认识无数人，可以有巨大的人脉。

但是长期待在中枢，也有一个很大的问题，那就是不谙下情，根基不牢。华国实在太大了，也太复杂了，如果没有足够的历练，未来独当一面时，就会有这样那样的问题。

后来有些事情的出现，不是没有原因的，在这一时刻，孙祖杰猛然间意识到在未来，他也许可以发挥更大的作用，可能比他想象的还要大。

孙祖杰知道有些事情，越早做越好，越往后推，往往积重难返。可是，做得越多，错得越多，如果过头了，就会惹来一些不必要的争议，所以他又有些犹豫，想了想，也只能走一步看一步了。

孙祖杰与陶秘书长告别之后，回到了自己的办公室，然后又听取了两名主要助手和黄新坚的工作汇报。

在这段时间，华国军工重组的计划正在一步步扎实的往前进，九大军工集团的组建工作已经基本完成，并在党的生日那一天正式挂牌成立。

华慎中目前的主要工作就是参与这些军工集团的成立和筹划，并详细了解这九大集团的情况，为孙祖杰接下来的工作做好准备。

现在九大军工集团的领导班子都是暂时的，等到稳定下来之后，班子成员肯定会有一个大的调整。如何搭配新的领导班子，让他们能够更好的完成党和人民交付的重任，是摆在孙祖杰面前最重要的一件工作。

华慎中当然明白这件工作的极端重要性，所以他的工作做得非常细致，也非常到位，不过孙祖杰听完，不由得眉头深锁。

现在各大军工企业的困难实在太大了，让人真是头疼的不得了。最大的问题首先就是人的问题，大量，甚至是空前的人才流失，让各个军工单位青黄不接。

军工是技术密集型和资金密集型行业，有了钱不是万能的，还要有足够的人才，而且是最顶尖的人才，要不然就别想成功。

孙祖杰想到这里，果断的说道，“做事情，要抓住最重要的部分，我们现在的核心问题就是人才青黄不接，没有人才，就算有再多的钱，我们的军工建设也搞不好。

所以我们第一步就是要想法设法的提高核心技术人员的待遇。待遇要量力而行，慢慢提升，荣誉却可以多给一些，马上就要国庆了，我们需要做一些鼓舞士气的事情。”

华慎中点点头，“秘书长，同志们已经研究出一个方案，我们立国以来军工系统最伟大的成就就是两弹一星，没有两弹一星，就没有我们华国今天的国际地位。所以大家一致认为，应该对两弹一星的功臣们进行表彰，规格一定要高。”

孙祖杰想了想说道，“光光这一点还不够，除了科学家以外，当时参与过两弹一星的普通技术人员，解放军战士都要进行表彰，咱们没有多少钱，也就只能先给点荣誉和福利了。

两弹一星的功臣和参与者们，在级别，离退休待遇，子女上学，就业等问题上都要给予足够的补偿，具体怎么做，我们需要拿出一个方案出来，上会讨论。”

孙祖杰这么说，其他三人都连连点头，孙祖杰接着说道，“国家准备搞一个最高科技奖，军工系统完全可以搞一个内部的奖项，专门用来激励509工程中表现出色的同志，衡量标准就是与国际最高水平的差距。

我不喜欢搞一二三四，人人有份的游戏，这些奖项之间必须有非常大的区分，特等奖必须是世界领先水平，一等奖必须是世界一流水平，水平达不到，就绝不予颁奖。

二三等奖，可以稍微多一些，但最起码也应该是解决了国内一项空白或者是取得了突破性发展。记住，各项奖励加起来绝不能超过评选项目的5%，只有这样，我们的表彰才有说服力！”

孙祖杰说完，秦安平立刻点头认可，他想了想说道，“这个奖项最好是以军委的名义颁奖，特等奖和一等奖由闵总亲自颁奖，选在每年建军节颁奖。”

华慎中想了想，又提了一个建议，“这个奖项的名字，有必要请闵总命名。”