重生之娱乐鬼才 第575节
“那个，你可以试一试找新导演刚刚入行的团队试一试。说不准，你真的有演戏的天赋。即使没有，找到适合你的角色，本色表演，也有可能取得成功。”
“小伙伴公司为什么不去收购tvb？”
“这个，因为我们觉得tvb的商业模式已经没前途了。传统的电视媒体，市场是在萎缩的。而如果是论节目制作能力的话，那么，我们为什么需要一个电视台呢？若是国内的卫视可以收购还可以，tvb收视率主要是港澳地区，以及广东省珠三角地带。一个已经过了巅峰，在衰退的电视媒体，我个人觉得，不值得去投资。即使。它看起来只有一两百亿元市值，比国内上市的一些影视公司还要便宜，但依然不值得投资。”
“老板，收购暴雪吧！”
“如果能以适合的价钱收购，我早就收购了。”
在大会之前，王启年几乎像是一个心灵导师一般，倾听和回复很多员工和股东们的提议。
因为，股东和员工合一。所以，小伙伴每年的大会也是股东和员工代表会议。本来。股东们想要少发工资多压榨，员工本心应该是想要少干活多拿钱不用为公司盈亏负责。
利益不一致，场次以外，并不利于一家公司的内部团结。
这才是小伙伴公司采取了股东和员工合一，大家既是员工，也是股东。作为股东。压榨自己员工部分的价值，作为员工可以在企业困难不满足分红条件的时候依然拿自己的员工工资收入。
小伙伴集团早期公司是采取股权激励，以股份奖励优秀员工。现如今，已经更换了形式，以自愿认购为主。当然了。也开放了员工向公司出售股份的权利，无论是认购还是赎回，都是按照公司上个季度公布的净资产为主。
这种机制下，公司旗下专门有一个基金，持有一部分股份和现金，员工无论是提出认购股份，还是出售股份，都是由这个基金接盘。暂时而言，基金自己持有可供出售的股票，也仅占总股份的千分之二不到，可以满足普通员工小额认购。如果认购一空，除非有其他股东向基金出售自己持有的股份，否则，基金就没有股份可供出售。
也就是说，小伙伴公司内部形成了自己的股权交易市场。这个市场，交易的股票只有一种——小伙伴集团股份！
这个内部交易市场，甚至引发了国内的政府、企业的参观考察。貌似，这种内部股权交易体系，也只有小伙伴公司一家。
咱不上市——但咱内部有完善的股票市场，其机制几乎不亚于股票交易所，只不过，品种只有一种而已。
并不是所有的股东都参与现场会议，毕竟，小伙伴公司的股东规模都破万。这么多的职工股东，上市会形成障碍。很多的公司上市之前，蛋疼的回购职工股，减少原始股股东的数量，以方便去上市。上市很多年之后，又想起股权激励，让员工掏钱认同股票，但认购的价格，跟上市前的原始股相比，自然是天差地远了。
小伙伴公司不在意这些，因为，即使上市也会是旗下的子公司、孙公司上市。作为最核心的集团公司，是没有上市的计划。
即使无数的国内外投行，想要说服小伙伴公司上市，但王启年只会淡然表示：“上市是别人花钱玩我们，我更喜欢玩别人！”
上市之后，多了一些各怀鬼胎，利益跟小伙伴公司长远利益不一致的股东。得到了融资，但失去了自由。所以，王启年觉得，自己还是小伙伴公司大股东，那么，小伙伴公司就不会上市。
当然了，虽不上市，但股东大会还是要照常展开。
“过去的一年里，小伙伴公司总营收规模突破4000亿元大关，对外出口也创纪录的达到700亿规模。税收净利润规模，也创下历史新高，达到415亿元！目前，我们的利润是万科公司的两倍。比招商银行、民生银行、浦发银行要高一些，大致上，跟交通银行的利润规模差不多同一个等级。”
王启年拿着汇总的财务报表，微笑说道：“过去一年的成绩靓丽，我们希望新的一年再接再厉。与此同时，我提议，2011年的分红规模，应该比上一个年度翻一倍，也就是说200亿元分红，大家一起分享公司经营成长红利。来年，我们拿出更好的状态，迎接新的挑战，创造更好的佳绩！”
当然了，拿出一半利润来分红，获得了现场股东和通过互联网参加会议的股东们99%以上的高票一致通过。
小伙伴集团公司总股本一共是1亿股。也就意味着，每股的分红就达到200块钱，即使扣除20%的红利税，税后分红依然高达160元。即使是一些刚刚加入公司两三年的员工，一般都有个几百股。
许多的老员工几千股甚至上万股的也有不少，对于持股数量较多的老员工来说，工资收入早就不是主要收入了。每年吃股息分红，才是他们收入的主要来源。
小伙伴集团的股票没有上市，也不能够自由的交易。但是，正是因为不能自由的交易，所以，很多员工没有心思关注什么股价涨价，避免分散其精力。他们不太关心每股值得多少钱，或者是小伙伴集团的估值多少。但是，每年年会之后，实打实的分红，一年比一年多。这么多年分红增长幅度，都是几百倍增幅。公司的净资产的增长，更是远超于此。
这种长期股东，才能真正分享到公司成长的红利。比很多在股票市场上投机倒把，赚点差价沾沾自喜的投机者来说，长期对比，可是强的多了。
试想一下，巴菲特的伯克希尔哈撒韦公司，股价从7美元到21万美元一股，几十年达3万倍增长。如果不是长期持有，一路跟随，有几人能分享这种毕生难遇的成长红利。
19世纪成立的汇丰银行，汇丰银行1866年股本4万股市值折合白银20.76万克；至2013年时，汇丰银行的总市值达16000亿港元折合亿美元折合白银亿克，147年后的市值是创建时市值的89.53万倍，年复合收益率9.77%。不包含分红，既创下了接近90万倍增长。而90万倍财富的增长，仅需要9.77%左右的年化收益率。
由此可见看到，企业持续的盈利，最终创造的效益，是非常恐怖的数据。比如，很多富豪几代人努力，但有把握保证100多年时间，家族的资产收益率能达到9.77%吗？如果是9.77%的年增长率，那么100多年应该是几十万倍的财富增长。
李嘉诚这样的巨富，也不过是稍微比汇丰的年化盈利能力更强一些，可以做到15%~20%的年化收益率，即可成为华人首富。
巴菲特几十年创下的年化20%收益率，看起来很简单。但是，积累起来，却是很少有人能超越的伟业。成长，肯定不是今年赚10倍，明年亏50%，后年翻倍，老后年亏70%……过山车一般的业绩，只能终生也积累不到多少财富，获得不到稳定成长的红利。
小伙伴公司目前还未超过汇丰帝国，但是，小伙伴成长速度，也确实比汇丰帝国更快。
王启年倒不敢居功，认为完全是自己的功劳，更主要的因素是现在这个年代，跟过去不一样。此时，世界的生产力和科技能力，比以前要领先千倍百倍，所以，往往现代人一年创造的经济产值，可能比百年前的人们一生创造的价值还有多。(未完待续。)u
第五百六十六章 新年新气象
实际上，目前的小伙伴公司几乎是七成以上的员工持股，除非是刚加入公司的新人，薪水不不足以认购公司的股票。否则，能有条件持股的，一般都选择持有小伙伴公司的股票。
目前中国乃至全世界，也很难找到像小伙伴公司这么既非常优秀又非常低估的投资标的了。
即使有增长不亚于小伙伴公司，但是……想要购买这样等级的资产，往往是需要十倍以上代价的。
比如，腾讯这样大的企业，随着其价值被市场发现之后，市净率长期是十多倍以上。即使是股灾，腾讯的市净率也很少低于五倍。
小伙伴的增长率是比腾讯更快，盈利能力可以达到同期腾讯的七八倍。但是，员工认购公司的股票，一直是按照净资产价值去认购，而不是以净资产几倍、十倍的价格去认购。
这种低廉的价格认购股权，目前来看，等于是送钱。有的员工，入股两三年，股权分红居然已经回收了投资成本。
由此可见，小伙伴公司的回报率，是何等的惊人。
持股比较多的老员工来说，巴不得工资少一点。毕竟，工资高了，扣税太多也会心疼。而以股权分红的方式获得酬劳，虽然也要交税，但即使按照最高税率缴纳才20%，收入越高，越觉得股权分红更划算。
王启年个人工资并不是很高，月薪也仅仅2万块钱。不是他不想要更高月薪，而是月薪多了没意义，个人所得税对于拿工资的人来说是非常不友善的。
但是，王启年占据小伙伴集团股权的六成，他个人大多数的收入来源，应该是小伙伴集团公司的分红，今年这一分红就是百亿级！
可以说，股权分红机制，对王启年来说是最有利的。当然了。现阶段的小伙伴公司已经进入了正轨，大量的分红抽取现金，主要也是为了给王启年名下其他两大集团——小王子电商集团和京唐盛世地产公司输血。
小王子电商集团虽然还是国内的电商行业老大，其B2C和O2O模式融合。创造了世界上罕见的格局。既不是亚马逊的模式，也不是淘宝的模式，更不是沃尔玛的模式。甚至，跟京东的模式也不像。
但是，电商这一块市场太具诱惑了。阿里系一直跟小王子贴身作战，靠着淘宝网的C2C模式，强势的在崛起。
其后，京东也成立了，快速的崛起，也在抢夺市场份额。
其他的什么苏宁易购、唯品会、聚美优品、当当网、一号店，一堆的电商网站，也都是虎视眈眈。
简单说，这是一场马拉松，谁要是体力不足。随时就头可能掉队。
“小伙伴公司为什么不去收购tvb？”
“这个，因为我们觉得tvb的商业模式已经没前途了。传统的电视媒体，市场是在萎缩的。而如果是论节目制作能力的话，那么，我们为什么需要一个电视台呢？若是国内的卫视可以收购还可以，tvb收视率主要是港澳地区，以及广东省珠三角地带。一个已经过了巅峰，在衰退的电视媒体，我个人觉得，不值得去投资。即使。它看起来只有一两百亿元市值，比国内上市的一些影视公司还要便宜，但依然不值得投资。”
“老板，收购暴雪吧！”
“如果能以适合的价钱收购，我早就收购了。”
在大会之前，王启年几乎像是一个心灵导师一般，倾听和回复很多员工和股东们的提议。
因为，股东和员工合一。所以，小伙伴每年的大会也是股东和员工代表会议。本来。股东们想要少发工资多压榨，员工本心应该是想要少干活多拿钱不用为公司盈亏负责。
利益不一致，场次以外，并不利于一家公司的内部团结。
这才是小伙伴公司采取了股东和员工合一，大家既是员工，也是股东。作为股东。压榨自己员工部分的价值，作为员工可以在企业困难不满足分红条件的时候依然拿自己的员工工资收入。
小伙伴集团早期公司是采取股权激励，以股份奖励优秀员工。现如今，已经更换了形式，以自愿认购为主。当然了。也开放了员工向公司出售股份的权利，无论是认购还是赎回，都是按照公司上个季度公布的净资产为主。
这种机制下，公司旗下专门有一个基金，持有一部分股份和现金，员工无论是提出认购股份，还是出售股份，都是由这个基金接盘。暂时而言，基金自己持有可供出售的股票，也仅占总股份的千分之二不到，可以满足普通员工小额认购。如果认购一空，除非有其他股东向基金出售自己持有的股份，否则，基金就没有股份可供出售。
也就是说，小伙伴公司内部形成了自己的股权交易市场。这个市场，交易的股票只有一种——小伙伴集团股份！
这个内部交易市场，甚至引发了国内的政府、企业的参观考察。貌似，这种内部股权交易体系，也只有小伙伴公司一家。
咱不上市——但咱内部有完善的股票市场，其机制几乎不亚于股票交易所，只不过，品种只有一种而已。
并不是所有的股东都参与现场会议，毕竟，小伙伴公司的股东规模都破万。这么多的职工股东，上市会形成障碍。很多的公司上市之前，蛋疼的回购职工股，减少原始股股东的数量，以方便去上市。上市很多年之后，又想起股权激励，让员工掏钱认同股票，但认购的价格，跟上市前的原始股相比，自然是天差地远了。
小伙伴公司不在意这些，因为，即使上市也会是旗下的子公司、孙公司上市。作为最核心的集团公司，是没有上市的计划。
即使无数的国内外投行，想要说服小伙伴公司上市，但王启年只会淡然表示：“上市是别人花钱玩我们，我更喜欢玩别人！”
上市之后，多了一些各怀鬼胎，利益跟小伙伴公司长远利益不一致的股东。得到了融资，但失去了自由。所以，王启年觉得，自己还是小伙伴公司大股东，那么，小伙伴公司就不会上市。
当然了，虽不上市，但股东大会还是要照常展开。
“过去的一年里，小伙伴公司总营收规模突破4000亿元大关，对外出口也创纪录的达到700亿规模。税收净利润规模，也创下历史新高，达到415亿元！目前，我们的利润是万科公司的两倍。比招商银行、民生银行、浦发银行要高一些，大致上，跟交通银行的利润规模差不多同一个等级。”
王启年拿着汇总的财务报表，微笑说道：“过去一年的成绩靓丽，我们希望新的一年再接再厉。与此同时，我提议，2011年的分红规模，应该比上一个年度翻一倍，也就是说200亿元分红，大家一起分享公司经营成长红利。来年，我们拿出更好的状态，迎接新的挑战，创造更好的佳绩！”
当然了，拿出一半利润来分红，获得了现场股东和通过互联网参加会议的股东们99%以上的高票一致通过。
小伙伴集团公司总股本一共是1亿股。也就意味着，每股的分红就达到200块钱，即使扣除20%的红利税，税后分红依然高达160元。即使是一些刚刚加入公司两三年的员工，一般都有个几百股。
许多的老员工几千股甚至上万股的也有不少，对于持股数量较多的老员工来说，工资收入早就不是主要收入了。每年吃股息分红，才是他们收入的主要来源。
小伙伴集团的股票没有上市，也不能够自由的交易。但是，正是因为不能自由的交易，所以，很多员工没有心思关注什么股价涨价，避免分散其精力。他们不太关心每股值得多少钱，或者是小伙伴集团的估值多少。但是，每年年会之后，实打实的分红，一年比一年多。这么多年分红增长幅度，都是几百倍增幅。公司的净资产的增长，更是远超于此。
这种长期股东，才能真正分享到公司成长的红利。比很多在股票市场上投机倒把，赚点差价沾沾自喜的投机者来说，长期对比，可是强的多了。
试想一下，巴菲特的伯克希尔哈撒韦公司，股价从7美元到21万美元一股，几十年达3万倍增长。如果不是长期持有，一路跟随，有几人能分享这种毕生难遇的成长红利。
19世纪成立的汇丰银行，汇丰银行1866年股本4万股市值折合白银20.76万克；至2013年时，汇丰银行的总市值达16000亿港元折合亿美元折合白银亿克，147年后的市值是创建时市值的89.53万倍，年复合收益率9.77%。不包含分红，既创下了接近90万倍增长。而90万倍财富的增长，仅需要9.77%左右的年化收益率。
由此可见看到，企业持续的盈利，最终创造的效益，是非常恐怖的数据。比如，很多富豪几代人努力，但有把握保证100多年时间，家族的资产收益率能达到9.77%吗？如果是9.77%的年增长率，那么100多年应该是几十万倍的财富增长。
李嘉诚这样的巨富，也不过是稍微比汇丰的年化盈利能力更强一些，可以做到15%~20%的年化收益率，即可成为华人首富。
巴菲特几十年创下的年化20%收益率，看起来很简单。但是，积累起来，却是很少有人能超越的伟业。成长，肯定不是今年赚10倍，明年亏50%，后年翻倍，老后年亏70%……过山车一般的业绩，只能终生也积累不到多少财富，获得不到稳定成长的红利。
小伙伴公司目前还未超过汇丰帝国，但是，小伙伴成长速度，也确实比汇丰帝国更快。
王启年倒不敢居功，认为完全是自己的功劳，更主要的因素是现在这个年代，跟过去不一样。此时，世界的生产力和科技能力，比以前要领先千倍百倍，所以，往往现代人一年创造的经济产值，可能比百年前的人们一生创造的价值还有多。(未完待续。)u
第五百六十六章 新年新气象
实际上，目前的小伙伴公司几乎是七成以上的员工持股，除非是刚加入公司的新人，薪水不不足以认购公司的股票。否则，能有条件持股的，一般都选择持有小伙伴公司的股票。
目前中国乃至全世界，也很难找到像小伙伴公司这么既非常优秀又非常低估的投资标的了。
即使有增长不亚于小伙伴公司，但是……想要购买这样等级的资产，往往是需要十倍以上代价的。
比如，腾讯这样大的企业，随着其价值被市场发现之后，市净率长期是十多倍以上。即使是股灾，腾讯的市净率也很少低于五倍。
小伙伴的增长率是比腾讯更快，盈利能力可以达到同期腾讯的七八倍。但是，员工认购公司的股票，一直是按照净资产价值去认购，而不是以净资产几倍、十倍的价格去认购。
这种低廉的价格认购股权，目前来看，等于是送钱。有的员工，入股两三年，股权分红居然已经回收了投资成本。
由此可见，小伙伴公司的回报率，是何等的惊人。
持股比较多的老员工来说，巴不得工资少一点。毕竟，工资高了，扣税太多也会心疼。而以股权分红的方式获得酬劳，虽然也要交税，但即使按照最高税率缴纳才20%，收入越高，越觉得股权分红更划算。
王启年个人工资并不是很高，月薪也仅仅2万块钱。不是他不想要更高月薪，而是月薪多了没意义，个人所得税对于拿工资的人来说是非常不友善的。
但是，王启年占据小伙伴集团股权的六成，他个人大多数的收入来源，应该是小伙伴集团公司的分红，今年这一分红就是百亿级！
可以说，股权分红机制，对王启年来说是最有利的。当然了。现阶段的小伙伴公司已经进入了正轨，大量的分红抽取现金，主要也是为了给王启年名下其他两大集团——小王子电商集团和京唐盛世地产公司输血。
小王子电商集团虽然还是国内的电商行业老大，其B2C和O2O模式融合。创造了世界上罕见的格局。既不是亚马逊的模式，也不是淘宝的模式，更不是沃尔玛的模式。甚至，跟京东的模式也不像。
但是，电商这一块市场太具诱惑了。阿里系一直跟小王子贴身作战，靠着淘宝网的C2C模式，强势的在崛起。
其后，京东也成立了，快速的崛起，也在抢夺市场份额。
其他的什么苏宁易购、唯品会、聚美优品、当当网、一号店，一堆的电商网站，也都是虎视眈眈。
简单说，这是一场马拉松，谁要是体力不足。随时就头可能掉队。