重生香江1981 第115节

身份转变了，几人的态度自然也就跟着转变了，接下来杨辰并没有让几人直接离开，而是把早前中介公司谈好的三个香江本地有着管理大型卖场经验的人才叫了过来。

有了三个对香江本地市场充分了解的人才，杨辰与几个东拼西凑起来的下属们，开始商量起接下来该如何发展。

最先考虑的自然是公司的名字，这个杨辰没有多想，直接把后世‘家乐福’的名字无耻的剽窃过来。

一家人合家欢乐幸福，超市主打的就是家庭生活，卖的东西也是与一个家庭息息相关。

这名字，简单大气又环保，而且还能鲜明的体现出超市的主营业务。

杨辰不剽窃它，剽窃谁去。

对于家乐福这个名字，众人都没什么意见，因为它确实挺贴合国人们的思想。

名正言顺，有了名字，接下来的事情就好办多了。

因为在零售业没有任何的根基，一切都得一点点来，所以杨辰需要做得第一件事，就是让几人尽快打开香江市场，进入香江市场。

好在杨辰早就让中介公司帮忙挖人，人手有了，公司组建事宜倒也不难。

香江一共有三个大区域，香江岛、九龙半岛和新界，三个地方杨辰要求九人以三对三的形式分配。

当然，三个本土的人才，肯定是不能聚在一起的，必须得分配到其他三对外国人里面去。

从沃尔玛回来的人，虽然都是华裔，但他们对香江不太熟悉，要是没有一个熟悉香江本地市场的人提点，很容易弄出问题。

在分配这件事情上，九人也没有争执太多，虽然三个区域有好有坏，毫无疑问，香江岛是最富庶的一块，但也正因如此，所面临的竞争压力也大。

相比香江岛，新界和九龙半岛更容易出成绩。

有利有弊，这就造成了几人在选择区域问题上，没有任何的纠纷。

一切都计划好后，下面该轮到分派中介公司挖掘过来的人了，对于从沃尔玛挖掘过来的基层员工，三方是丝毫不让。

虽然杨辰要求他们先从中小型超市入手，但是这些人谁也不傻，对于这些有着在大型超市工作的底层员工，他们是一个也不肯相让。

这不光是为了以后着想，同时也是为了接下来打开局面作考虑。

老带新，手底下老人多，有经验的人多，那么接下来他们的发展才能更迅速。

否则，单是培养一个人，就需要花费很长时间。

特别是杨辰重复提醒的一句话。

‘顾客就是上帝’

家乐福不仅是卖东西，同时还得卖服务，这点谁要是做不好，就得滚蛋。

同时，制度两个字也是杨辰反复强调的，从一开始就把各项制度制定下来，将来一点点修正增加。

正规化和企业文化，这在后世玩烂的东西，对于大型连锁店有着极大的作用。

试想一下，一旦家乐福占据了香江大部分市场，那就不是几十家连锁店的问题了，而是高达数百家门店。

这要是在管理上造成疏忽，整个公司一定会状况百出。

所以，完整的管理制度，奖惩制度等等，必须的在最开始就规范起来。

超市主营是卖东西，不是讲究技术的地方，卖东西最需要的就是服务，服务的好坏，决定了这家超市的销售与口碑。

杨辰意在打造一家像后世沃尔玛哪样的零售巨头公司，所以他的着重点，最终会落在服务和质量上。

越是服务类型的公司，就越要注意管理制度。

至于企业文化，家乐福这个名字就是这家公司的企业文化。

为了每一个来家乐福的家庭，合家欢乐幸福，这就是杨辰要的企业文化。

《感谢清风秦缘大大的打赏，谢谢大大支持。》

第106章 谋划电视台

除此之外，杨辰还反复强调了统一两个字，品牌统一、管理统一，地区统一。

从上至下，将一切权力归纳在总公司旗下，在场九人并不需要时时刻刻待在下面。

他们虽然分派了负责区域，但是作为杨辰第一批管理者，自然需要帮杨辰把总部搭建起来。

这些人除了最开始开拓市场，需要下到基层，后期更多时间还得待在总部。

整个公司的搭建，并非所有部门都由九个人一力负责，对于监督审计部门和财务部门，杨辰将它们划到了一边，其他人一个也别想染指。

对此，谁也没有意见，毕竟这玩意换了是那个老板都会防着一手。

杨辰没有插手具体细节，仅仅提供了几个建设性意见，而且提的几个意见都直指核心，几人立时对杨辰的印象大为改观。

整整一天时间，杨辰就跟几个人窝在薛家大厅里商量事情，期间薛母还特意为他们做了一顿午饭。

在谈到盈利问题上，杨辰没有与众人商量，而是直接定下了最高盈利标准不得高于百分之二十的限制。

在这个问题上，九个人下属出乎一致，跟杨辰有了不同的意见。

超市利润直接关系到后面的发展，没有足够的利益支撑，超市怎么赚钱？怎么发展？

对于几人的坚持，杨辰摇了摇头，语气丝毫妥协，坚定道：“这一点不用多说，公司初期发展资金我会负责解决，这些你们不用去考虑。

至于后面，百分之二十已经不少了，亚洲不同于西方国家，一味追求过高的利润，公司想要快速发展起来会很难。

一旦我们卖的东西高于市场价格，就会引来许多的竞争者，我们的标准就是永远比别人要实惠。