重生于火红年代 第533节

事实上只要秦皓的基础功不错，这个位置基本上就可以定下来，因为秘书这个岗位最重要的就是得到主官的信任，下一步才是一些专业素质的考量。

从今天常宁的描述中，孙祖杰就看出了秦皓至少是一个人品性格都不错的人，也应该没有什么坏习惯，要不然眼光很高的常宁也不会欣赏他。而这样的人只要啃学习，爱钻研，肯定能够胜任工作。

所以手势比完之后，孙祖杰就差不多定下他了，不过他还是对他进行了一番考核，他故意询问常宁一些市府有趣的八卦，然后询问他的想法，看看他有没有急于补救的想法。

而这一次秦皓的表现也让孙祖杰很满意，他没有大嘴巴说别人的是非，也没有夸夸其谈，而是就事论事，比较中立的看待问题。

当然限于阅历和年纪的关係，他的想法可能有些简单，但有着些就足够了。所以饭吃完之后，孙祖杰拍了拍秦皓的肩膀，“小秦，你这两天好好休息一下，过几天就要准备战斗了，工作是肯定不少的。

回去告诉你未婚妻，说孙祖杰有些对不住她，让她以后少了不少花前月下的美好回忆，但是男儿重在事业，希望她能够理解和支援！“

第624章 最后一件事

饭局结束后，司机开车把常宁和秦皓送回去，等把秦皓送到宿舍的时候，已经有些晚了。

秦皓有些浑浑噩噩的下了车，这一天给他带来的冲击太大了。孙祖杰表现出来的学识，平易近人的态度都让他钦佩不已，原来华国最顶尖的人才竟然会这么出色，他差得真是太远了！

五六年的机关生活对于秦皓的影响很大，天之骄子在京师市府里面什么都不是，不管来之前是龙还是虎，都得老老实实接受机关的磨砺。

是龙得盘着，是虎就得趴着，而充满希望的华国办公自动化，到了实际工作中就变成了修电脑的师傅。理想与现实的巨大差距，让他迅速消磨掉身上的那一点清高和傲气，很快就成熟起来。

在意识到市府不是他的久留之地后，秦皓就开始了认真学习，不断充实自己，在92年南巡讲话之后，他意识到可以走了，就开始准备辞职。

但是偏偏这个时候他有了女朋友，而来自于女朋友家庭的阻力，让他止住了辞职的年头，转而考虑调到其他部门，因为未来老丈人拿孙祖杰为例，华国最顶尖的人才都还在系统内，以他的能力肯定可以找到适合他的岗位。

但是市府的发展受限，他只能希望转到别的部门，比如专业对口，现在非常红火的邮电部门，问题是未婚妻家庭的背景不足以帮助他完成这样的调动。

就在他左右为难之际，常宁带着他见到了孙祖杰，谁也想不到常大姐竟然有这样过硬的关係。

但是欣喜之后，却是考核的失败，而就在他灰心丧气的时候，孙祖杰却鼓励了两句，最后竟然敲定了他作为新秘书的人选。

这样大起大落的变化，要是一般人早就扛不住了，而他成功挺了过来，但是当他走下宝马轿车的时候，他还是有些发矇，这一切都是真得吗？

就在他愣愣的往前走之际，突然一个人拍了他一下，他这才回过神，发现竟然是女朋友小倩。

“小倩，天这么冷，你怎么在这站着？”

小倩很关心的说道，“皓子，是不是没成功，要不然你怎么一副魂不守舍的样子？咦，你怎么还穿着这件棉袄？“

小倩注意到他根本没有换衣服，心里顿时又气又难过，“秦皓，你怎么对自己的事情一点都不上心，我千叮咛万嘱咐，你都不放在心上！“

看着女朋友泫然欲滴的样子，秦皓才彻底清醒过来，“小倩，我面试过了！“

“啊？常姐就是靠谱，你穿成这样都能成。对了，你要调到哪里去？待遇怎么样，给房子吗？“

看着小倩这一番生动的感情流露，秦皓不由得有些冲动，他连忙稳了稳心神，想了想说道，“小倩，还是去你家说吧，这里和我的宿舍都不方便！“

小倩就更纳闷了，她一把搂住秦皓的胳膊，高兴的说道，“你又不会成为孙祖杰的新秘书，有什么不能当面说的？“

秦皓听完，有些哭笑不得，他实在压抑不住内心的激动，一把把小倩搂住了，凑到她的耳边语气激动甚至于有些颤抖，但还是顽强的压低了声音，“你说错了，常姐带我见的就是孙祖杰，我现在是孙祖杰的新秘书了！“

小倩听完，顿时愣住了，她突然猛烈的挣扎起来，一边挣扎，一边生气的说道，“秦皓，你什么时候变成这样了，开始胡说八道起来？“

“小倩，是真得，真得，这么大的事情我能骗你吗？“

“真得？“

“嗯！“

“真得！“

“真得，千真万确！“

“真得！！“

“真得，真得不能再真了！“

小倩猛然间啊了一声，然后一把搂住了秦皓，激动的朝着秦皓的脸就亲了过去，秦皓也激动的积极响应。就在两人都激动万分之际，老远处一声骂声传了过来，

“什么蒸的煮的，大冬天的，不窝在家里，嚎什么嚎！“

骂声顿时让两人清醒过来，小倩面红耳赤的整理了一下头髮，然后挽住秦皓的胳膊，高扬着头，挺直了脖子说道，“皓子，咱们回家说去！”

而就在这小两口激动万分之际，一位老者正带着助听器坐在椅子上，听取对面同志的工作通报。

老者想了想，慢慢的说道，“如果不出意外，未来三十年我们的经济工作，都会有很不错的负责人，所以我对于咱们国家的经济未来还是比较放心的。

但是擅长搞经济的同志，不一定能够主持全局，这一点我们需要考虑到。你们的想法考虑到了平衡，但是还不够全面。

你们要注意一个问题，我们现在很难判断这个年龄段谁是那个有能力主持全局的同志，不能够只看到他们现在职务级别的高低。

选拔主持全局的同志，一定要谨慎，我们一定要防範苏俄的教训。既然现在谁都不知道，那就索性把面放得更宽一点，胆子也更大一点。

组织部门可以多筛选几个年轻人，让他们提前得到历练的机会，是骡子是马，拿出来溜一溜就知道了。

不要怕拔苗助长，能者上，劣者下，战争年代干部工作就是能上能下，现在这样只能上，不能下反而不合理。

我看只有这样做，老同志们才会真正放心，当然了，这只是我的一家之言，其他几位老同志的意见都要谘询一下。”

老者顿了顿，长篇大论让他很有些疲惫，但是他非常清楚这样的重大决策意味着什么。所以他强打着精神继续说道，“一定要多挑选几个人，四十多岁正是做事业的黄金年龄，美帝那个拉链顿现在都是总统了，他不也干得挺不错的吗？

你们呀，还是要解放思想，胆子更大一点，现在再难，也没有十年前难。当然了，国情不同，做事的方式方法也不同，这一点也要注意。

不要觉得我一天到晚笼子长笼子短的，就以为我保守，不是那么回事，我保守也分场合，该保守的时候就要保守，该激进的时候也要激进。

我看你们对孙祖杰就用得挺好，这样的人才几十年都不一定能出一个，不仅要用，还要放心大胆的用，让他的能力完全发挥出来。

可以给机会，但是绝不能当保姆，有本事，自己杀出来。对孙祖杰是这样，对你们提拔的其他新人也应该这样。